Güvenlik - yaşamın önemli bir yönü ....
Ve hayatlarımız değil, aynı zamanda tüm diğer aktörlerin sadece.
özellikleve istediğiniz iş ve biz tüm kralı vneglasny olduğunu düşünerek, blagovalim ve aslında, bu dolandırıcılık sadece başka bir potansiyel kurban olduğu ortaya çıktı, ama kesinlikle hepsi taraftan acele edebilir -ve örgüt içine nüfuz eder.
Genelde böyle bir soru sorulur - nasıl işyerinde endüstriyel casusluk ya da suç önlemek için?
konencho bir sürü düşünebilirsiniz Cevaplar ve hepsi, ekonomik güvenlik gibi bir dönem ile ilişkili, ama bu sadece doğru karar varlığından sadece değil bu.İki hukukçu - - Üç kararlar nasıl söylemek istiyorum olduğunu.
Ama ekonomik güvenlik tedbirlerinin iç organizasyon hakkında konuşmak istiyorum her şeyden önce:
1. Öncelikle, en zeki olduğunu sanmıyorum (rukovodietlyam öncelikle atıfta).Bu tür muhasebe örgütü olarak, (yetkili) personel kayıtları - - bu büyük bir yığın .... (iyi geldi vsmysle) yolda sadece can sıkıcı sinekler var, bir kar başında ayakta iseniz
, diğer kısımlar olduğunu nachit değildir.
sağlam bir temel inşa, bir güçlükle evinizin yıllardır duracak bekleyebilirsiniz.
Ve kötü niyet iş örgütsel tarafına atıfta kolayca mağazaları listesi ile kaplı olabilir (ve bu en iyi durumda olan), ya da daha kötüsü, bir şey aynı kazık onlar aziz arayanların şirket neutnoy shkonke olmak.Yani
: nüfus ve kamu ahlakı imalat, inşaat ve enerji İdari Kod Bölüm 9. İdari ihlaller
sağlık, sıhhi ve epidemiyolojik refah karşı İdari Kodu İdari suçların
Bölüm 6.
tarım, hayvan sağlığı ve arazi ıslahı İdari Kod Bölüm 10. İdari ihlalleri.
gümrük alanında iş
finans, vergi, sigorta, menkul kıymetler piyasası Bölüm 16.
alanında İdari Kod Bölüm 15. İdari ihlaller konusunda İdari Kod Bölüm 14. İdari ihlaller İdari ihlalleri İdari Kanunu'nun (gümrük mevzuatı ihlali)
Ve bu sadece firmanızın ortadan kaldırılması için ince alabilirsiniz hangi İdari Kanunu'nun özel bölümde, bazı var.Ve aynı zamanda ceza hukuku vardır.
Ama o ilk dikkat istiyorum - bu suçlar faillerin bastırılması% 50 esasen sahtekâr çalışanlar olduğu bir gerçektir.Bunların nebrosovetsnost A ya beceriksizlik aynıdır, ya da kuruluşa banal hakaret olarak (İnan bana, bu doğru - ne kadar aptal o vuchalo).Bu nedenle, çalışanları ile çalışıyor - yanı sıra organizasyon ve güvenlik temelini attı.
ekonomik güvenlik kavramını geliştirmek için bazı evrensel kuralları geliştirmeye çalışın:
şefi ile doğrudan gerçekleşecek olabilir ve ilk toplantıda
1. hareket, başvuru sahibi (kuyu, biz adaylar için arama ihmal o kadar daha sonra herkes için)Bu spesifik aktiviteye göre, testlerin çeşitli alternatifler sağlayabilir.(Bu testlerin çoğu bulunabilir), ama en önemli şey - onlar aklında hantal ve ağır yük olmamalıdır.
önerilen bilgi analitik bir şekilde takdir etmeye çalışın - iyi, örneğin, bir kişinin ne tür eğitim demek, yaklaşık 2 yüksek öğrenim ve kelime ilköğretim hata yapma yazıyor?İnan bana o zaman lokanichnoy ve tutarlı olacak -
çalışma biyografi unutmayın.Böyle olsaydı, idari suçlar, suç hakkında bilmek emin -
(. Güney bölgesi Www.serviceout.ru örneğin, ya da Ekonomik Güvenlik Servisi gibi kuruluşlar tarafından) Ekonomik güvenlik hizmeti deneyin.Ben, sen :) parayı saymak bitki makale hırsızlığı ile bir adam olduğunu sanmıyorum.Bu zor gelebilir ve yasadışı, ancak deneyimi bir kez kabuğu onları birlikte bir komisyon üzerinde adım olduğunu gösteriyor - Bizim ıslah sistemi suçlayabilir bilmiyorum hala olabilir.Sadece küçük adam konuşmaya çalışın - - bütün Tamam Eğer
2. kişisel dokunuş hiçbir psikolojik testler zanmenit değildir.(yani gelecekteki potansiyel çalışanları belirlemek konuşmak, geleceğe yönelik planlar öğrenmek için son iş bırakarak nedenlerini bulmaya çalışın, önceden birkaç şaşırtıcı soru hazırlamak için deneyin).
3. Ama hepsi memnun yaptı - hemen iş sözleşmesi imzalamak.Daha iyi olabilir gibi de gelecek kim - hataları yapmayın.(genellikle avı gelen açığı)
ama sonra çok daha karmaşık olacak çünkü, çalışanlarla işin ilk aşaması, ve tüm birilerini işe, eğer bir şey mi olacaktır olduğunu sanmıyorum çünkü ...kesinlikle o (emek dogvoore reçete) bir görev var, ama sizin sorumlulukları olan hak vardır ve hangi yerine getirmelidir.Daha fazla bir şey çalışanı gerektiriyorsa
- (kelime motivasyon değil sadece parasal tazminat olduğunu unutmayın) onu motive deneyin.
çalışan bir zaman vardır unutmayın - Bir kar için çalışıyorsanız, o ücret raboatet.
Tabii her şeyden ihmal edebilir, ama büyük olasılıkla akıllı işçinin podlyanki bekler.(Ben akıllı ve okuryazar vurgulamak ve böyle bir schatyu daha fazla hale)
Devam edecek .... (oragnizatsii içindeki çalışanlarla B2 çalışması)
