İstihdam - birçok kişi için ana gelir kaynağı.En başarılı durumlarda, tüm yaşamın sevdiğim şey olduğunu.Ama coveted iş elde etmek için, istihdam için gerekli belgeleri toplamak, özellikle, formalitelerin bir dizi uymak zorundadır.Devlet
Belge Türleri
Resepsiyon personeli kendi belgelerin dosyalama ile başlar.Sırayla Bu iki kategoriye ayrılır: Birincil ve gerekliliği gerektirdiği.Eski şunlardır:
- pasaport veya diğer herhangi bir kimlik belgesi.
- çalışma kitabı .Bir çalışan bir arada ya da ilk kez düzenlenmiştir, bu gerekli değildir.İkinci için, çalışmalarının ana yerde ilk iş enstrüman olarak kabul edilir kitap için - bu personelin bölümünde vermekle yükümlüdür.Herhangi bir nedenle çalışanın geleceği emeğini sağlayamıyoruz ise (kayıp şımarık, vb. D.), yaptığı yazılı başvurunun işveren yeni bir belge yapmak zorunda.Zorunlu emeklilik sigortası
- belgesi.Bir işçi ilk kez düzenlenen ise, İnsan Kaynakları tasarım bölümünde devreye girer.
- Askeri bilet.Askerlik sorumlu ve olanlar sadece kişilerin askere alınırken için.
- Diploması.Müstakbel pozisyonda tarafından talep edilmesi halinde Belki, özel eğitim yeterlilik belge.Istihdam
bağlama aletleri
belgelerin her zaman biçimlendirilmiş değildir.
- Kayıt: Bazen, işveren gibi isteğe bağlı kağıt sertifikaları şeklinde ek bilgi isteyebilir. Birkaç kişi yasa bunu gerektirir değil biliyorum.Ancak, nedeniyle son koşullar (nüfusun sık göçler) için, birçok işveren zorunlu olarak bu seçeneği değerlendiriyorlar.
- kazanç beyanı. Eğer sizin takdirinize, getirmek değil hakkına sahiptir.Bir önceki veya eski başkanı tavsiye mektubu gelen istihdam
- Özelliği .Sizin kumbara olumlu bir değerlendirme katacak, çünkü belge olmayan çekirdek kağıda ilgilidir olmasına rağmen, o yine de buna değer getirmek.
- INN.İstihdam belgesinde bir vergi mükellefi olmamalıdır gerekir, fakat büyük olasılıkla bu konuda istenecek.O da vermek için gerekli olduğu gerçeği için hazır olun.Bu ikamet yeri (kayıt veya kayıt) en yakın vergi dairesine yapılır.
- tıbbi sağlık sertifikası. Orada bir iş başvurusu sırasında bir geçiş testi gerektiren meslekler bir dizi vardır ve bazen geçmesi ve bir tıbbi muayene tamamlayın.Böyle bir sertifika gıda (satıcı, aşçı) ile çalışan kişilerin yanı sıra, örneğin, çalışanların ulaştırma sektöründe, gıda sektöründe faaliyet gösteren, gerekli ya da kurumlara (eğitimciler, öğretmenler) olarak uygulanır.
- Buna ek olarak, işveren 18 yaşından küçük bir çalışanın işe gerekirse tıbbi muayeneden geçmek isteyebilir.Alan parti için ödenen bir iş için bu tıbbi komisyon, şirket yani.Bir iş için bir iş
Belgeler
aşamaları - Bu yeni bir çalışanı yapma sürecinde sadece ilk adımdır.Tüm yolculuk çeşitli aşamalarda gerçekleşir.Bize daha detaylı onlara üzerinde durmak istiyorum. Bildirimi
Önce istihdam için bir örnek uygulama vermek, sen doldurun.Bazen kendileri tarafından yazma, ancak reçete şeklinde.Dahası, belge tablasının başkanı olur, o maaş da reçete imza tarihini koyar.Sonra diğer belgeler olan dairenin personeli ile birlikte uygulama.
