.Çatışmalar çeşitli nedenlerle, işveren ve çalışan arasında ortaya çıkabilecek ve öngörülemeyen senaryolarda gelişebilir.Kural olarak, her türlü endüstriyel veya kurumsal çatışma apogee görevden görünür.Buna ek olarak, çatışma çoğu durumda, profesyonel ihmal ve ihmal anlamına gelir, görevden başlıca nedeni olarak görülmemelidir.
ilişkileri işçi ve işveren iş kanununa tabi ve İş Kanunu ile düzenlenmektedir.Zaten bu belgenin başlığından o emek çatışmaların çözümüne yardımcı ve gelişimlerini önlemek olduğu açıktır.Yani hala işten başvurmak zorunda koşullar kadar eklerseniz Ancak, işten çıkarma kanunla düzenlenir ve nüansları bir dizi ile ilişkili olduğunu hatırlamak da değer.Peki, şirket, güçlü bir sendika lideri ve aktif ihlali halinde, ikincisi haklarının korunmasıyla ilgili çalışma ilişkilerinde müdahale edebilir bir organizasyon varsa.Aynı Bazı iş hukuku alanındaki bilgisine dayanarak ve birkaç idari keyfilik kurbanları, onları abarttığını.
Yasası işveren tarafından işten çıkarma, çeşitli gerekçelerle alır sağlar.Biz o işten varsaymamalısınız - sadece çalışanın zarar bir hareket, tüm işgücünün için işverene bir nimet ve işten çıkarma olur durumlar vardır.İş Yasası, aslında, işverenin çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır ve gerekçesiyle, ortaya koyuyor Örneğin, ihmalkar çalışanları onu korumak için.Işveren tarafından görevden izin hangi spesifik gerekçesiyle, sanat sağlar.81 LC RF.Bu tip işten ve bu nedenle halk dilinde "makalenin görevden" denirdi.
Bu maddeye göre, bir işveren ve işçi arasında iş sözleşmesi durumunda feshedilebilir:
- işletmenin tasfiye;
- Vadesi uyumsuzluk çalışan ücretli işçi pozisyonları;
- personel azaltılması;
- çünkü düşük eğitim çalışmalarının uyumsuzluk çalışan kalitesi nedeniyle;
- işveren tarafından işten çıkarma işletmenin mülkiyet değişikliği tabidir;
- emek disiplini ve işçi mevcut toplama tekrarlanan ihlalleri sonra;
- Tek, ancak bir ihlali ile;
- çünkü okuldan kaçma komisyonu (örneğin fazla dört saat boyunca işyerinde personel eksikliği);
- sarhoşluk bir devlet, bir çalışanın bir görünüme sahip;
- Çalışan hırsızlık yaparken;
- iş görevlerinin gerçekleştirilmesi güvenlik yönetmeliklerine aykırı;
- bir çalışan olması durumunda, değerlerin kötüye hizmet;
- ahlak ve etik normları ile bağdaşmayan bir eylem komisyon;Ebeveyn kuruluş ya da kurumun işveren tarafından fesih olduğunda
Aynı makalede durumlar için sağlar, yöneticisi:
- maddi hasar veya finansal kaybına neden olan karar vermek;Tek olan, ancak korkunç sonuçlara yol bu taciz, -
.Act öngörülen
işten prosedürü, işveren parçası zorunlu bir eylem dizi uygulama sağlar.Her şeyden önce çalışma kitabındaki hukuk normu bir başvuru içeren sağ karşılık gelen kayıt yapılmalıdır.Bu düşünün ve görevden gün iş günü olarak kabul edilir gerçeğine dikkat etmek önemlidir ama tarih belirtilmesi nedeniyle, çalışan görevlerini yürütülen olduğu son gün olarak.Prosedür de istek üzerine çalışanın verilmesi için sağlar ve sipariş kopyaları o elle aşina olmalı hangi.
