şirketin muhasebecisi, ancak çalışanın sadece tatil ödeme nasıl hesaplanacağını bilmek yararlıdır.Düzenli, analık, çocuk bakımı: Farklı durumlarda tatil olur daha.Kullanılmayan tatil için hesaplanan tazminat görevden yaparken.Ve adam, terk etmek hakkına sahiptir kimin hesaplama esasları ne olduğunu bilmek önemlidir, belirli bir durumda gerekli kaç gündür.Rusya Federasyonu
iş mevzuatı resmi tatiller hariç, 28 günlük ücretli izin sağlar.Hafta sonu dikkate alınmaktadır.Her bir çalışan için Uygunluk fazla altı ay süreyle çalıştıktan sonra bir tatil alır.Uzun çalışma saatleri için üç gün eklendi.Öğretmen 42 gün tatil ve nesovershennoletnim- 31 takvim günü koydu.Izni en az altı ay süreyle part-time iş durumunda fiilen çalışmış bir süre için verilir.Işletmenin bir çalışanı tamamen tatil kullanabilir, ancak bu katılmak, ancak yapılan bölgelerinden birinde en az 14 gün olabilir.
.Bunu yapmak için, hastalık izni, tatil ücret ve maddi yardım için tek prim ödeme hariç, operasyonun son 12 ay içinde tüm ödemeleri toplayın.Aylık ve üç aylık prim dikkate alınır.Sonra zaman aslında üretim takviminde çalıştı düşündü.Çalışma günleri hastalık izni harcanan ve dikkate alınmaz.Eğer 12 aydan az şirkette çalışmış varsa, hesaplama sadece tam ay işlenmiştir.Bir yıl çalışmış gün sayısına göre tüm suçlamalardan toplamına bölünmesi zaman
, biz tatil ücreti hesaplanmasında dikkate alınan günlük kazancın toplamı olsun.Ayrıca çarparak faktörünün hesaplanmasında dikkate alınan maaş artış ile.Bu basit bir örnek gösterebilir.20.000 = 1.25: Maaş 20.000 ruble, ve daha sonra 25.000 ruble olmadan önce, bu 25000 için gereklidir.Bu oran, diğer hesaplamalar için yıllık tahakkuk miktarı ile çarpılmalıdır.Ancak o zaman günlük ortalama kazanç hesaplayın.Önemli
bir çalışanın ayrıldığında, tatil sırasında hastalık durumunda hizmet eksik uzunluğu için tatil ödeme hesaplamak için nasıl bilmek.Ortalama günlük tatil hesaplanmasında takvim gün sayısı ile çarpılarak ödeme.Eğer bir yıl çalışmış varsa
, istikrarlı bir gelire sahip ve hastalık izni olmamıştır, tatil kolayca hesaplanabilir.29,4 bölü Bu ay kazanç (bir ay içinde takvim günü ortalama sayısı) ve takvim günü-28 sayısına göre çarpın.Yoksa bu ilginç olacak 28.
tarafından 29.4 tarafından daha sonra, 12 ile bölünme ve bölündükten tüm yıllık ücretleri toplamı tatil tatil sırasında düşerse tatil ödeme nasıl hesaplanacağını bilmek.Bu izin, bir gün uzatılacaktır, ancak tatil ödenmez.
Eğer yıl içinde herhangi bir tam ay çalışmış değil varsa, satış nasıl hesaplanacağını bilmek gerekir.Bu durumda, aşağıdaki gibi bir baz alınan gün sayısını hesaplarken.29.4: Ayda gün sayısı ve çalışılan gün sayısı ile çarpılır.Örneğin, Nisan ayında iki gün boyunca çalıştı.29.4 Bu olmalı: 30 * 2.
Son olarak, nasıl görevden alınması için tatil ödeme hesaplamak için?Daha doğru bir kullanılmayan tatil için tazminat demek.Bunu yapmak için, belirtilen takvim gün sayısı 12 ay bölünür ve çalışmış ay sayısı ile çarpımı ve bir gün tatil tutarında.Bir kişi 1 ay boyunca çalıştı edin.ve 14 gün, o 1 ay çalıştı bir ay içinde, ve eğer inanıyoruz.15 gün, günde hesaplanmasında iki eklenmiştir.Örneğin, çalışan onbir aylık ve 13 gün boyunca çalıştı ve o 31 gün içinde bir tatil koydu.Tazminat 31 12 = 2.58 hesaplanmasında.Daha sonra, 2.58 * 11 ay.Kıdem paketinin miktarı hesaplanırken dikkate pozisyon arasındaki farkı alır ve tatil kullandı.Daha Kazanılan daha tatil günleri kullanmak zorunda eğer, bir ek ve tutma olarak üretilebilir.
