Her fazla veya daha az büyük kurumsal bir yöneticisi vardır.Ancak, bu tür çalışanların birçok çeşidi vardır.Bazen yönetici görevleri belirsiz görünüyor ve tüm bu kişinin meşgul olduğunu biliyorum.Birisi memuru mal veya reklam satışı meşgul niyetinde olduğunu düşünebilir.Ancak, bu yükümlülük reklam yöneticisi ve onun yalnız.Yöneticisi - değil satıcı, satmak mümkün olmalıdır rağmen.Ama işlevi çok daha geniş ve daha karmaşık.Bu kategoride Yani gerçekten iyi insanlar çok takdir edilmektedir.
iyi bir yönetici, yönetici olmak için yapmanız gerekenler yükseköğretim değil, aynı zamanda belirli nitelikleri bir sayı değil sadece.Ama yöneticisi ve diğer spesiyalleri, satın alma aynı zamanda bir personel müdürü var.Yönetici görevleri Satınalma oldukça farklıdır.Bugün, yönetim ağırlıklı çeşitli şekillerde algılanmaktadır.Her şeyden önce, bir lider.Böyle bir kişi çalışanları motive edilmelidir.Bu ilham bir tür çalışan örgütün "pilot" biridir.O misyonunu tanımak ve gelişmesi için umutları görmek için, şirkete sadık olmalı.Ancak, bu profesyoneller arasında liderler yeterli değildir.
.Bu fonksiyon ve pozisyona başlangıçta dahil değildir.Yönetici hedefleri ve kalkınma planları arıyor.Tabii ki, o şirketin misyonu hakkında bilir ve bilerek onu uygulamak.Ancak, burada liderlik nitelikleri var, birçok yönetici yeterince eleştirel yok.Bunun nedeni yöneticiler arasında karizma eksikliği yanı sıra ekstra sorumluluk almaya isteksizlik olduğunu.Gerektiğinde insan ilişkileri, birçok uzman iktidarın kuru ile sınırlıdır.
Bu yüzden sık sık takım yöneticisi ve bir lider - farklı insanlar.Sorumluluklar Müdürü çalıştığı hangi bölüm bağlıdır.Örneğin, bir personel müdürü başta insan kaynakları devreye girer.Genellikle HR-Manager olarak adlandırılır.Ülkemizde bu mesleği kez personel müfettiş denirdi.Ancak, Oyunculuk HR-yöneticileri daha geniş.Bu personelin seçimi, aynı zamanda işgücü piyasasının izlenmesi için değil, sadece gerekli ilgilenir.
Genellikle bu uzmanlar istihdam büroları ve istihdam merkezleri ile çalışır.Onlar işgücü piyasasındaki durum ve işçi ortalama ücretin çıkarlarını nasıl kurar.Buna ek olarak, bu tip yöneticisi görevleri çalışanların yeniden eğitim içerir.Reklam Müdürü diğer faaliyetleri biraz alır.Bu malların kalitesi hakkında tüketicileri bilgilendirmek için reklam stratejisi, olayın organları oluşturur.Aynı zamanda, çeşitli reklam şirketleri ile ilişkilidir.Yöneticisi reklam Sorumluluklar o uzman yöneticileri olarak sınıflandırılır, çok geniştir.
reklam yöneticisi aksine, satın alma müdürü çalışanların kategorisine aittir.Satın alma müdürü görevleri kaynak, tedarik planlaması, müşteri hizmeti içerir.Bu müşterilerden siparişleri alınması gibi ve mal tedarikçileri için emir hazırlar.Bir kariyer yöneticisi seçimi, biz bu çok sorumlu pozisyon olduğunu unutmamak gerekir.Bu profesyonellerin bazıları kendi kararları için sorumludur.Hatta sıradan bir yönetici perpektivu görmek gerekir.Bu uzmanlar, tüm ekibin yönetim etkinliğinin kararlara bağlıdır.Hatalar o çıplak gözle görülebilir bir kişi.Ne zaman kötü performans toplu talep her zaman şirketin departmanı koştu adamla olacaktır.Bu nedenle, bir meslek seçme, biz de hesap kişisel nitelikleri dikkate almak zorundadır.
