dedikodu, kıskançlık ve çatışmalar ya da konfor, sorumluluk ve görev duygusu?
sabah.Çalışanlar işyerinde çekilir.Ayna, Ruj, kahve, çikolata, bir fincan, son film hakkında cıvıl cıvıl ışık - kocası ... Kadın takımda gün, standart bir başlangıç ile, isteğe bağlı olarak çocuklarla ilgili sorunlar, - elveda - alışveriş.
kadınların büyük bir kalabalık olursa olsun nerede ya da ne iyi yol olmadığı düşünülmektedir.Erkekleri bulmak için nasıl, o da ... Şimdi
iyi bir şey vaat etmiyor - Ve ... "Gemide kadın", "... boş bir kova kadını" diyerek yanlış bir sürü şey kadınlar hakkında genel ... Ve sonra kadın mantık vardırGeleneksel görünümde kadın ekibinin ana nitelikleri:
1. Çatışmalar, dedikodu, entrika, kıskançlık, kıskançlık.
2. Sabit çay partisi, konuşma ve malzeme, "hiçbir şey-yapıyor."
3. dikkatine mücadelesi "erkek".
Ama bütün o kadar basit değil.Ne kadın grupları daha uygulanabilir, sorumlu ve yönetici birçok örnek vardır.Buna ek olarak, bu kadar aynı iş için, bir kadının erkeklerden daha düşük ödeme kabul edebilir bu oldu, ve.Kadınlar ve erkekler arasındaki
savunmasız ve kıskanç
fark, tabii ki, yardım ancak mesleki faaliyetlerini yansıtmıyor olabilir.Ofisinizde küçük bir alanda kadınların konsantrasyonu% 100'e yakın Ayrıca, eğer ...
Natalia Zvereva, Uygulamalı Psikoloji Merkezi "Grad-Vyatka» müdürü:
- özellikle bayanlar takımı kadınların erkeklerden göstermek daha gizli olmasıdırduygularını.İlk bakışta, onlar gibi ya bu insanlar etkileşim inşa ediyoruz nasıl sevmiyorum kim anlamak zordur.Onlar söylenti, dedikodu ya da birbirlerinin gizli kontrolünü başlattığınızda nedenle, birçok kadınlar genellikle yürütülen topluluklarda "Oyunun aşk" denilen.Bu takımı karmaşık bir ilişki içinde dizilmiş ve sonunda işletmenin performans ve kapasite, azaltılmış kar bozulan.Ayrıca
, kadınlar yorum olarak ve övgü karşı daha duyarlı ve anlayışlı vardır.Onlar erkek, onlara övgü şeklinde çalışmaları için bazen daha fazla para onlar tarafından algılanan iyi ilişkiler dikkat ücret almaya hazırız daha muhtemeldir.
Erkekler bazen de kendini gösterecektir, ancak temelde onlar - "madenciler" ve bu nedenle her zaman tam olarak ne kadar işlerini biliyorlar.
Bu nedenle, kadın karakterin özelliklerini bilerek her şeyi yapmaya baş elinde, doğru yönde yönlendirmek için.
Natalia Zvereva:
- Baş, kendi personeli arasındaki ilişkiler, üretim sorunlarını çözmek için kullanabilirsiniz görmek nasıl bir iyi bir psikolog olduğunu.Insanların zamanlarının çoğunu atamak görevler gibi sıfatıyla
kendi kendini iyileştirme ve mesleki gelişim için ayrılmıştır.Ayrıca, insanları görünce, o arada birbirlerini sevmiyorum olanlar daha iyi başa çıkacak bir sorun, çözümü için, birbirlerine o sempatik birleştirebilirsiniz.
No kadın doğasının özgüllüğü "
olursa olsun onları ilişkili nasıl belirli bir ilişki kadın takımların ne olursa olsun kavramları,» Babi geçimsizliği "" işyerinde davranış araya gelmiş belirli kişilere bağlıdır.Bayanlar ekibinin Maria
üyesi onun olumlu deneyimleri hakkında konuştuk:
- katılımcıların farklı yaşlardaki çünkü Belki de, onların kadın takımında barış içinde yaşıyordu.Ben çok küçüktüm - 20 yaşında, 25 yaşında iki kız, yaklaşık 40 kadın, iki "neredeyse 50".Hepsi çok iyi anlaştık.Sadece genç kızlar tedavi kızları olarak, yaşlı olanlar - biz bir şey deneyimli iseniz, sakin bilge tavsiye yetişkin verdi ... ve biz hiç bir çocuk vardı.Sergei.Biz onların ellerinde anlamıyla idi.Flört tek bir gram - "ofis romantizm" ya da diğer cilve hiçbir taciz oldu!Bizim personel tam teşekküllü üyesi oldu, ama biz her zaman onu şımarık.Ne 8 Mart (kek, çiçekler, hediyeler ile) aşk her beyanı anlattı ve onun iyi bir servet o bizimle çalışmak için fırsat vardı.
kadın takımında mevcut olmalıdır inanılıyor hayır "Babi çekişmelerin" oldu.Yine de, ben insanlara bağlıdır düşünüyorum.Ekibimiz - yaratıcı ama zeki, hepsi çok birbirimize saygı.Psikologlar tarafından onaylandıktan
Nitekim, kadın personel "artı" kendi var.
Natalia Zvereva:
- Kadınlar erkek meslektaşlarıyla için bir konfor ortamı oluşturmaya çalışın ve bakım.Onlar hızlı bir adamı anlamaya onlara her türlü yardımı sağlamak için "görevinden girmek" yapabilirsiniz.
