rotasyon - nedir bu?Aslında, bu terim elemanların aynı grup içinde bir yerden bir yere hareket anlamına gelir.Bir, yani örgüt içinde bir örnek olarak personelin dönüşünü alıntı işgal başka bir görevden personelin transferi yapabilirsiniz.
ayrıca soruyu yanıtlayan: "Döndürme - nedir", internette reklamları bir hareket olarak kendisine atfedilen edilebilir.Bu durumda onlar periyodik değişen, rastgele hareket ediyor.
örgütü
rotasyon içinde personel taşıma işletme veya sanayi zorunluluk bölüm içinde başka bir yazı personelinden şirket transferi çalışanları kapsamaktadır.Çalışanların bu hareketin önemli bir faktör tam pozisyon değişimdir.Bu:
- promosyon.Bu durumda, iş aynı hat sorumluluğu ve genişletilmiş sorumlulukları arttı.Ve maaş artışları.- Dikey kariyer en sık görülen durum size soruyu cevaplarken, görebilirsiniz ki: "Döndürme - nedir"Serbest boşalan koltuk orta düzey yöneticiler ise, örneğin, başkan yardımcısı veya bölüm başkanı, pek çok durumda bu eski çalışanı herhangi gerçekleşir.
- isim değişikliği pozisyonları.Bu durumda, görev, sadece adını değiştirerek, aynı kalır.
- ofisinin yerini değiştirin.İş sorumlulukları ve bu durumda iş unvanı sadece işyeri adresini değiştirir değiştirmez.Aynı zamanda başka bir alan ve başka bir ülke olabilir.
- faaliyetleri ve sorumluluklar kapsamını değiştirmek.Böyle bir gelişme, yatay yönde meydana gelir.Bu durumda çalışan yepyeni bir pozisyona gider ve onun için garip bir aktiviteyi geliştirir.
memurların gerekli hareketi personelinin
rotasyon ağırlıklı kendi inisiyatifleriyle ortaya çıktığında.o tükenmişlik yaklaşıyor ve aynı yerde o başka hiçbir yerde büyümek zorunda olduğunu anlar çalışan eski görevleri kendisine ilginç hale gelmesi durumunda çeviri sürecinin başlatıcısı olur.Organizasyonu ile memnun çalışanın çalıştığı yere eğer
rotasyon da gereklidir, ancak bu görevlerini yürütmek giderek zorlaşıyor ve sonuçları daha önce olduğu gibi tatmin üzme.Bu çalışanın işten çıkarma için - hiçbir çıkış yolu, ve o aynı şirkette uygulama aramak için tercih, ama yeni görevinde.Şirket bu durumda, profesyonel büyümeye dönme ihtiyacını istiyor prospektif çalışanı kaybetmek istemiyorsa işveren
tarafından
rotasyon süreci.Nedir?Organizasyon çalışanı için yeni fırsatlar sağlamak ve rakiplerine yaptığı transferine izin için değil bu durum daha olumlu olduğunu.Bir çalışanın kendisine verilen sorumlulukları ile baş edemiyor
, sonra, işten onu ve indirgenen yeniden eğitmek değil.Ayrıca, bölüm ve iş açılması yeni hat yeniden dönme kullanılır.
iyi organize, kendiliğinden değil, süreçtir dönem "rotasyon" açıklamasını anlamak önemlidir.Yeni işlere çalışanların Transferi şirketin gelişimi için yapılmalıdır.Yeni yerde eğitim, değerlendirme veya personel adaptasyonu - Bu süreç, diğer iş akışı ile birbirine bağlıdır.
