tanıma sistemi ve organizasyonda insanların davranışlarını tahmin hesaba çalışanların bireysel özelliklerini alır.Bu tipoloji Destekleyenler, birçok çatışmaları önlemek, kendi sorunlarını çözmek ve başka bir kişinin
SP iç dünyasına bakmak için her düzeyde iş yerinde etkin bir etkileşim oluşturmak için yardımcı olabilir inanıyoruz - "kaza sökücü" - eylem odaklı.Organizasyon sorunlarının zamanında tespiti çok önem veriyor.Sadece gerçek problemleri çözer.O yetenek müzakere ve kriz durumlarında çözünürlüğe sahip.Personeli ile ilişki işbirliği ilkesine dayanmaktadır.Esnek ve meslektaşları ile hoşgörülü çalışmak için bir gerçeklik olarak insanların davranışlarını algılıyorlar.Soyutlama ve uzun vadeli projeler teorileri Sabırsız.
önceki kararları ve taahhütleri "unutmak" eğimli.O oyun durumunu seviyor.Bu şu ifadeleri çalışır: "Bu işe rahat olması önemlidir", "esneklik - güçlü kalite", "hepimiz sağlanmaktadır."
ne olmak?Müşterilerle çalışmak için mükemmel itfaiyeciler, doktorlar ve yöneticiler - Bu tip İnsanlar hızlı tepki gerektiren görevleri ile baş edebiliyor.
NF - "ilham kaynağı" - insan odaklı.Karşılıklı anlayış, ilişkilerde uyum için çaba personel kişisel ilişkiler ile ayarlar.Örgüt iklimi çok dikkat.Insanlarla iyi ilişkiler ihlal zaman o uğrar.O kişisel hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyleri dayalı kararlar eğilimindedir.Hepsi kendisi çözmek tarafından umuduyla soruna kör göz, Can.Örgütün "" Ekibimiz, anlamını bilir "-" uyumlu bir ekip insanlar "- O ilham ve benzeri cümleleri meslektaşlarını teşvik ikna yeteneği vardır. Yaşayan bir organizma"
ne olmak? insanlarla çalışmak mümkün NF, bir öğretmen, psikolog, İnsan Kaynakları, bir avukat veya sözcüsü Bölümü çalışanı olmak daha iyidir beyni.
NT - "sistem mimarı" - stratejik düşünme ve organizasyon ve planlama değişiklikleri kalkınma stratejisinin dikkat bir yeri vardır.Bu fırsatlar üzerinde duruluyor.O yönetim kararlarına tüm olası alternatifleri düşünmeye çalışır.O yetenek sistemi düşünme vardır.Personelin bilgi ve yetkinlik için saygı aramak için.Muhtemel çalışanların fikirlerine ilgi göstermeye.Ben gerçek bir faktör olarak insanların duygularını almak için değil eğilimindedir.Bu sürekli iyileştirmeyi taahhüt edilir.Ilhamla maalesef hep bunları tamamladıktan değil, yeni, karmaşık projeler için alınan ancak."Genel stratejik planı" "etkin işleyişi için bir mekanizma" "temel yönü üzerinde durulacak.": Genellikle aşağıdaki ifadeler kullanır
Kim için?Uygun analist meslek, finans, pazarlama, yönetim, planlama departmanı personeli;
Nasıl hataları önlemek için?
kişisel nitelikleri ve mizaç gelecekteki mesleklerini ilişkilendirmeye çalışın, alanını belirler.Karakterinin özelliklerine psikolojik testlerde söylenenlerin dikkat edin.Hepiniz kendinize nereden biliyorsun?Ben kendi yeteneklerine emin değilim?Düşün, yüksek gerçekten senin testi önerilir bir meslek olabilir.Yine, türü ve Myers-Briggs yönteminin profesyonel eğilimlerini belirleyen hesaba kendi tercihleri almalıdır.Belki kuralın istisnası vardır ve seçilmiş sizin psikolojik türü ile uyumlu değil.Ama her şeye rağmen, bu tebeudovolstvie getiriyor.Sonra hemen hemen hiçbir şey değiştirebilirsiniz.
Articles Kaynak: careerguide.com.ua
