Daha anlamıyla bankacılık hizmetlerinin 10-15 yıl durum tamamen tersidir bugün, sonra pek Rus vatandaşlarını kullanılır.Bankalar neredeyse her biri bize yaşamında herhangi bir bölümünü almak.Maaş projeleri banka, emeklilik ve sosyal kartları, ödemeler ve transferler ve finansal kurumlar ile hala çok modern bir adam bağları.
Bu makale Bordro gibi bankacılık hizmetlerinden, bu formu üzerinde durulacak.Banka kartları
Neden ödeme maaşları?
Çok az örgütleri artık kendi nakit yoluyla çalışanlara maaş ödenir.Bankaların hizmetlerini kullanarak çoğu gerçekleştirir bu operasyon.
soru ortaya çıkar: "yarar nedir?" Her şey yeterince basittir.Ücretlerin ödenmesi için bankacılık kurumları kullanarak, işveren işçilere ücret hesaplamaları ile ilişkili kasiyer ve diğer personel çok sayıda, içeriği kendi gerekmez.
Hatta biz yaptığı hizmetlerden dolayı bankaya ilgi bazı (ödemeler) kesinti zorunda olmasına rağmen, ödeme bu formu hala karlı olduğunu.Anlaşma üst düzeyde hizmet vermektedir banka ile sonucuna Aynı zamanda, bu tatmin maaş projenin her katılımcı olmaya devam etmektedir.
kim bu tür projeleri sonucuna?
birlikte baş muhasebeci ile, şirketin banka müdürü ile bir sözleşme girer, veya ona kendi adına işlem yapma avukat uygun yetkilere sahip yetkili kişiler, yapmak.Organizasyon yeni
ise, onun temsilcileri, banka için geçerli koşulların ve sözleşme bulacaksınız esas olarak.Şirket bazı banka hizmet vermiştir Ama eğer, diğer mali kurumlar sürekli önerilen maaş da dahil olmak üzere kendi iş teklifleri, yayınlanır.
Ve çok daha kolay başka bir banka ile bir anlaşma girmiştir olandan yeni açılan örgütü çekmek için.Finansal hizmetler pazar payı için mücadele, bankalar zaten kez kazandı kaybetme müşteriler, önlemek için her şeyi yapmaya hazırız.Bu nedenle, etrafında almak neredeyse imkansızdır, (örneğin, bedelsiz için) çok elverişli koşullar yarattı.Kurumsal bankacılık konusunda uzmanlaşmış banka departmanı ve mali müşavir genellikle mevcut başkanı sözleşmesinin akdedildiği anda
.
Nasıl maaş projeleri için sözleşmelere girmek için?
İlk olarak, şirket banka vakıf belgeleri sağlamalıdır ve bazı ek delil ve bilgi isteyebilir.
tüm oranları ve koşulları ile kurumsal yetkili çalışanların tam bir inceleme sonrasında taraflar bir anlaşmaya vardık.Maaş projeleri banka bankaların transferi çalışanlarının bir listesini ve kimlik için gerekli belgelerin fotokopisi onların yanı sıra kendi ücretlere transfer edilecek yeni kartların, verilmesi içerir.
kartlarının piyasaya sürülmesinden sonra konunun iki yolu vardır.İlk - Banka temsilcilerinin şirkete gelip bizzat kartı ve PIN gibi her çalışana verilen makbuz olduğunda bu.İkinci - Bankaya kendi dönüşte şirketin çalışanları ve ofislerinde bir PIN koduyla bir kart almak budur.Personel, hastalık veya başka herhangi nedeniyle kartların toplu verilmesi için bankanın çalışanlarının varış zamanında yoktu zaman
İkinci seçenek sıklıkla oluşur.Geçerli banka analiz
bu maaş projeleri beş düzeylerini ayırt etmek mümkündür, finansal hizmetler piyasası sunuyor.
düşük seviye
Bu seviye en yaygın olanıdır.Herhangi bir ek hizmetler içermeyen gibi, şirket için çok ucuz.Şirket sadece banka ile çalışmaya başladı ise, ilk şey bir maaş projesini seçer.Sberbank, örneğin, bu tür bir ürünün servis için 300 ruble alır.her ay.Çoğu zaman, bu seçenek maaş proje bütçesinin örgütleri önerilmiştir.
standart seviye standart düzeyde maaş projesini hizmet için, şirket biraz daha büyük bir miktarda öder, ancak bir ek hizmetler çok sayıda alır: tüm çalışanlar için hesaplamalar için azaltılmış ücretleri, ücretsiz SMS bildirimleri.
Altın düzey Altın seviyesi yüksek kalitede veren personel bordro kartlarını içerir.Bazı bankalar standart daha güvenlidir bu seviyede chipovannye kartlarına sunuyoruz.Örneğin, bir maaş proje Tasarruf Bankası 3000 ruble için işletmelerin sunuyor.her ay.
Platin seviyesi
Bu hizmet seviyesi daha yüksek bir seviye gerektirir.Bu paketin maliyeti oldukça yüksek ve her şirket için uygun değildir.Bu seviye, tüm düşük seviyelerde avantaj, hem de diğer bazı araçlar içerir.Örneğin, bankalar kaybı, sahibinin mülkiyet sigortası, hem de yurt dışında, Rusya Federasyonu ve topraklarında hareket tıbbi hayat sigortası, söz konusu ücretsiz değiştirme kartları sunuyoruz.
Premium düzey
prim seviyeleri, tüm bankacılık kurumları sundu.Sadece bir talep olduğu yerde olanlarda, ayrılık olduğu yerde Ve böyle bir hizmet sunmak isteyenler, bu tüm şehirleri sağlamaz.Böyle bir paket Hizmet oldukça pahalı, ama avantajları birçok içerir: dükkan, otel, özel bir kişisel operatör hattı varlığı ve çok daha fazlası indirim.Kartları ile
müşterileri VIP müşteriler olarak sınıflandırılan bu düzeyde.Tüm bankaların
koşulları farklıdır ve liste yukarıdaki Rusya Federasyonu topraklarında faaliyetlerini yürüten büyük bankalarından önerileri karşılaştırarak yapılan ortalama vardır.
seçtiğiniz maaş projesinin hangi seviyede, hemen platin ya da prim sözleşme olmamalı üzerinde düşünüyorum.Hatta düşük seviyelerde olduğu sürece bankacılık şirket yönetimi olarak taahhüdünü ve kaliteli hizmet yerine getirmek için kurum ve sıradan emekçi insanlar olarak, oldukça çekici olabilir unutmayın.
