, insan kaynakları politikası - bu normal işleyişini dayandığı ayağıdır.Bu kavram kadrosu ile çalışmak için kurallar, yöntemler, ilkeler ve teknikler içerir sistemi tasarladı ve belgelerin bir dizi formüle etti.yönetimi stratejisinin farkında, o kadar iyi ekibin her üyesi anlar, daha başarılı, her çalışanın bir bütün olarak dolayısıyla şirket çalışır ve.İnsan Kaynakları Politikası - Bu kendi içinde bir son değildir.Bu emeğin zamanında akışını, şirketin kendi ihtiyaçları ve pazar yeri nihai hedefleri doğrultusunda kendi bilançosunu sağlamak üzere tasarlanmıştır.Bugün stratejik çerçeve belgesi olmayan şirket bulunmaktadır.Varolmayan faktör - Ancak, açıkça tanımlanmış araçların eksikliği olduğu personel politikasını anlamına gelmez.O zaman orada yanlış veya nonproductive, rehberlik farkında olmayabilir, ama olabilir.
Sistemi Personel Politikası, kendi inşaat
inşa insan anlayışı örgütsel stratejinin güçlü ve zayıf yönlerini analiz bir süreç olarak işletmenin, kendi ihtiyaçları, potansiyel yönetim sorunlarının bir çalışma ile başlar.Yetkili personel politikası - Şirket etkileyen faktörler (iç ve dış) dikkate alarak, birikebilir bir sistem.Bazıları yöneten güçleri değiştirebilirsiniz, diğerleri değiştirilemez.İç faktörler: Üretim (organizasyon, vs.)
• Nihai hedefleri.
• Liderlik tarzı.otoriter, liberal ve demokratik yönetişim, farklı sınıf ve beceri uzmanları gerektirir.
• yönetim tarzı.Merkezi veya merkezi olmayan yönetim eğitimi disiplinli, farklı düzeylerde ifade eder.
• organizasyonun personel.Bu personel politikasının etkin yönetim çalışanları, kendi yetenekleri, iş sorumluluklarının yetkili dağılımının düzgün değerlendirilmesine bağlı olduğu anlaşılmaktadır.
tüm iç faktörler örgüt içinde düzeltme mükellef bulunmaktadır.Güçsüz dış koşullar şeyi değiştirmek, bu yüzden insan kaynakları yönetimini inşa göz önünde bulundurulması gereken özellikle önemlidir.Aşağıdaki dikkate almak gerekir: pazardaki gelişme eğilimleri gerçekleşen
• durum.Devlet eğitim ülkedeki, gelişimi, demografik durumun yönü, dönemin toplumsal özellikleri personel politikasının bir sistemin kurulması için gerekli koşulları belirler.Daha yüksek bir seviyeye veya yeniden eğitim profesyonelleri akını gerektirir
• Devam ilerleme.
• yasal ortam ve sürekli güncellenen düzenlemeler.herhangi bir alanda herhangi bir işletmenin faaliyeti kesinlikle devletin yasal çerçeveye uymak zorundadır.Personel politikasının temel tarifi
:
• İşe alma ve personel yerleştirme.Çalışan meslek ve yöneticiler için bir rezerv
• hazırlanması.
• Değerlendirme, belgelendirme ve geliştirme.Işe alımlarda
politika değişikliği organizasyonun başarısını çoğalmaya sağlar.