bir iş için iç belgeleri vardır - bu bir toplu sözleşme, şirketler hukuku, tatiller ve diğerleri için ikramiye günlük çalışma süresi, koruma ve ücretler, ilgili yerel yönetmeliklere olduğunu.Gelecek çalışanları imzalanması ile her zaman işe önce onlarla aşina olması ve olmalıdır.Ihmal bu prosedür cezai sorumluluk kadar, ciddi sonuçlar doğurması gelecek ihlalleri, yüz etmemek için gerekli değildir.Eğer bir işçinin güvenlik standartlarını bilgi yoksa Daha doğrusu, örneğin, bir kaza yönetimi dava Ceza Kanunu uyarınca cezalandırılır.
iş sözleşmesi
sonraki aşama (en önemlilerinden biri) - İş sözleşmesinin imzalanması.Burada yaşamak istiyorum.
işlemi kabul edilemez ve yasaya aykırıdır geciktirmek, üç iş günü içinde yapılmalıdır istihdam ilişkisi içine girmiştir.Eğer öncesinde önemli bir belgenin imzalanması için görevlerini başladı, sorun kendiliğinden (İş Kanunu Madde 67) çözülmüş sayılır.Bir kişinin tehlikeli yer ise
sözleşme ödenekleri, ikramiye ve benzeri. E., Garantiler ve tazminat da dahil olmak üzere, sabit çalışma saatleri ve dinlenme, maaş gibi işçi ve işveren, yer ve çalışma koşulları hakkında tüm bilgileri belirtilmelidirÜretim, sözleşmenin akdedildiği tarih bastırmak için emin olun.Nüsha halinde emek belgeyi imzalamak.Bir çalışanın (LC RF Madde 57) - Bir işveren, ikinci.
Her iş sözleşmesi deneme bir dize içerir, bütün vatandaşlar için geçerli değildir notları, bu nedenle yasayı ihlal etmeyecek şekilde özel dikkat gereklidir.İş Kanunu'nun
Madde 70 gözaltı kurmak değil öngörmektedir: bir buçuk yaşın altındaki çocuklarla küçüklerin, hamile kadınlar ve anneler için.Temel bilgiler belgelerinde bulunabilir, ama kadın bir konumda olduğunu sertifika, en getirmelidir.
Önemli!Sözleşmenin akdedildiği anda bu gerçeği teyit belgelenmiş değilse, deneme süresi yasal olarak kabul edilir.Ayrıca, test süresi daha bir yıl önce, henüz hiçbir yerde tamamlanmış ve daha önce hiç çalışmış ve kendi uzmanlık hemen yeniden istihdam değildi kamu lisesi mezunları için ayarlanır.
Ve bir kaç temel nüanslar: Sözleşmede bir deneme süresi de sonuca anda gösterilir, bazı değişiklikler imkansız olacaktır gelecekte yapmak.Deneme aşaması imkansız uzatın, ancak olası önce tamamlayın.Ayrıca, bu dönem için ücret personel kurulan gelirin az olmamalıdır.Bir iş sözleşmesi Madde 64 TC haksız reddi doğrultusunda
hariçtir.İşveren ret gerekçesi yazılarak devletin yükümlüdür.Işe
cihazı:
iş sözleşmesi, personel departmanı bir iş için emir hazırlar sonraki adımı oluşturmaktadır.RF Devlet İstatistik Komitesi tarafından kabul edilen birleşik forma (T-1) yapılır.Onunla Toplantı üç gün boyunca gerçekleştirilen ve her zaman imzalanır.Sonra çalışan iş yerinde personelin departmanı terk çalışma kitabında, bir giriş.Kalan tüm belgeler, o kadar sürer özel bir konuda depolama koyar ve orijinalleri sahibine geri döndü.
mevzuatına göre çalışma kitabındaki bir rekor istihdam başlamasından beş iş günü içinde sabit olmalıdır.
Ve işin son aşaması, yeni bir çalışanın kişisel kart tasarlamaktır.O da çok uygun ve zorluklara neden olmaz Devlet İstatistik Komitesi (T-2), tarafından kurulan modelde kaydedilir.
Zaman içinde istihdam belgeler oldukça farklı gerektirecektir mümkündür.Iş hukuku yerinde olmadığı gibi, yasalar takviye ve her yıl geliştirilir, emek sürecinin katılımcılar için gereksinimleri de çeşitli değişikliklere uğrarlar.Ve kim bir veya iki yıl içinde ne bekleyebilirsiniz bilir?O hala bilinmemektedir.
