mevcut durumun bile birkaç yıl önce birkaç on yıl ya da ne oldukça farklıdır.Bugüne kadar, işgücü piyasası - Bir piyasa ekonomisinde faaliyet gösteren dinamik bir alan, ve değişiklikler onun ihtiyaçlarına bağlı.Piyasadaki talebin olmak zorunda çünkü Tabii ki, bütün bunlar, uzmanlık seçiminde bazı zorluklar yaratır.Kamu kurum ve kuruluşlarında vatandaşların istihdam olarak
önce, durum çok daha kolay oldu.Özellikle, genç uzman yardım ancak ilk iş verme konusunda endişelenmeyin olamazdı dağılımı, ilgili.O zaman bile birkaç kişi istihdam seçenekleri bulma sorunları olurdu.
Sovyet zamanlarda, işgücü piyasası - Bu devletin tam kontrolü altında olan bir alandır.Mesleği seçiminde hiçbir zorluk yoktu - şimdi talep olacaktır faaliyetleri üzerinde yoğunlaşmıştır gerekiyorsa, ne kadar çabuk daha neye benzediğini seçebilirsiniz.Mevcut işgücü piyasası dağılımı tamamen vazgeçmiş değil, ama şimdi bağlayıcı olmaktan çıkmıştır, ve seyrek bulunabilir unutulmamalıdır.Tomurcuklanan genç profesyoneller bile eğitim sırasında iş sözleşmeleri girebilirler.Bu durumda, genellikle çalışmanın son bir yıl içinde zaten işe başlamak, seçilen firmalarda uygulama.Uygulama çok etkili olduğunu, ancak bu pazarın tüm ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli yaygındır.Gençler arasında özellikle popüler
şimdi yasal ve ekonomik uzmanlaşmayı zevk, ama bu eğilim giderek geçmişe kararırken olan - neden bile bölgesel işgücü piyasası nedeniyle aşırı sayıda bu tür uzmanları bulmakta sorunlarla karşı karşıya olmasıdır.Daha önce de belirtildiği gibi, iş gücü piyasası - dinamik bir yapıdır ve bu nedenle rakiplerin aşırı miktarda iş arzını azaltır doğaldır.Aynı zamanda, mevcut pozisyonları, bir sonucu olarak, başvuru sahipleri için ileriye daha sıkı şartlara bir iş değil herkes olabilir konur.Özel teknik profiline ilişkin, ama şimdi piyasada olan
adayların çok daha fazla boş olduğunu.Sorun mühendisliği mesleğinin böyle "durum" değildir ve mühendislik kompleksini incelemek olmasıdır.Öte yandan, yüksek vasıflı mühendis uzman hukuki veya ekonomik profili çok daha fazlasını kazanabilirsiniz.Kararsız yapısı, zamanla durumun diğer segmentlerini çıkacaktır cazip iş sayısına göre ilk etapta sonuçlanan, değişebilir -
işgücü piyasası göz önüne alındığında.Zaman eğitimi çerçevesinde değil, aynı zamanda tamamen farklı alanlarda değil, diğer becerileri gerekli olan - Bu durum, bir özel yeterli olmayabileceğini düşündürmektedir.Mesleki ve eğitim düzeyinin sürekli iyileştirme - başarılı bir kariyer inşa etmek için başarının anahtarı.
