yasayla bir uzman tüm ödemeleri yapmak için tüm yasal gerekliliklere ve prosedürlerine uymak önemlidir.Ve işçi ve işveren mülkiyet değişikliği ile bağlantılı olarak personelin azaltılması sadece şirketin mülkiyet sahipliğinin yeniden kayıt işleminden sonra mümkün olduğunu farkında olmalıdır.Çalışanların hastalık izni, doğum izni, ya da bir sonraki resmen ise fazlalık gerekçesiyle azli, mümkün değildir.Yasa hamile kadınların haklarının korunmasını garanti, bu yüzden fazlalık gerekçesiyle göz ardı edilemez.Personel işten azaltılması ile aynı anda yürütülemez olmamak:
- kadınların yaş 3 yaşından küçük bir çocuk yetiştirme;
- resmi olan 14 yaşından küçük bir çocuğun tek anneler;
- kadınlar resmen engelli olarak kabul edilmektedir bağımlı çocuklar; Yukarıdaki sorumlulukları yürüten diğer kişileri
- .Yukarıdaki kategoriye giren
çalışanları baş işgal ettikleri birim personeli azaltabilir unutulmamalıdır.Bu durumda, işveren başka pozisyon almak için sunduğu veya işten çıkarma karşılıklı anlaşma ile gerçekleşir.Eğer çalışanın azaltma yazılı bildirimde önce
, personel memurları ona başka bir konuma taşımak için fırsat vermelidir.Ret yazılı olmalıdır çalışan yeni bir iş ya da rıza geçmek için.Personel işverenin azaltılması için çalışanın geçiş sunabilir ile pozisyon düşük ücretli ve sadece işçi bunu kabul ya da değil karar verir.Işveren için, önceden Bekleyen işten çalışanın bildirmek önemlidir: küçülme uzman 3 ay boyunca şirketin tamamen ortadan kaldırılması ile, 2 ay boyunca uyarılmalıdır.Bu terimlerin ihlal edilmesi durumunda, çalışan prosedürün yasadışılık bir dava etme hakkına sahiptir.Yazılı bildirim bir çalışanın imzalamak ve tarih olmalıdır.Bu tarih, kıdem hesaplanmasında yapılacak olan, bundan sonra, iki-aylık rapor yapılacaktır.Çalışan azaltılması üzerinde bildirim imzalamayı reddederse, personel departmanı çalışanı bu belge fazlalığı gerekçesiyle işten çıkarma ile ilgili bir haber ile aynı hukuki etkiye sahiptir imzalamak için ret bir açıklama hazırlamak gerekir.Kurumunuz sendikal örgütü varsa
, işveren iki ay içinde düşürülmesi konusunda zorunlu sendika lideri bildirecektir.Sendika Başkanı, bu prosedür ile sözleşmesini veya anlaşmazlık ifade eder.Yasa fazlalık iş merkezi için gelecek işten hakkında bilgilendirmek için işverene zorunlu kılmaktadır.
bir çalışanın şu ödemeleri yapılacak personel sayısını azaltmak için ayrıldığında: ücretlerin
- son ödeme;Kullanılmayan izin günleri için
- tazminat;Ortalama kazanç (kıdem tazminatı) tutarında
- tazminat.
Tüm ödemeler son iş gününde yapılmalıdır.Işten dışarı çalışan gereksiz iki haftalık yapılan bir çalışanın hesaplanırken beklenmemektedir.Çalışma kitabında, bir rekor yapılmalıdır son iş gününde dağıttı: ". (A) personel bir azalma ile bağlantılı olarak azledildi"14 gün çalışanın görevden sonra içinde
İstihdam Merkezi kayıt gereklidir.Bu üretim ortalama ücretin miktarı 2 ay önceki işverenden tazminat alma hakkını garanti eder.Bu dönemde işçi yeni bir iş istihdam ise temettü tahsil etme hakkının kaybolur.Fazlalık gerekçesiyle
Görevden - tatsız bir olay, onların haklarını korumak için nasıl bilmek önemlidir bu yüzden.
