.Sonuçta, birinci faz okuduktan sonra terk adaylarını olmalıdır.Bu nedenle, başvuru ilk görüşme için hak kazanmak için, öncelikle HR-uzmanlar olmalıdır.
özeti fazla 1-2 sayfadan fazla, oldukça kısa olmalıdır.Bu sadece beceri ve eğitimle ilgili olan bu formatta yer denemek gerekir, ama aynı zamanda kısaca başvuru sahibinin kişisel nitelikleri gösterir.Kişisel bilgi çeken Zaaflarınız özetinde açıklandığı gibi için, her cümle tartın.Örneğin, yazma sonunda ilk profesyonel beceri ve deneyim, ve doğum tarihi girmek, sen nedeniyle yaş kategorisine reddedilebilir korku eğer.Her durumda medeni durum ve çocuk varlığı da değerlendirme özeti etkiler.Iş seyahati içeriyorsa, bir çocuğun güvenle görev seyahat ile ilgili bırakabilirsiniz bir aile üyesi ya da çocuk bakıcısı biri olduğunu belirtmek için emin olun.Kadınlar için olduğu gibi, çocuk genç, özellikle daha fazladır.Çocuklar hakkında daha iyi bilgi olumsuz algılanan olmadığını, işin sonunda etmektedir.Kadınlar hemen hemen her işveren için okul öncesi çağındaki çocuk sahibi - bu soyut senin zayıf noktaları var.Eğitim, mesleki deneyim, beceri edinilen - en güçlü yanlar mümkün olduğunca ödemek için deneyin.Bu işveren tarafından geliştirilen özetleri şeklinde doldurmak için sunulacak yaşanabilir.Şüphesiz, kişisel nitelikleri hakkında bir çok soru olacak.Gerek yok çünkü bu gösteri sırasında, değil birisi gibi davranmak için.Bu iş onların güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamak gerekiyorsa
özeti
sizin güçlü ve zayıf yönlerini , özellikle Frank gerekli değildir.Gerek karakter zayıflıklarını tanımlamak için.Özetle, özlü ve özelliklerini tartın.Sonuçta, pozisyona bağlı olarak aynı kalite için başvuran avantajları ve dezavantajları her ikisi de olabilir.Titizliğiyle, konsantrasyon, vb - örneğin, analist gerekli değildir için uygun olan yerlerde diğer niteliklere, iletişimZiyaretçiler ile çalışmak için, hatta bazen soğukkanlı karakteri sakin bir çalışanın gerekli.Liderlik eğilimleri var gerekmez.Örneğin, özetle kendi zayıflıklarını nitelendiren, yabancı dil bilgisi eksikliği, gelişme ve öğrenme arzusu için onların arayışı üzerinde duruluyor.Eğer onların eksikliklerini anlatmak gerekiyorsa, 2-3 özelliklerinden daha fazla seçin.Daha akıcı bir dil önlemek ve boş yazılan gereklerine aykırı kalitesini belirtmek gerekmez.Karmaşık sözlü devrimler, özetle kendi zayıflıklarını olmadan, en basit terimleri tanımlar.Örnek: dürtüsellik, telaş, izolasyon, vbHuzursuzluk, öfke, uyuşukluk, güven eksikliği, vb - korkutucu bir potansiyel işveren formülasyonunun türünü yazmayınBoğaz paylaşmak etmeyin, bu bir iş almak için planları ile ilgisi yoktur.
