bir dönem başladı.Yönetimin yeni organizasyon ve yasal formlar, halkla ilişkiler önemli liberalleşme yoğun gelişmenin bir sonucu olarak.Kurumsal standartları - Bu eğilimler, sosyal kontrolleri vurgulamak için objektif bir neden olarak hizmet vermektedir.
Ama bugüne kadar kavramının ve bu olayın yorumlanmasında ortak bir anlayış yoktur.Orada sektöründe bilimsel araştırma, ama onlar sorunun ciddi teorik analiz vardır emek ve sivil yönleri, münhasıran yürütülmektedir.
"doğru" ve "kurumsal standartlar" Rus yönetimi kavramları yakın ilişki içinde kabul edilir.Bu nedenle, bu fenomenin tanımı Görüş hukuki noktası üretecek.
Kurumsal standartları - kuruluşlar içinde ortaya çıkan sosyal ilişkiler, resmi iş gruplarına, eğitim kurumları, girişimcilerin sendikaların özel regülatör.Genellikle sivil toplum ve kar amacı gütmeyen kuruluşların belgelerinde kayıtlıdır.Belirtildiği gibi
Ama, "kurumsal kurallar" kavramının mevcut yorumlanması konusunda görüş polaritesi kolluk ve kanun yapma hataları uygulama kaçınılmaz olur.
temel sorun, sosyal kurallara ilişkindir gerçeğinde yatar.Bu nedenle, kurumsal kurallar birbirleri ile olan ilişkilerinde sırasında oluşturulan edilebilecek bir yapının üyelerinin davranışları ile ilgilidir.Aynı (ve sosyal) belirli özelliklere sahip.
Öncelikle kurumsal standartları - bu standartlar ve davranış kalıpları vardır.
İkincisi, belirli toplumsal ilişkileri düzenleyen tasarlanmıştır.
Üçüncü olarak, bu tür kuralların sürekli kullanım için tasarlanmıştır ve bağlayıcıdır.
Dördüncü olarak, onların varlığı uygun yollarla ve halkın dernekleri tarafından sağlanmaktadır.
Beşinci olarak, kurumsal standartları ortak, kişisel olmayan karakter ve düzenleyici işlevlere sahiptir.
Altıncı, onlar herhangi bir organizasyon var.
Kurumsal standartları belli bir normatif için tasarlanmış odaklı belirli bir sübjektif, kantitatif hesaplanır ve kamuoyuna kişiselleştirilmiş var.Onların kapsamına dahil büyük grubu - emek kolektif bir organizasyondur.Bu personel uymak zorundadır istihdam ve pozisyonları için özel sorumluluklarını yerine işçilerin oluşur.Bu kişilerin Emek etkinliği büyük ölçüde yerel normlar tarafından kontrol edilir önerilir.Kurumsal standartların konular arasında
sadece kolektif, ancak bireysel konular ayırt edilebilir.Bize bu konuda daha fazla ayrıntı edelim.
toplu konular şunlardır:
1. Ekonomik Topluluğu (sermayenin birleşmesini demek).Medeni Kanunu'na göre, bazı türler vardır.Her şeyden önce, biz bir limited şirketin (LLC), anonim şirket (JSC) ve ek sorumluluk bahsediyoruz.
2. İş ortaklıkları (kişilerin vücudu temsil eden kuruluşlar).Biz birkaç türleri bahsediyoruz.Tam ve komandit: Onlar iki temel formları mevcuttur.Kurumsal normları etkileyen
bireysel konular kişilerdir.Onlar sorumlulukları ve hakları sabit olmalıdır.
özel bir yer, kurumsal kurallar tam teşekküllü bir konu olarak kabul edilir tüzel kişiliktir.
