yeni bir iş almaya karar, herkes kendi en iyi tarafı göstermek ve soyut doğa güçlerini tanımlamak istiyor.Başvuran ayrıca ne kadar harika çalışan anlamak gerekir çünkü bu olmadan, bu vazgeçilebilir olamaz!Ama gerekli olup olmadığı bir özgeçmiş sizin zayıflıkları söz?Bu mükemmellik kendisi olduğunu işveren ikna etmek, perde arkasında bırakmak için iyi olabilir?Eğer ilgilendiğiniz pozisyon almak yardımcı olacak mı?Sadece soyut doğa güçlerini liste varsa
HR yöneticilerine göre, her yerde almazsınız.Tüm bunlar, bulaşıcı amaçlı ve sorumlu olduğunu yazmak, böylece bu kesinlikle sürpriz!Sonuçta, sadece var özetle eksiklikleri açıklanan, ancak başvuru sahibi şirketleri karışmaz emin olduğunu bu yüzden yapılmalıdır.Ama nasıl?
Strateji 1. çalışın psikolojik yönetim Kurulu, senin eksiklikleri hakkında başvuru soruya standart bir cevap, bu size bir işkolik ve mükemmeliyetçi olan bir ifadedir gibi diğer koşullar da onurlu
için geçebileceği sadece bu kusurları listelemek için.Kural olarak, işverenler psikoloji güncellemeleri farkındayız ve bunu inanacak olası değildir!Bu özet karakterin tüm güçlerini listeledik sonra, bir zayıflık olarak kabul edilebilir bazı orijinal kalitede, söz iyidir.Örneğin, ne doğal empati söyleyebiliriz.Bir yandan, bu size nazik bir insan yapar, diğer taraftan - rekabeti anlamak ve şirketin yararına bu bilgiyi kullanmak için yardımcı olabilir.
Strateji 2. Konuşma sadece
soyut doğa güçlerini İşaret elimine edilebilir, bu eksiklikleri hakkında, sen, sen üzerinde çalışıyoruz cehenneme gidebilir.Örneğin, Almanca düzeyiniz düşük olduğunu, ancak her gün konuşma pratiği için üzerinde yarım saat ayırıyoruz.Bana, işveren kelimesinde ancak senet değil sadece bağlılığınızı takdir inanıyorum!
Strateji 3.
hiçbir görüşmeci sizin geçmişteki hatalarından gizlemek için gereken negatif dersin asimilasyon hakkında bilgi verin, ama oldukça onların ders öğrendim ve artık onları işlemek olduğunu onu ikna.Aynı zamanda ona deneyiminizi yararlı olabilir daha işverene anlatmaya çalışacağım akıllıca olacaktır.Kendini geliştirme
için
Strateji 4. Set hedefleri, sahip daha fazla deneyim gerektiren hangilerinin kontrol görevlerinin açıklamasını okuyun.Gerek geri bu röportajda tutun.Onları çözmek için bir plan geliştirmek için daha iyidir.
Stratejisi 5. Fend
her şimdi mülakat götüren bir kişi de dahil olmak üzere, bizim zayıflıkları vardır, inan bana.Sen diğerlerinden daha kendilerini kötü düşünmek için hiçbir sebep yok.Yalnızca iş sizin için gerçekten önemli olan görüşmeci ikna etmek gerekir ve eğer şirket fayda sağlayacağını engelledi böyle eksiklikleri yok.O soruya somut cevaplar ısrar ederseniz, dürüstçe size güzel insanlarla daha iyi çalıştığını söyleyebiliriz.Ancak bu bir dezavantaj?Sonuçta, tüm insanların başına!
