bir "yeni gelen" olarak yabancılarla bir ekip karşısına çıkacak olan her zaman endişeli misiniz?Peki, siz bilim adamları yeni bir ortamda, sorumlulukları, çevre oldukça ciddi strese uyum ihtiyacını dikkate anlayabiliyorum.Ancak, çoğu insan yeni işyerinde sıcak olacak olsun, bir ömür boyu deneyimi en az bir kez var.Ne yabancılar arasında olmak için neler yapılabilir, ve onun arasında bir yabancıya kalmamak?Yeni bir yerde ilk gün
Yani,:
önceden bunun için hazırlayın - gardrobunu gözden çalışmak hangi şirketin, kurumsal tarzı en uygun olanı seçin.Tidy görünüm: Yeni bir saç kesimi, manikür yapmak, böylece daha güvende hisseder ve değerlendirilmesi göz altında gölge olacaksın.Ve seni değerlendirmek için emin olun!Eğer kaçınamazlar ilk yüksek faizle, sakin ol.Öncelikle çok abartılı yeni meslektaşlarını şok gerekli değildir de, şirketin kıyafet oldukça serbest olsa bile, sağduyulu ve zarif görünmek için çalışın.
bir olumlu yeni bir ekip
Dinle Uyum.Çok olumsuz bir tutum korkusuyla kendilerini hile alamadım.Çevrenizdeki ayakkabı kez oldu, her biri sıradan insanlardır.Hayırsever başkalarının davranışlarını yer çalışın, dostça bir gülümseme her zaman disarms.
en sık temas var kiminle en azından bu başlatmak için hemen arkadaşları ve yöneticilerin isimlerini hatırlamaya çalışın.Hatırlarsanız yapamıyorsanız - yazma.Başlık adı her zaman en etkilendi.
küçük bir şirket ya da büyük bir şirket olup olmadığını herhangi bir şirket, kendi kural ve kanunlarla yaşıyor.Yeni takımda en uygun davranış olacaktır hangi modeli görmek için, çalışanların birbirleriyle ve yetkililerle nasıl etkileşimde daha yakından bakmak gerekir.İlk gün, arkadaşları soruları çekerek tüm "undercurrents" bulmaya şirket yönetimi veya operasyon hakkında düşüncelerini ifade gerekli değildir.Takım içinde ilişkinin özelliklerini bilmeden, sadece bir dikkatsiz ifade zor bir pozisyonda veya tüm kendinizi koyabilirsiniz - kişinin görünümünü bozan uzun bir süre.
da son derece uygunsuz "kapış", tüm ilginç vermeye çalışın, kendi yararları göstermek için, herkesi memnun etmeye çalışır, kendiniz hakkında düşünüyorum.Çok düz bir, olmamalıdır, böyle bir davranış genellikle oldukça ve daha iyi görünüyor.Oldukça kabul edilebilir - ama öğle vakti iş arkadaşlarınıza pasta davranın.Yani rahat bir ortamda daha iyi tanımaları ve temas kurmaya fırsatı bulacak.
Şüphesiz, sen yeni görevinde bütün sorumlulukları ile baş edebiliyor sadece serin profesyonel göstermek için sabırsızlanıyorum, ama aynı zamanda işin mevcut düzeni modernize etmek, kendi bir şeyler tanıtmak için inisiyatif alamaz.Eğer kurulu düzeni değiştirmeyi deneyin başlayacak ilk gününde iseniz, "boynuzları boğa almak" için zaman ayırın, bir sonradan görme düşünün.Hala gelecekte şansı çok olacak, onların profesyonelliğini gösteriyor.
itibar kazanabilir ve yeni ekibi güçlü hale nasıl arkasında alınıyor?
Birçok kuruluş, resmi hariç, çalışanlar arasında herhangi bir ilişki almamış.Bu durumda, sadece işle ilgili konuları tartışmaya meslektaşları ile iletişim sınırlayan aynı politikaları takip etmek zorunda.Aralarındaki ilişki ve crony yerine yetkililerle - küçük şirketler olarak, sık sık durum karşısında tam olarak budur.Yeni ekibine katılmak sadece benimsemek ve uzun ömürlü kurallarını korumak gerekir.Hiçbir durumda
geç kalmayın!Yeni lidere sadık olmuş olabilir ne olursa olsun, gecikmeler kabul edilemez.Yani davranış sizden önce gelip herkesi rahatsız edecektir.Bu İşiniz bittiğinde bile, aynı zamanda çalışma gün boyunca devamsızlık ya da erken ayrılmak uygun değildir.
de kendi sorumluluklarını okudu - açıkça tam sorumlu olduğu ne bilmeli.Eğer iş tanımına ötesine istenir zaman yardım kabul etmeyin, sorunsuz bir avanak olarak markalı olma riski vardır.Ama bütün kategorik inkar etmiyorum - Eğer gerçekten sizin yardımınıza ihtiyacımız olduğu adam olanlardan, sadece senin iyiliğini yararlanmak istediğiniz bir durum birbirinden ayırt etmek gerekir.
gayri lideri belirleyin.Bu oldukça basit yapmak için - çoğunluğun lideri dinlemek, onun eşittir onu tavsiye etti.Eğer resmi olmayan bir otorite ile bir adamın desteğini, daha sonra takımın geri kalanı gözünde kendinizi saygı ekleyin.Harika bir yoldur temas kurmaya - firma hakkında sorular tavsiye isteyin ya da isteyin.
sakince eleştirilere tepki.Hataları analiz ve gelecekte bunları tekrarlamaya çalışın.
birkaç dakikanızı yakalamak için zamanım olmadı eğer hemen ", sudaki balık gibi" yeni organizasyon hissediyorum imkansız tüm nüansları kavramak için önce biraz zaman olacak sorularını açıklığa kavuşturulması sormaya çekinmeyin, iyi niyetle görevlerini yürütmek.Meslektaşları arasında
dostluk - ve
tabii karşı, çalışmak ve arkadaş olmak için değil, ilk etapta şirkete geldi.Ama bir ya da daha fazla iş arkadaşları, ortak çıkarlar ve yaşam ve iletişim benzer görüşlerin bir sürü salt biçimsel ilişkilere ötesine başlayacak bulacaksınız yaşanabilir.Hala işçiler ile iletişim sınırlı olmalıdır, iş arkadaşlarını yapmak veya gerekir?Psikologlar söylüyorlar - işte bir dostum olan bir adam, daha az stresli, daha verimli çalışabiliyor.Meslektaşları arasında sıcak ilişkiler, kurumsal ruhu ve ekip çalışması üzerinde olumlu etkisini artırmak.
samimi çay ve "fısıldayan" hayır üstleri uzun süreli Beware, ne takımın geri kalanı gibi olmaz.Dostluk iş süreçleri ile karışmaz emin olun.Arkadaşınız olsaydı daha hassas bir durum, patron, arkadaş veya meslektaş terfi aldım.Bu çalışma saatlerinde komuta zinciri, kişisel ve iş ilişkileri ayrı muhafaza edebilmek önemlidir.Ayrıca, resmi amaçlar için iyi bir tutum kullanmak ve her iki tarafı ilgilendiren yoktur.Eğer iş yeni bir yere alışmak önce
uzun olmayacak, çalışanlar, otomatizmi görevini geçirdi ve personel, sırayla, takım götürecektir.Yeni fırsatlar ve potansiyel değil test etmek gibi iş değişikliği davranın.Kesinlikle bunu!
Articles Kaynak: resnichka.ru
