bir iş alma, herkes emeklerinin onurlu ve zamanında ödenmesi için umut ediyor.Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren, işçiye işe orantılı bir maaş vermek zorundadır ve yasal, istihdam veya toplu sözleşme anlamında tam ödemek olduğunu söylüyor.Ama, ne yazık ki, çok sık inanıyoruz keyfi liderleri ile karşı karşıya olduğumuzu onlar acı olmaz ücretler, vicdansız muhasebeciler, insan kayıtsızlık ve hukukunun doğrudan ihlalleri ödenmemesi için sorumluluk.
hakikat için mücadele ve koşullarını itaat etmek, fakat işlerini tutmak için?Girmek için nasıl kendisi için her erkek karar.Ama iş mevzuatının en pervasız ihlalleri biri olduğunu unutmayın - bu ücretlerin ödenmemesi olduğunu.Ceza Kanunu bu tip suçlara ilişkin çok ciddi bir sorumluluk kurar ve bu işçi ve işveren olarak akılda tutulmalıdır.
ilk
karta veya Tahsil bir maaş bordrosu veya maaş almak yineleyin.Ama o, bilinmeyen nedenlerle, normalden daha az oldu.Ya maaş tahakkuk, ama para gelecek değil.Yapılacak ilk şey hesaplama ve ücretlerin ödenmesinden sorumlu kişiye muhasebe departmanına danışın olduğunu.Bir maaş bordrosu almadıysanız, o zaman bakış yasama açıdan olduğu, çalışanın haklarının ihlali ve Rusya Federasyonu kanunları.İşveren tazminat ve diğer tutarları da dahil olmak üzere ücretleri belirli türleri, bir göstergesi, hem de kesintiler boyutu ve türü, varsa birlikte, onun maaş miktarı yazılı her çalışanın bildireceklerdir.Eğer meşru tutun veya ihmal veya hata kabul edilmiş, daha sonra olay bu aşamada bitmiştir.Eğer herhangi bir açıklama vermezsen
örgütü
size kazanç tutma ile kabul etmiyorsanız liderliğine itiraz veya kafasına doğrudan temasa geçiniz.Işveren adına ödenmemiş ücret veya maaş kısmının yasadışı tutma talebinizi açıkça ifade ve detaylı olduğu bir bildiri yazmak.Uygulamanın iki kopyasını yazmak ve Sekreter ile kayıt emin olun.Şahsen ben, o tarihli makbuz ve gelen mail sayısı oldu sadece "kaybetmek" olabilir ücretlerin ödenmemesi üzerine aksi takdirde uygulama kontrol edin.
bir tutam olarak, iadeli taahhütlü posta vasıtasıyla da itiraz gönderebilirsiniz.Ücretlerin ödenmemesi için sorumluluk - tüm yaptıkları konuşmalarda ve tablolarda her zaman İş Kanunu ve Ceza Kanunu, mevcut davada hukuk ihlalleri için cezalar sağlayacak özel kurallara başvurmak için çalışın.
Devlet İş Teftiş Kurulu
Bu olumlu sonuçlar getirebilir, ya da sadece görmezden olmaz, uygulama işveren adresi yazılır olabilir.Sonra güvenle işveren ikramiye ve mevcut belgeler (iş sözleşmesi, maaş bordroları, işverenin bir açıklama, siparişlerin uygulaması ile, herhangi bir neden olmadan ücret veya stopaj kısmının ödenmesi yasadışı gecikme yapmış olduğu gerçeğinin Devlet Çalışma Müfettişliği rücu edebilirt., d.).Mesaj organizasyonu, e-posta resmi web sitesi üzerinden gönderilen veya hattını temas edilebilir.Tüm ihlalleri söz ötesindedir ve hukuk çalışanın yanında tamamen bu adımın
yüzde yüz verim sadece durum olabilir.Buna ek olarak, gerekli kanıtlayıcı belgeler.Bu nedenle, ön değer ödüllendirme ya da ücretin stopaj ile ilgili tüm belgeleri, özellikle iş sözleşmesi, emir toplama, maaş bordrosu.İşveren size doğrudan işle ilgili emir vermeyi reddederse, bu uygun değildir.Bu durumda da, bir yol var - sadece gerekli siparişlerin bir kopyasını, usulüne uygun olarak tasdik vermek için bir istek ile kafasına bir mektup yazmak için.Sekreterine ile kayıt uygulaması, tek kopya evde bıraktı.Bir dönemde yasaya göre, üç gün geçmeyen, bu kopyaları vermek zorundadırlar.Aksi takdirde, bu gerçeği savcıya veya mahkemeye yaptığı açıklamada not edilebilir.Savcı
için
şikayet ilk ne, sonuçlar üretmek savcılığa temas etmez İkinci seçenek ne olursa.Yaşadığınız şehir veya bölgenin savcılık kaydedilen ödenmemiş ücretlerle ilgili şikayetler.Daha az duygu ve daha gerçekler - gerçek karakteri ayrıntıları ile durumun özünü ortaya koymaktadır.Davayla ilgili tüm belgelerin kopyalarını ekleyin.Ve ayrıca İş Kanunu'nun normları işveren ile uyumlu hale soruşturma için gerektiğine işaret eder.Ödenmemiş ücretlerle ilgili
şikayetler tescil tarihinden itibaren bir ay içinde savcılık düşünülmelidir.Ve onun yorum sonuçları ve alınan önlemler yazılı bir yanıt göndermek için gereken bundan sonra onbeş gün içinde ek soruşturma veya teftiş, gerektirmiyorsa.Bu aşamada, savcılık belli bir tarihte ücretlerin tüm borçları ödemek, hem de sorumluların disipline gerektirecek işveren sipariş edebilirsiniz.
