Herkes rahat bir yaşam sağlamak için çaba göstermektedir.Ama para sadece bizim cebine girmemektedir.Onları kazanmak için, size kariyer basamaklarını yukarı taşımak için, geliştirmek ve büyümek için, meslek kendilerini adamak gerekir.
Kariyer ve iş ilişkisi içinde kariyerciliği, tanım
kariyer nedir?Kavram ve kariyer türleri Bir kişi terfi nasıl bildirmek yazıda değerlendirdiğimizde ve kariyer gelişimi hızını artırabilir hangi yardımı ile.
kariyer - sadece kişi, profesyonel alanda yaptığı promosyon eğitim tür değil, aynı zamanda toplumun durumun iyileştirilmesi başka gol başarı.Ayrıca, bazen bu kavram nedeniyle tecrübe edinimi zamanla gerçekleşen çalışmalarında olası değişiklikleri içermektedir.
kariyerciliği kariyer gelişimini, mesleki alandaki konumlarını iyileştirmek geliştirmek için arzu çağırdı.Bazen kariyeristler, "başları üzerine gitmek" yani, Duygularımızı ahlak, genel kabul görmüş standartlara, aile bağlarını düşünmüyoruz insanları çağırdı.Kariyeristlerden hedeflerine görmek ve ne olursa olsun, bunun için gitmek.Bir yandan, bu olumlu adam karakterize - o sorumlu cesur belirlendi.Finansal ödüller ve kariyer ilerlemesi, o değerli bir şey feda etmeye istekli çünkü Öte yandan, bu kişinin, sert ve önceden kestirilemez.Dönem önce "sosyal tırmanıcı" olumsuz bir çağrışım olsaydı Ama, şimdi kelimeleri ile eşanlamlı hale gelmiştir "iddialı", "toplum için önemli.", "Güvenli"
yer kariyeri modern bir piyasa ekonomisi olarak
yaşayan birey, onun beceri ve yetenekleri yararlılığı önemli bir ölçüttür.Bu nedenle, bir kişinin tam bir profesyonel alanda kendi niteliklerini ortaya gerekir yukarı taşımak için.Ne yazık ki, bu kolay değil.Ancak her çalışanın, bilim adamları, toplumun talebine cevap için de başarılı türleri ve kariyer aşamalarını farklı sınıflandırmalar ve teorileri kurtarıldı öğrenmek istiyor.Kariyer gelişimi ve beraberindeki fenomenleri okudu farklı bakış açıları
Donald Syuper en ünlü bilim adamı, gelen
kariyer, inanan kariyeri o - ömrü boyunca birey tarafından oynanan tüm sosyal rollere bir koleksiyon.Kendini bir kişinin kendi sunum - Kariyer başarısı, onun görüşüne göre, "benlik kavramı" bağlıdır.
Donald Syuper bir kariyer, ürün çeşitli ile bir kariyer olarak böyle bir şey kabul:
- ekonomik kariyer ekonomik ilişkilerin hiyerarşisinde birey tarafından işgal pozisyon belirlenmesidir;
- sosyolojik kariyer - birey, belirli koşullar onun uygunluğu hareketliliğini gösteren kişinin sosyal roller dizisi;
- psikolojik kariyer birbirinden ayrı oynayabilirsiniz bireysel rolleri bir dizi, ama oynarken aynı zamanda onlarla birlikte baş edebiliyor.
Holland meslek şirkette başka bir konumdan diğerine hareket kişi sonucu olduğuna inanmaktadır.
Kalın, bu fenomen şirket konumunu ve bireysel, uygun davranış bakış açısını geliştirmek için insan eylemleri ile değil karakterize olduğunu savunuyor.
Herhangi bir çalışan kendi mesleki faaliyetleri yerine belirli hedefleri belirler örgütü
kariyer oluşturur.Bazı çalışmalar sadece ücretler, diğer önemli kendini geliştirme ve geliştirmek isteyen başkaları için, başkalarının mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak ve onların çalışmaları için iyi bir ücret almak için.Belirli bir firma içinde herhangi bir hedef, bir iş kariyer olarak tanımlanır.
Orada iş kariyerinin bazı çeşitleri şunlardır:
- İç organizasyon - Belirli bir işyeri içinde bir bireyin hareketi.Yatay, dikey ve Centripetal: Çeşitli şekillerde yer alır.Emeklilik yaşı ile bağlantılı olarak, bir meslekte ilerlemek bakım eğitimi, resepsiyon çalışmalarını: organizasyonlar arasında
- , hangi bireysel aşamalarını üstesinden gelir.
- profesyonel kariyeri, bölünerek özel ve uzman olmayan. ilk bireysel işçi mesleğine tüm aşamaları üstesinden olmasıdır.İkinci insanlar örgüt içinde iş değiştirmek, tüm taraftan bu konuda görüşlerini yapmak.
