herkes.Kişisel bilgi, eğitim ve deneyime sahip ürün sorular, Earl "güçlü ve zayıf yönleri" bazen şaşırtıcı adam bir sürü neden yoksa.
Nasıl adaylığı işveren ilgi nedir?Güçlü karakter özellikleri ile daha az ya da açık.Hepimiz kendimi övmek istiyorum.Ama aşırıya kaçmayın.Perehvalili - narsisizm kendinizi aşırı iddialı ve eğilimli maruz kalmaktadır.
aktivitesi ne olacağını düşün.Bu kritere göre olumlu özelliklerini seçin.Çalışmaları ile ilgili Çalışma?"Standart dışı düşünme.", "Yaratıcılık" YazmaSen insanlarla iletişim için çok olacak?, Tepki avantajları iletişim yazın.
Ama dürüst olmak.Eğer belirtilen kalite yoksa, o röportajda dışarı çıkıyor.Ya da zaten süreçte, Daha da kötüsü.Farklı bir deyişle, aynı veya benzer bir kalite belirtmek için gerekli değildir.Örneğin, iletişim becerileri ve sosyallik için.Şey yeter.
Zayıf Yönler kişi zor açıklamak için.Sen hiç zayıflıkları vardır potansiyel işvereninize diyemeyiz.Bu bir yalan, ya da yüksek benlik saygısı gibi görünüyor.Bu çalışanların istediği değildir.Bu hattın tamamlanması Uygun Eğer yeterince eksileri değerlendirmek mümkün olduğunu göstermektedir.Yani, onlarla başa çıkmak.
Profesyonel İşverenler banalities, örneğin işkolikliği veya kendileri ve başkaları için zorlu özetini önlemek için tavsiye edilir.Insanın bütün bu zayıflıkları kendi çalışma süresi ve çatışma planı bir yetersizlik olarak yorumlanabilir sonra.
gerçek eksiklikler var tanımlayın.Şimdi önerilen mesaja ekleyebilirsiniz.Olumsuz özellikleri onu etkilemez yoksa, yazmaktan çekinmeyin.Örneğin, kağıt veya elle çalıştırma ile ilgili için aday mükemmel insanlarla iletişim mümkün gerekli değildir.Mesleki bilgi olarak
küçük boşluklar zayıflıklar olarak görünebilir.Her konuda bilgili bir kişi, yoktur.Bu durumda, bu dezavantajı ortadan kaldırmak için özel bir planı var olduğunu işaret yanlış olmayın.
planı "ile mücadele" - insanın zayıflıkları söz harika bir yoldur.Yedek kelime olarak bunları ifade eden.Tembellik organizasyon eksikliği olabilir.Yani, şu yazabilirsiniz: "Ben organizasyonun eksikliği olma eğilimi, ama bir çalışma planı yapmak ve takip edin."
kısa bir öfke ve çatışma eğilimi için tanımak, bu şu mümkündür: ". Duygusal gerek yok, ama yönetim teknikleri çeşitli pratik"Ama görüşmeden önce veya iş doğrudan daveti sonra böyle tekniklerin istemektir.
zorunda herhangi bir durumda zayıflıklar kişi özgeçmiş tanımlayın.Bu sorunun korkmayın.Unutmayın, her durumda, işveren faaliyeti sırasında kendi olumlu nitelikleri gerçekleştirmek ve negatif olmayacağını hesaplıyor.