Ama küskün çalışanları ve savcılık vardır.Bir adam bir ay boyunca savcılık haber bekliyoruz, daha sonra beklenen sonucu ve tüm yetkileri ve işveren, sırayla, o aboneliğinizi zaman verecektir.Ve şimdi, zaman geçti, istenilen sonuç elde edilmez etti ve mahkemeye başvuru şartları kaçırdı.Bu ek maliyet ve çaba ekler.Çalışanların onun görüşüne göre, asılsız yapılmıştır zaman, ödenen ücretlerin miktarı ile kabul etmez Böyle bir durum, özellikle doğabilecek tutun.
Mahkemesi:
mahkemeye gitmek bir iddia dosyalama muhtemelen vicdansız işverenlerin ücretlerinin ödenmemesi sorumlu tutulan sağlamak için amaçlayan en etkili önlem etkisi vardır.Ama bir kural olarak, vatandaşlarımızın, nedense, bu tesisi kaçının.Her şey oldukça basit olmasına rağmen.Bu istem beyanı (çevrimiçi bulunamadı veya bölge mahkemesinde almak olabilir) modeline uygun olarak yazılmalıdır.Ücretlerin ödenmemesi - Bu kanunun bir çok apaçık ihlalidir ve bir kural olarak, işveren bir ceza davası olduğunu kaçınarak, bir iş anlaşmazlığı yoluyla sorunu çözmek için tavizler yapıyor.Bir emek anlaşmazlığın çözümü için mahkemeye başvuran
çalışan mahkeme masrafları ve mahkeme harçlarından muaftır.Tamamen veya kısmen ödenmemiş ücret talebinin ifadesi bölge mahkemesine verilir.Bu üç nüsha olarak yazılmıştır.Bu durum ve şartların özüne üzerinde durmak gerekir.Herhangi belgelerin kopyaları almak mümkün olmasaydı, yaptığı açıklamada, bu belirtin.Ardından, mahkeme, kendi takdirine bağlı olarak, bunları sağlamak için işveren isteyebilir.Mahkeme bir açıklama yaparsa, bu bir süre alındığı tarihten itibaren 2 ay geçmeyen sivil yargılama dikkate alınacaktır.
Tazminat
İşçi Rusya Federasyonu Kanunu ve özellikle Sanat.236 işveren malzemesi dahil ücretler, onun gecikme ve gecikme diğer ödemeler, ödenmemesi sorumlu olduğunu söyler.Tazminat miktarı cari refinansman hızına bağlıdır ve gecikilen her gün için ödenir.Buna ek olarak, çalışanların manevi zarar için tazminat hakkına sahiptir.Genellikle, bunun miktarı çok yüksek, ama yine de için yer yoktur.(Bu hastalığı alevlenmesi olduysa, tıbbi kayıtlardan çıkarmak için yararlıdır, sinir krizi geçirdi ve böylece. D.
