Her kişi kesinlikle iş vakası vardı.İlk bakışta, her şey kolay gibi görünüyor, ama bunu yazmaya gelince, onun düşüncelerini toplamak ve sorunun yönetimine getirmek zordur.Yani, bu makalede en böyle bir belge hazırlamak ve açıklayıcı memorandum örneği dikkate nasıl bahsedelim.
Nedir?Yeni başlayanlar için
açıklayıcı bir muhtıra ne olduğu sorusuna cevap çalışın.Aslında, bu belge geçmiş olaylardan (yokluğu veya iş, iş performansı veya hacim bakımından ihlal için geç olmak ve daha fazla) hakkında yazarı bakış iktidar partisi noktasını açıklıyor.Ayrıca açıklayıcı muhtıra herhangi bir belge (raporlar, projeler ve diğer benzer belgeler) içeriğini ve niteliğini açıklamak için yazılmış olabilir.Böylece örgüt tarafından kullanılan genel bir form yazmak mümkündür.Çalışan bir disiplin suçu işlediği ise, İş Kanunu uyarınca işveren yazılı durumu açıklamak için suçlu isteme hakkına sahiptir.Zaman üzerinde çalışmak için bir açıklayıcı not verilmemiştir durumunda, işveren ret eylemi yapmak ve disiplin tedbirlerini uygulayabilirsiniz.Bu nedenle, bu bilgileri daha kolaydır.
Nasıl iş açıklayıcı bir not yazmak için?Her
Öncelikle metin duruma alakalı gerçekleri belirtmelidir.Bundan sonra, davanın başarısızlık nedenlerini (bkz gerektirmez liderlik kazanma durumunda açıklayıcı not) belirtilmelidir.Düşünce kısaca ifade ve açıkça olmalı, daha iyi iş dilini yazın.O (bu durumda, açıkça suçunu kabul), davayla ilgili gerçekleri anlatmak bahaneler önlemek için sadece ve aslında yanlış ifadeleri.Not iyi ve gerekçeli olmalıdır.Fena değil, sen meslektaşları, aileniz ya da arkadaşlarınızla danışmak için fırsat varsa.Aşağıda gösterilen bir örneği olan Açıklayıcı Not, detayları ile elle yazılmış olabilir.Beraat ve açıklayıcı:
Türleri açıklayıcı notlar
Geleneksel olarak bu notlar ikiye ayrılabilir.O contraventional kendi eylemleri nedenlerini belirlemek gerektiğinde ilk seçenek durumunda çalışanın verir.Açıklayıcı notlar yazar notları kontrolü dışında gelişen durumları ve şartları belirten suçun nedenlerini açıklamak için bir çalışan olarak verilir.
Çoğunlukla aşağıdaki durumlarda gerekli açıklayıcı belgeler: işe geç kalma, ahlaksız suistimal, devamsızlık veya okulu asma, koruma kurallarına uyulmaması adamış işyerinden mülkiyet hırsızlık yapan alkol, uyuşturucu ya da toksik maddeler işyerinde ortaya çıkması,emek, emek disiplini ile uyumsuzluk, yetkili organları yanlış bilgi veren.Tabii ki, bu gözlere açıklayıcı memorandum bir örnek varken yazmak daha kolaydır.
köle standart formatta (A4) bir kağıda tek nüsha bir belge hazırlar, Uygulamada açıklayıcı not
oluştururlar.Kural olarak, bir not firma ya da organizasyonun başkanı adına yapılır.Orada bu belgelerin standart formları, ancak doğada sadece tavsiye niteliğindedir.Baş isteği organizasyonuna açıklayıcı belge tek bir form kullanımı ile ilgili bir kararname yayınladı edilebilir.Açıklama özü etkilenmez, çünkü çalışan onaylanmış farklı herhangi bir biçimde bir not yazdığı halinde durumda, kafa, hatalı olarak kabul edilmemelidir.Açıklayıcı not
özünü yapma
yüksek yönetim komisyonları, iş disiplini veya teknoloji ihlalleri sebeplerini açıklamaktır.Ayrıntıları belirtmek için gerekli olmalıdır: tam adı, not, adı ("Açıklayıcı Not") hitaben baş, adı, belgenin tescil numarası ve imza tarihi, metin, küçük bir alt başlık ("" ilgili olarak ... "Ah ..."), yaratıcısı adı.Sonraki açıklayıcı bir metin ve kişisel imzadır.Açıklayıcı metin yapısı iki bölüme ayrılır edilmelidir: Gerçek (durum ya da ihlalin gerçeğini açıklayan nedenlerle) ve açıklamak (notların yazılı yol açan gerçekleri belirten).Ayrıca hizmetin detayları ve dipnotlar benzer olduğu unutulmamalıdır. Bazı durumlarda açıklayıcı bir not istemek için gereklidir?
disiplin yaptırımı ve dayatma İş Kanunu tarafından yönetilir.Ceza çalışanın dayatılan önce, ihlali belgelemek önemlidir.Sadece sonra işçinin davranışı nedenlerini özetleyen açıklayıcı memorandum yazma gerekli olabilir.
Sonraki rehber nedenlerini analiz eder ve bir karar: bunları geçerli ya da değil düşünün.Yazılı bir açıklama, iki iş günü içinde verilen halinde, en az iki tanık tarafından imzalanmış olmalıdır ki hazırlanacaktır.Böyle bir eylemin varlığında, anapara, hatta çalışanın açıklama yapmadan, çalışana disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir.Disiplin cezası ihlallerinin tespiti tarihinden itibaren en geç bir takvim ayı hayır empoze edilebilir.Çalışan tatile ya da hastalık izni ise bu dönemi Sayma askıya alınır.Penaltı ihlali keşfinden sonra altı ay boyunca kullanılamaz.
Örnek açıklayıcı muhtıra
Energosbyt »
Petrov PP" emek disiplini
Başkanı ihlal 1. Yapımı notları
20.10.2010 23-45 / 12
Açıklayıcı malzeme ve sarf malzemelerinin temini, o 15.07.2010 tarihleri arasında düzenlenecek bir pozisyon için sorumlu malzemeler
I, İvan İvanov, gecikmeler teslimat hakkında
not №.Pazartesi, 18 Ekim 2010 tarihinde ben SP "Enerjik" malzeme teslim etmek zorunda kaldı.Ama nedeniyle kamyon arızaya Ekim sadece 19 teslim.
Kişisel imza
mizah açıklayıcı memorandum 2. Örnek (ayrıntılar ilk örnekte doldurulur)."İyi bir nedenden dolayı 19 Mart 2013 çalışmaları için Geç.Sabah, anaokuluna gitmeden önce, oğlu çok (fizyolojik ihtiyaçları için) tuvaleti kullanmak istedi.Tam dolaba çocuğun kalış süresine benim rahmetli tekabül sırasında.Ben zamanında işe gelip benim arzu bağlı değildir, çünkü bu durumda, mücbir sebepler (mücbir sebepler) durumlarında olarak kabul edilebileceğine inanıyoruz. "
mizah bir dokunuş ile açıklamalar doğru amiriniz tarafından anlaşılacaktır ki eminseniz olmak için yazıyorum.
