yönetiminin önemli ölçüde farklıdır.En basit anlamda, bir pazar ekonomisinde kazanç, bir araç olarak anlaşılan bir sabit veya belirlenebilir bir süre için bireyin emrinde geliyor, ayni veya nakdi olarak ifade edilmiştir.
Bu onay dayanarak açılabilir ve gelir getirici yolları arasındaki farklar.Aralarında Baş piyasa mekanizması dikkate emek değil, aynı zamanda piyasa rekabet katılımın etkinliğini sadece sürer olmasıdır.
gelir işten değil, aynı zamanda rekabet avantajları ve kar çıkarılması değil sadece geldiği sadece böyle bir durum olarak kabul.Dolaylı olarak, bu faktör önemli ölçüde bir veya başka bir konuyu alabilir kendileri ve gelirlerin listesini genişletir.Emek, toprak, sermaye, girişimci yetenek:
Modern bilim üretiminin mevcut faktörlerin temelinde ilke ve gelir yaratma mekanizmalarını inceler.Kira biçiminde - yüzdesi, yeryüzü olarak - iş genellikle ücretler, sermaye biçiminde gelir getiriyor.Fonksiyonel bir yaklaşım, tazminat kullanarak ve boyutu üretiminin kendileri faktörlerinin etkin kullanımına bağlıdır
.
doğa, seviye ve gelir dinamikleri genel değerlendirilmesi için, sınıflandırma yöntemleri, kullanıldığı, izole geleneksel aşağıdaki gibi tüm farklılıklarına için: harcanabilir geliri, nominal ve reel gelirler.
Tek geliri, genellikle kişisel tüketim için kullanılan ve toplam nominal gelir miktarı vergi miktarının çıkarılması ile elde edilen tutarı temsil etmektedir.
reel gelir - Belirli bir konu tüketici pazarına geçerli piyasa fiyatlarına bağlı olarak bir süre için satın alınabilir mal ve hizmetlerin miktarıdır.
Son olarak, nominal gelir bütün süre için herkes tarafından alınan tüm para oluşturulur.
En gelir emek kökenli olduğunu ve fabrika veya kuruluş yöneticisi veya borsacı olarak makinede çalışan arasında pek fark yoktur.Sorun onun parametreleri genellikle koşullu, değerlendirici böylece generali tahsis emek bileşeni, bazen imkansız, zor olmasıdır.Nedeni gelir etkisi öngörülemeyen faktörlerin değeri bazı faaliyetlerde, böylece riskleri, şans, pazar dinamikleri ve ne olduğudur.
Çoğu durumda, nominal gelir, öncelikle maaş tarafından oluşturulur.Örneğin, bazı ülkelerde, milli gelir içindeki payı değerinin agreganın% 75 yükselir.
As seçkin nominal gelir ve ücretlerin gerçek farklı ve uygun türleri: nominal ve reel.Bunlardan ilki kurumsal çalışmalarından ötürü çalışana doğrudan ödenen paranın tamamı miktarıdır.Onun en büyük geleneksel kişinin ve onun potansiyeli refahı hakim.Aynı zamanda, onun değeri kesinlikle tüketim seviyesi hakkında söyleyemeyiz.Bu onun dinamikleri, piyasa koşulları ve anlık durumunun doğası göz önüne alındığında, tüketici pazarına adamı satın gelemez gerçek mal ve hizmetlerin belirli bir küme olarak tanımlanır reel ücret endeksi, bir yansıtmak için.Bu nominal gelir olduğunu büyüklükte, reel ücretlerin düzenli doğru orantılı bir ilişki kurar ve mal ve hizmetler için piyasa fiyatlarının seviyeye ters orantılıdır.
Buna ek olarak, ücretlerin miktarı belirlenir ve böyle sonunda onun duygusal ve psikolojik gerilim, kurumsal ve her işyerinde uygulanması yenilikçi potansiyelinin gelişmesi derecesi açısından profesyonellik düzeyinde, işin kendisi doğası, gibi "soyut" faktörler - iş kalitesi.Sonuç olarak, işçilerin ücretlerinin yansıyan nominal gelir dolaylı ve yerleşim doğasıdır.
