sen arkasında iyi mesleki deneyim ve iyi yazılmış özgeçmiş var?İşverenler aktif bir görüşme için davet, ama bunun ötesinde hareket etmez, ve sadece geri aramıyorsun?Bu kendinizi prezentuete konusunda düşünmeye değer.Ne kategorik diyemeyiz istihdam için görüşme olacak ne anlamaya çalışın.Potansiyel bir işveren ile şirket
röportaj
ilk tanışma - ama kesinlikle önemli ve sorumlu bir eylem, sen karar olacaktır, sadece unutmayın ve titizlikle değil, yani yeni işyeri seçecektirBu sınav gibi ona gitmektir.Iş ortakları - - olası işbirliği konusunda anlaştılar iki tarafın hangi bir iş toplantısı olduğunu düşünün.Zihniyet değiştirerek kesinlikle daha az gergin ve böylece kendilerini daha iyi ifade edebilmek olacak böylece.
bir iş başvurusu sırasında bir röportaj için gitmeden önce, kendiniz hakkında özlü ve yapılandırılmış bir hikaye prova çalışın.Bu sizin çalışma hayatının temel kilometre taşları içermelidir.Biraz daha doğrudan istenen yeni konumuna ilişkin deneyiminiz yönlerini içine bakarak değer.Sadece sen ve ama ne hakkında nasıl yapılacağını biliyorum ne hakkında genel özellikle gelecek işverenlere yarar sağlayacak, bize söyleyin.Ve online konuda şirketin internet sitesi ve erişilebilir bilgi bu ön çalışma.Bu size daha iyi toplantıda sağlayan ek veri odaklanmak, şirketin ihtiyaçlarını anlamak ve kendi sorularınızı hazırlayacaktır.
röportajda sorulan soruların en sevilmemiş sıralamasında üst sıralara işgal avantaj ve belki güçlü ve zayıf yönleri ile ilgili soruyu
oynamaya dezavantajlarını vurgulamak.Istihdam görüşmeleri yürüten sık sık onlarla biter.Sonra aday, ya da zaten perenervnichal, ya da tersine, rahat, kayıp ve bir şey söylemedi ve önceden hazırlamak, demek sevmiyorum.Böylece, ana görev istihdam röportaj - yetkin yendi güçlü ve zayıf yönlerini sunmaktır.Satış performansı, vb iyileştirilmesi, sıfırdan bölüm oluşturulması: Biz iş deneyimi analiz ve gibi onun gerçek başarıları, seçim tavsiyeSeçti?Şimdi nitelikler bunu başarmak yardımcı oldu düşün.Iyi - Hazır pratik örneklerle birlikte güçlü bir liste.Engelli aynı şeyi.Profesyonel başarısızlıkların düşünün ve başarılı Ne engelledi belirler.Bu durumda, istihdamda güvence, yetkili görüşmeci görüşmeyi istirahat, bir kişinin, dolayısıyla sonuçlar çıkarmaya, kendi hataları tanımak ve başarısızlık analiz etmek ve yeteneği gibi sizi takdir ediyorum.En adaylar açıkça dissemble belirterek kıyasla, İnan bana, zayıflıkların yokluğu, hatta daha profesyonel bakacağız.
Şimdi iş başvurusu yaparken röportaj geçmek için nasıl biliyorum, sen kendi gücünü test etmek için fırsat iyi bir iş bulmak ve almak istiyorum!
