Yaratıcı size ekibin fikrini oluşturmak istediğinizde özellikle kötü.Ancak, her şeyi duymuş olabilirsiniz, bu sorunu çözmek için çalışma tek yolu var.Evet, beyin fırtınası yöntemi ile ilgili olacak.O mutlaka kullanmak için lider terfi o kadar moda oldu.
bu yöntem çok etkili hale beyin fırtınası bazı kurallar vardır.Bu tuhaf "yasalar" Aksi takdirde iyi bir sonuç olacak, değiştirilemez.Beyin fırtınası teknikleri sadece çarpıcı bir fikir bulamıyorum, ama doğru yapılırsa, bu grup katılımcılarının tek hissediyorum sağlamaya yardımcı olur.
en önemli aşama - fikirlerin nesil.Bu, ona kuralların çoğu aittir.Aslında, bu adımı sadece tüm ekibin katılımını gerektirir.Bir adam, prensip olarak, aynı zamanda herhangi bir konuda çalışırken teknikleri beyin fırtınası kullanılabilir, ama düşünce tabii bir adamın tecrübesi ve psikolojik tip sınırlıdır.Ve ekip çalışması, bu sınırların ötesine verir.
teknikleri beyin fırtınası en önemli kuralı dikte: Bunu yapamam kurallara göre, takım üyelerine veya başkasının fikrini övgü istediğiniz kadar fikir değil değerlendirilecektir olmaktır.Ama geliştirmek ve başkasının kutu fikrini derinleştirmek.Bu aşamada bir o şey işe yaramaz ya da herhangi bir yan etkisi olarak ortaya çıkar demiyor, "çok gerçekçi" olamaz.Kaçınılmaz değerlendirmesine yol açacaktır, çünkü Yani, prensipte fikir tartışmak mümkün değildir.Seçenek bir çözelti olarak formüle edilmelidir ve görünüşte saçma fikirler bunlardan da en çılgın eleştiri imkansız neden çözümleri için çok farklı ve etkili seçenekler için temel olabilir.Kesinlikle tüm düşünceler medyaya yazılmalıdır, beyin fırtınası teknikleri kullanmak isteyenler için hiçbir kötü fikirleri vardır.Onların değerlendirme için üretim seçenekleri için saklanmalıdır kuvvetlere ihtiyacı vardır.
sonraki kural - "vahşi" ve inanılmaz fikirler teşvik edin.Bu durumda, çözüm sonuçta en basit ve parlak olan, doğarlar edilir.Ticari faaliyette ise, bu tür varyantlar bir prim vardır.Abartmak ve hatta saçma getirmek korkmayın.Eskiler bilerek anarşinin düzenin annesi söylemedi.Saçmalık noktasına sıklıkla sadece çarpıcı ve karlı fikirler elde etti.
başka kuralı unutmayın - üreten fikir aşamasında önemli olan kalite ve miktar değil.Listenin% 90 Sil bunlardan biri optimal uygun olacağı büyük bir şans, asla geç değildir, bu nedenle daha fazla fikir.Her biri hepsi aynı anda göz kulak olabilir kısaca belirtilmelidir.O yazarlık nedenle birbirlerinin düşüncelerini devam paylaşabilir, önemli olan bireysel çalışma, değil, birbirleri ile fikirlerini geliştirmeye -
bir daha kural unutulmamalıdır.Mükemmel bir seçenek bulmak sadece mümkün değil, diğer insanların seçenekler kendi yaratıcılığınızı ilham edelim, ama aynı zamanda sizi ve psikolojik birbirine yakın olma orijinal fikir yazarı yardımcı olur.Genel olarak, her iki yetenekleri önemlidir: yeni bir fikir oluşturmak için bir fırsat, ve diğerleri uyum ve yüzde yüz verim en iyi yeteneği gibi.
son kural son derece önemli bir tekniktir - tüm katılımcıların eşit ve tamamen herhangi bir fikir ifade edebileceği olumlu bir psikolojik ortam yaratmak için önemlidir.Grup lideri takımda herkesin katılımını teşvik etmelidir.Daha iyi
değerlendirme aşaması konuda bir karar alarak kategorisinden birkaç kişi güven ve bir fikir yazarlık unutulmamalıdır asla.Yani güven ortamı oluşturmak, bir dahaki sefere yöntemi daha iyi çalıştı.