Yukarıdaki dayanarak, işçiye ücret ödenmesi gecikme tazminat hakkını verir sonucuna ve ruhsal ya da fiziksel acılara nedenama bu da) olur - manevi zarar için tazminat.Uzmanlar
tutulumu uzmanları kapsayan
- Sivil yargılamanın herhangi bir üyesi meşru hakkıdır.Herhangi bir nedenle çalışan muhasebeciler ve hesaplamaların organizasyonu güvenmemeyi, ve o bu konuda yetkili olmadığını, o uzmanlar, bağımsız uzmanların katılımı için başvuruda bulunabilirsiniz.Hizmetlerin maliyeti o mahkeme kurar ve onaylı miktar kaybeden tarafın geri alınır.Hatta kötü dünyası Uzlaşma Anlaşması
, iyi bir tartışmadan daha iyi atasözü diyor.Çok sık, işveren anlaşmaya sonuçlandırılması, tanıtım isteyen ve daha ciddi sonuçlara karşı koruma olarak değil, böyle bir tedbir gider.Bir iş anlaşmazlığı herhangi bir aşamasında imzalanan ve özünde o davalı ve davacı arasında bir anlaşma olduğunu edilebilir.Bu mahkeme tarafından onaylanmıştır.Bir anlaşmaya girerek, imkansız aynı iddiaları tekrar temyiz mahkemesinin imzalanmasının ardından unutmamak önemlidir.
neler mahkemeye gitmekten şartları nelerdir?Hakları ihlal edilmiştir
işçiler üç ay içinde bir iddia ile mahkemeye başvurabilir.Bildiği ya da haklarının ihlal edildiğini bilmesi gerekirdi zaman Zaman günden itibaren sayılır.Bir anlaşmazlık ödenen ücretlerin miktarı hakkında ortaya çıkarsa çalışanın maaş bordrosu bildiri imzaladı alınan veya para onun banka hesabına transfer edildiği dönem zaman gidecek.İşveren tahakkuk etmiş ancak bir maaş değilse çalışanın yaprakları veya kendi isteği atlamamış zaman, terimler zaman kullanılacaktır.Her durumda, bireyin devre, ama en değerli zaman kaybetmemek için mahkemeye hemen doğrudan tedavi böylece, ya da Devlet Çalışma Müfettişliği bir şikayeti ile savcılığa itiraz mahkemeye itiraz için son tarih durmuyor hatırlamak önemlidir.Zaman Uzatılması
Grounds haklı olarak kabul vadelerini atlamak için nedenleri belirli bir listesini kurmak değil
Rus mevzuatı sınırlar.Bunlar bireysel ve belirli bir süreç içinde mahkeme tarafından kabul edilir.Cevapsız süreler restorasyonu için temeli, örneğin, çaresiz devlet ya da karmaşık aile koşulları (tablolar varsa) bir sağlık kurumunda davacı bulmakta olabilir.
Nasıl karara itiraz etmek?Şikâyetçi tamamen veya kısmen mahkeme kararı ile memnun değilse
, o itiraz dosyalama, sonra itiraz aracılığıyla itiraz edebilirsiniz.Şikayetlerin Birinci tip öncesinde daha yüksek bir mahkemede kararın yürürlüğe girmesinden teslim edilmelidir.O karar verildikten mahkemeler aracılığıyla temyiz etti.Çözümler yanı sıra kuvvet girdi mahkeme belirlenmesi de meydan, ancak temyiz mahkemesinde edilebilir.Ilk etapta alınan mahkeme kararına karşı şikayette dosyalama yaparken, devlet ücreti ödenir.Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun ücretlerinin ödenmemesi, üretilen üç ay boyunca iki ay içinde tam olarak işveren veya kısmi miktar suç olarak düşünürse Rusya Federasyonu
İncelenmesi Komitesi
itiraz.Bu nedenle, İşverenin yere Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi Bölümü emek haklarının sözde ihlali anlamlara gelebilir.Sanat.Ceza Kanununun 145.1 belirli pozisyonları belli faaliyetlerde veya düzenleme hakkının yoksunluk yanı sıra zorla çalıştırma veya maaş ödeme gecikme için hapis reel anlamlı cezalar kurar.
Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi uygulanması
- maaş konusunda emek anlaşmazlıklarında en son başvurulacak bir önlem, ama çok iyi "önleyici" bir etki verir.Ücretlerin ödenmemesi - cezai sorumluluk veya işverenine oluşun tehdidi.
Forewarned - vatandaş bir iş bulmak ve resmen sözde siyah ücret alınan değilse
İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu güçsüz olması muhtemeldir ki, unutmayın forearmed.Ancak, okuma ve bir iş sözleşmesi imzalama bile, pek çok vatandaş bu belgenin önemini farkında olmadan, ihmal, ciddiyet eksikliği kabul olur.İçinde Önemli her harf, her kelime, maaş kontratında, ancak sözleriyle ele değil olmalıdır.Çalışanın haklarının garantisi - Bir iş sözleşmesi Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca girmiştir.Bir başarısızlık işveren tarafından hükümlere uymak için - bu cezai kovuşturma da dahil olmak üzere, adalete teslim etmek için bir fırsattır.
