Adil seks gerçek temsilcisi kalarak
Nasıl işinde başarılı olmak için.
1. aktif sana gerçeği kullanın - bir kadın.
kadın liderler geliştirilmiş performans ve inatçılık göstermek için gerekli değildir, daha o iş - bu birleştirmek değil veya kesim, başarı daha çalışanlar, ve daha iyi çalışanlar gelmez.Eğer bir kadın olduğunuzu
kullanın.Aşırı hırs
yokluğu ("aşırı kompanzasyonun" dediğimiz Freudçular), iletişim ve sempati, esneklik ve tüm bilinmemektedir en "kadın diplomasi", kazanmak için yetenek örnek koca kulaktan dolma - bir kadın lideri herhangi bir adamdan daha güçlü budur.
2. bir adam gibi çalışması için çalışmayın.Bir kadın olarak çalışın.Kadınların çalışma hakkı için mücadele, adam bu kadar uzun zaman önce tarihinin sadece önemli kilometre taşları olduğunu başladı: ilk kadın bilim adamı, işadamı, politikacı, astronot.Sovyet Rusya'da kurtuluşu bir kadın madenci, yol işçisi, birleştirici ve benzeri gibi kötü etkileri satın aldı. Aynı zamanda tüm fiziksel gücü ve zayıf seks dayanıklılık güçlü biraz daha az olduğunu biliyorum.Bu ispat yok, onlar daha bilinen alanlarda erkeklerle rekabet etmek gerekli olmadığını yapabilirsiniz "hepsi aynı, hatta daha iyi."
3. görünüşünüzü - değil ayrımcılık için bir sebep ve bir rekabet avantajı.Hiçbir koşulda kadın liderler filmi "Office Romance" kahramanı örneği (onun mucizevi dönüşümün kadar) takip etmelidir gerekir.Kendi görünümünü bile erkeklere değil, genel olarak, kadınlar erkek alışkanlıkları ve dikkat eksikliği değildir.Kısacası, değmez elbise ya da davranış geleneksel erkek kurumsal tarzı kopyalama.Tuvaletler aşırı özgünlük, tabii ki, aynı zamanda hoş geldiniz, ama o Sovyet sinemasının kadın Komiseri daha anlamsız ya da sekreter stajyer almak için daha iyi.Bu arada, hemen hemen tüm erkek lider mahrum bir araç, silah, - kadın onun görünümünü başkanı için başka bir kadın olduğu gibi,
.Yani, maskeli değil, aksine - Yarışmanın tüm kuralları kullanın.Güzel bir kadın, diğer şeyler eşit olmak, onu ve erkek lider arasında seçim ile başa çıkmak için tercih kaç müşterinin düşünün.Çalışmalarında
4. emotionality - eksikliği.Biz kadınlar genellikle erkeklerden daha duygusal olduğunu biliyorum.Eksikliği - Bu kafa.Ancak, çoğu erkek doğasında agresif egemenlik hırs, gurur ve arzu, tam şansını eşitlemek.Kadın liderler için, duygusal kararlar eğilimindedir, bu özellik için bu hatırlamak ve asla geri yolu yoktur, özellikle acele ve ihmal temizlikçi kadın ve büyük bir sözleşme ile ilgili değildir önemlidir.
5. Cinsiyet çalışanları dikkate almamak.Kadın liderler yakın çevresindeki herhangi bir "saray" birimleri önlemek için her türlü çabayı göstermelidir.Hayır "İlk bayan" ve "sırdaşı".Uzmanlarla görüşmek değil, erkek veya kadın ile.Eğer Kadın Konseyi gerekirse Ayrıca, yalnız kendim vermek mümkün olacak.Şirkette
6. faiz - her şeyin üstünde.Genellikle kadınların başkanlığında çalışan uzmanları-erkeklerle iletişim bazı zorluk yaşarsınız.Benzeri bölümler, bölümlerin şefleri ve - - Bir kadın lider pazarlama ve yönetim konularında ve erkeklerde çoğunlukla meşgul Özellikle. Teknik sorunları veya üretimini çözün.
, saygı kazandı ana hedefi olmamalı böyle bir durumda bir adam, sanki kendinizi tedavi için personel zorlamaktadır.Önemli olan size iş önce belirlenen görevleri yerine getirmek için - çalışmaz ve birkaç ay, tüm şirket çalışanlarının bir patron olarak ne kadar etkili biliyoruz.Onun gücünü onayı için tüm gücü atmak, ve hiç kimse iş yönetecek: Bir çok tatsız bir durum, aksi takdirde ortaya çıkabilir.
aile ve iş arasında 7. bir orta yol bulmak gerekir.Kadın yöneticilerin çoğunluğu için kaçınılmaz bir seçimdir.Bazı kadınlar için, aile ve çocuk az önemli ve iş daha belki daha da önemlidir.Iş ve aile arasında bir seçim yapmak zorunda kalır bir kadına verilebilecek tek tavsiyem, bir değişmeyen bir seçimdir.Bishelp.ru, newsru.com
Makaleler Kaynak