Kadın takım - kadınlar bakmak ve güzel olmak için talip konusunda daha dikkatli, çünkü çoğu zaman daha güzel bir takım.
Natalia Kolchin, Psikoloji Merkezi ve İş «IQ» bir psikolog:
- Kadınlar bazı avantajları var.Örneğin, daha saygılı, titiz ve sorumludur.Buna ek olarak, liderler için mali faydalıdır - kadınlar erkeklerden daha az ödenebilir.
Dikkatiniz: çocuklar, ev ve aile
sorumluluk ve sonunda olabilir bir noktada övgü çalışmak için büyük bir istek.
Natalia Zvereva:
- «Negatif» eve Umursadığı ve sevdiği insanlar için kararlıdır, çünkü artık o kararlaştırılan süreden daha iş yerinde kalmak gibi olmadığını bayan takımı.
Ayrıca, "eksi" kadın takımdaki ilişkileri genellikle daha gizli olduğunu ve iş birbirinden örtülü denetim vardır.Bazen biz de bunun üzerine olsun nasıl fark ve başa başlamak olmadığını çocukluktan bize çok tanıdık gibi kontrol rağmen kendi iş değildir.Çünkü örtülü kontrol ve duygu ve memnuniyetsizlik ilişkilerinin karmaşıklığı, birbirleri ile vardır.
Natalia Kolchin:
- kadın gruplarının bu "eksileri" değil var gibi.Kadınların zaman evde bakımı çok alabilir sadece zaman ise: çocukların eğitimi mağaza ve benzeri geziler.
Ama belki de en iyi pozisyon adil seks bir ortamda çalışma kaderini paylaştı erkeklerin eksiklikleri değerlendirmek için.
Michael, 34 yaşındayım:
- Ben bir öğretmenim, ben kadın takımında yazılı çalışır mukadder oldu.O var, o düşündü: "Etrafında Ne güzellik!" Sonra, benim görüşüme değiştirdi.Bir tesisatçı ve fizruk - erkek benim çalışmalara ek olarak.Musluk düzeltmek için bir çivi çekiç bile interneti kullanmayı öğrenmek, bilgisayar düzeltmek ve hasta tesisatçı eğer: Genellikle kendi görevlerine ek olarak ben birçok istek yapmak olur.Bu yardım istiyor, mobilya taşıma, bir baba, ve çok daha fazlası olmadan büyür oğlu ile eğitim çalışmaları yapmak için gerçeğine gelir.8 Mart günü, ben sadece hediye açısından, hem de ilgi sağlanması hem de yırtık.Ama 23 Şubat'ta - Ben ilgi odağı değilim.Sadece dedikodu ve entrika söndürüldü.Tabii ki, ben sık sık onların tanık olmazlar, ama kimse geride tartışırken duyduğunuzda, son derece tatsız olur.
Nikolai, 25:
- Ben şahsen ekibi ile şanslıydım.Avantajları kaydedilmiştir arasında, örneğin, dikkat: kek getirmek gibi sağlık ve her şeyi isteyin.Daima dinlemek ve iş sorunları ile yardımcı olur.Ofiste Temizlik.Kızlar çevrili zaman, genel olarak, bu, özellikle güzel güzel.
Ancak dezavantajları da vardır.Örneğin, kızlar anlamıyorum hangi konuları tartışmak - bu saçmalık dinlemek için bazen sadece can sıkıcı, komik, diyorlar.Sonra, her zaman bir şey yemek için.Prensip olarak, bu yanlış bir şey olduğunu, ancak sürecin eşlik şahsen rahatsız edici sesler.Ben çiğnemek yoksa, o zaman başkaları bunu yapmak zorunda olmayacak - ben bencil böyleyim!Peki, daha entrikaların, dedikodu her türlü olabilir, ama erkekler takımda, ben değil o olmadan düşünüyorum.Kadınları (40-50 yaş), sorun
kadınların özel bir kontrol sistemine ihtiyacınız ... daha olabilir eğer
Ben birçok yönden iklim ekibinin yaşına bağlıdır düşünüyorum?
Internet, kadınların yönetim ekibi önemli ölçüde farklı olduğu gerçeği hakkında pek çok bilgi bulabilirsiniz.Nedeniyle onlara bağırma ya sakince düzeltilmesi ne sorun olduğunu ve ne ihtiyacı açıklamak için çok daha iyi azarlamak için çoğu durumda tüm kalp almak adil seks çalışanı, bu tavsiye edilmez gerçeği.
herkes bu konuda hemfikir iken.
Natalia Zvereva:
- şirkette kendi görev farkında çalışmak ve ona yatırım işletme, amacını bilenler, bu erkek farketmez veya kadın ekip çalışması kuruldu edin.Erkek ve kadın personel içine
bölümü başlangıçta kadınlar kendileri için önemli başka şeyler halletmek için çalışıyor çalışma saatlerinde, daha hafif bir iş bulmak için çalıştı, Sovyet döneminden sırasında, bence, oldu.Örneğin, alışverişe gitmek, anaokulundan ve böylece çocukları almak için zaman var arkadaşlarım benim hayatım, konuşun.
Günümüzde işler değişti.Kadınlar, profesyoneller çalışmaları için bilgi ve beceri açısından birçok yönden iyi ücret almak erkeklerden aşağı değildir eğilimindedir.
Asya Zlobin
Articles Kaynak: news.gorodkirov.ru
