özet - deneyiminiz, eğitim, beceri ve diğer yararlı bilgileri hakkında bilgiler içeren bir belge.Başka bir deyişle, işveren gözünde yüzü.Özgeçmiş temel amacı - bir görüşme için davetiye almak için.Onun Özetle
, sana doğasında niteliklerini açıklamak için önemlidir ve cümle açık ve öz olmalıdır.Yapının zorunlu özetidir: tam adı, iletişim bilgileri, eğitim, iş tecrübesi, kişisel ilgi ve kalite.Eğer işveren olsun ilk izlenim, bunun gelişebilir çünkü, en iyi tarafını göstermek - özgeçmiş amacı unutmayın."İletişim Bilgileri" In
telefon, e-posta adresinizi bağlamak için belirtilmelidir.Ayrıca ev adresinizi bilgilendirebilir.
Kuşkusuz, bu belgenin en önemli bölümlerinden biri senin adayı en uygun açıklıyor bunun bir parçası olarak kabul edilebilir.Mümkün olduğunca ve açıkça o kadar belirgin hale getirmek için denemek için, soyut işin amacını formüle etmek çok önemlidir.Başvurduğunuz şirket, tam konumunu belirtmek eğer daha iyi olurdu.Bunların her biri kendine has özellikleri vardır, çünkü aynı iş pozisyonları çeşitli bağlamak gerekir.Onlardan her biri için farklı özgeçmiş parçası iseniz çok daha iyi olurdu.Ayrı amacı işverenin dikkatini çekmek için ve bir görüşme için davetiye almak için tam olarak beceri ve deneyim -prepodnesti.Bir iş arıyor
adam, bu belgede, onların beceri ve hedef işaret ediyor.Özetle, bir örnek, panolarından çevrimiçi bulundu potansiyel işverene ilgi olabilir bilgileri içerir edilebilir."Onların tecrübe ve becerilerini, pratikte, derginin bir düzeltmen olarak bir iş edinin.": Bu giderici özgeçmiş amaç için aday sunulan bir belge ise
Örneğin, olarak formüle edilebilir
Altında "Eğitim" onların ilk ve orta öğrenimini listeleyebilirsiniz ve yeni mezunlar tezi konusunun özeti dahil edilebilir.Bu bölümdeki bilgiler hak kazanabilirsiniz hangi konumunu belirtmek zorundadır unutmayın.Özetle ana bölümün
biri "deneyim" dir.İçinde sen olsun deneyim tür pratikte uygulayabilirsiniz açıklayın.Bu hassas ve detaylı listesine önceki istihdam (. Şirketin yönünü belirterek: hizmetler, inşaat ve böylece D.) olmalı, kurumdan istihdam ve işten çıkarma tarihi, pozisyonlar düzenledi.Genel olarak, bu paragrafta da olanaklarını açıklamak ve o sana ihtiyacı neden işverene net yapmak gerektiğini söyleyebiliriz."Kişisel nitelikleri" olarak
, yetenek yenilikçi çözümler bulmak için başarı için çalışıyoruz, bu tür iletişimde stres toleransı, medeniyet olarak onun erdemleri hakkında söylenecek.Diğer bölümlere gibi, o da işverene dikkatli ve sorumlu bir yaklaşım önünde görevinden karakterizasyonu için mükemmel bir aday tamamen ikna gerektirir.Yaşam, kendi çıkarları karakteri, amacını açıklamak yanlış olmayın.Özgeçmiş, yabancı bir şirkete yapılan
ise, birden fazla kopya halinde gönderiniz - Rus ve bu organizasyonda çalışmak için kullanılan yabancı dil, üzerinde.
Sonunda kaybetmek insanların güvenini garip bir pozisyona düşmesini önlemek ve amacıyla, soyut kalitede varolmayan için dolandırıcılık ve kredi için başvurmak gerekli olmadığını belirtmek gerekir.