- Dikey , kariyer basamaklarını hareketli oluşmaktadır.Mesleki ilgi ve etkinliklerin sık sık değişiklik ima
- Yatay , ya da hiyerarşi içinde kalıcı bir yazıdır bulmak için.Insanlar yavaş yavaş şirkette güç odağı yaklaşan
- merkezcil .Görünümü
Psikologlar psikolojik açıdan kavramların
Türleri kariyer aşağıdaki türlerini tanımlar: - durumsal - Ani, eserleri seyrini değiştirebilir insan olaylara bağlı değildir; «başından»
- - çok rasgele fenomen yönetimi etkin bir rol aldığı;
- ücretli işçi o bilmeden bir bütün olarak şirketin gelişmekte kaderini değiştirecek , «nesnesinin gelişimi»;
- el yazısıyla kariyer - bireylerin aktif ve başarılı çalışmalar mesajların artışa götüren;Bir kişinin yolda başkalarını taşıyan, herhangi bir engelleri aşmak için istenen hedefe ulaşmak mümkün olduğu , «cesetlerin üzerine»
- .
Kariyer, kariyer tipleri ve çalışma faaliyetlerinde kullanımı mesleki açıdan farklı sonuçlara yol.
bir iş kariyer
türleri ve birbirleri ile ortak bir kariyer aşamaları aşamaları ne olduğunu, hemen başka bir kuruluştan bir transferi gerçekleştirmek için imkansız, ödeme ve zamanlama, daha iyi çalışma koşulları taşımak.Bunu yapmak için, belirli adımlar atması gerekiyor.
- önizleme - 25-28 yıl eğitim ve ilgili nitelikleri.Şu anda, bireyin meslek veya en sevdiğiniz şey arıyor.
- Formasyonu - Belirli meslekler ustalık, gerekli bilgi ve becerileri elde etmek için.Bu aşamada bağımsızlık son 30 yılın oluşumuna kadar.
- Promosyon - beceri ve deneyim yükselterek.Kariyer basamaklarında yukarı Belki önemli bir ilerleme.Bireysel sürekli excel ve hızla kariyer değişen toplumda daha fazla ağırlık elde etmek için çabalıyor.Çakışabilir bu aşamada kariyer Formlar.Bu aşama, 30-45 yaşında bir kişinin yer alır.
- Tasarruf - Mevcut durumun konsolidasyon 60 yıla kadar devam eder.Beceri ve özellikler tecrübe ve eğitim sonucunda geliştirilmiştir.Her şey hala mümkün promosyon.
- Tamamlama - yerine yeni bir kişiyi aramak ve ona öğretmek zorunda emeklilik yaşına yakın.Kariyer adam 65 yaş civarında sona erer.Nesnel ve öznel: başarılı bir kariyer
için
kriterleri iki temel kriter başarılı bir kariyer vardır.İlk iki miktarları esas kabul: ne olursa olsun şirket içinde ya da meslek içinde örgütsel sınırları ilerleyen.Maaş ve sosyal statü değişikliği ile ilgili olarak iş hiyerarşisinin hareketi, genellikle bir erkek için daha önemlidir.Ilgili bir kriter birey tarafından belirlenir.İstenilen amaç elde edilen sonuçlar istenilen pozisyonları aşamaları ve kariyer türlerini ulaşmak için kullanılan analizleri karşılaştırır ve sosyal grup ve başarı onun işaretleri üzerinde duruluyor. dönem "kariyer yönetimi"
Kariyer, kariyer tipleri, kendi değişiklik adımlar kariyer yönetimi çağrılabilir.Bu kavram hedef belirleme, uzun vadeli planlama ve profesyonel düzeyde izlenmesi ve onların beceri ve yetkinlikleri önemi iyileştirilmesi araçlarının yöntemi olarak tanımlanır.Etkileyen kariyer ve faktörlerin ana tip analiz örnek bize promosyon yeni yollarını görmemizi sağlar.
Kariyer Yönetimi Personel kalitesini ve dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin verimliliğini artırmak için izin şirketten oluşabilir.
Onlar iki gruba ayrılabilir kariyer
uygulanmasını etkileyen faktörler.İlk çalışanın kişisel faktörlerdir.Yani, o başarı şansını artırır tercih ediyor neyi etkinlik motive ne ilgilenen budur.Ama iyi bir kariyer bağlılık, kararsız ve çekingenlik eksikliği ile bağdaşmayan, kendini geliştirme değil odaklanmak ve çevre, servet elde etmek için tek bir arzusu değerlendirmek.
ikinci grup çalışan ve örgüt (üyeleri) arasındaki ilişki bağlıdır faktörleri içerir.İnsan promosyon servis ve özellikle şirketin, sorunun kendi görüş çalışma yolunda çevrelerindeki insanlar üzerinde etkisi.
