pozisyonları bir eksik çalışanın yerine izin veya çalışanın ana iş hacmi ise.Part-time çalışmanın Yönetmeliği "ek iş" kavramını tanımlayan İş Kanunu'nun temelinde yürütülmektedir, istihdama yatış süresini, temel çalışma koşulları ve tatil, teminat ve çeşitli tazminatlar sağlanması çalışma süresi tarafından belirlenir için gerekli olan belgeleri listeler.Ofisleri
ek kombinasyonu temel ücret ilave olarak gerçekleştirilir.Ödeme emri İş Kanunu tarafından yönetilir.Absent işçi yerine Ödeme çalışanı tarafından ifadelerine dayanarak işverenin İş Kanununun 98. maddesine göre onu ana ofis çalışma saatleri dışında başka bir meslek veya uzmanlık çalışmak için aynı organizasyonda gerçekleştirmek için izin hakkına sahiptir göre Madde 74.
uyarınca yürütülmektedir.Bu bir iç kombine olarak adlandırılır.Buna ek olarak, çalışan aksi İş Kanunu veya ayrı federal yasalar tarafından öngörülen sürece, tamamen farklı bir işveren ile bir sözleşme hakkına sahiptir.Mesajların dış birleşimi - Böyle bir çalışma denir.Sovmestitelskoy çalışmaları
iş sözleşmesi işveren sınırsız sayıda olabilir.Sözleşme çalışma karakter kombinasyonu olduğunu belirtmek gerekir.Ana site üzerinde çalışma koşullarına belgesi - bazı durumlarda pasaport, diploma veya diğer eğitim belgesi ibraz etmeleri gerekmektedir part-time işçi işe zaman.
işe konusunda anlaşmaya ulaştıktan sonra mesajların kombinasyonu bir emir yayınladı.Çalışanın isteği üzerine yapılan işlerde yazma.Bu ana iş olacak kime bir kişi işe olmak gerekirse çoğulcu ile sözleşme sona erdirilebilir.
süresi sovmestitelskoy çalışma sınırlı zaman dilimini.Ancak, iş sözleşmesinin konusu belli bir pozisyon işe değil, bunun bir parçası ile doğrudan;Bu çalışma yapılacaktır hangi faaliyet süresini gösterir.Ofislerin
kombinasyonu 18 yaş ve olan birincil iş, ağır, tehlikeli ya da zararlı çalışma koşulları içeren kişiler altındaki kişiler için uygun değildir.İş Kanunu kültür, eğitim, tıp ve eczacılık çalışanlarına ilişkin sağladığı hariç çalışma süresi sınırlı durumlarda Yasaklanmış iç moonlighting (kısaltılmış gün).Ofislerin
kombinasyonu genel aksine iş yerinde çeşitli özelliklere sahip.Bu kombine olarak kabul edilmez çünkü her şeyden önce, çalışma gününün süresi, hem de aslında kısıtlamalar bu işin belli tipleri, ayrı bir anlaşma gerektirmez.
ücretlendirme (İş Kanunu madde 285), vardır, zamana bağlı çalışmış veya çıkış.Herhangi bir sözleşme Ayrıca mevcut, diğer durumlardır.Ücretin miktarına kısıtlamalar yok.Yürütürken, çalışma oranı daha yüksek ses seviyesinde ayrılan çalışanın aslında yapılan işi ödenir.
Tatil kısmi işçiler (Kanunu'nun 286) ve birincil yazı ile eş zamanlı zorunlu tatil zamanı.Az temel tatil zamanında sovmestitelskoy çalışmaları ise, (işçi ve işverenin karşılıklı rıza ile) ihtiyaç tüm dönem için ödeme olmadan çalışan sağlamak mümkündür.
