olarak tazminat bilinmektedir - bir geri ödeme harcamalar için bir çalışanın o görevleri sırasında uğradığı söyledi.Bu ödemeler Rusya Federasyonu iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır.Bunlar emek amaçlı kullanılan herhangi bir kişisel mülkiyet bozulma ile, iş ile ilişkili hareket bir iş gezisi, geri ödenmesini içerir.İkinci durumda, en belirgin örneği otomobil.
asgari tazminat seti işveren ve Rusya Federasyonu hükümeti olmadığı unutulmamalıdır.Ek boyut toplu sözleşmeler ve emek hükümlerine göre belirlenir.Kamu sektörü tazminat tamamen Rus hükümetinin kararları tarafından kurulmuştur.Bu yasama norm.
tazminat ödemeleri bir işveren için bunlar zorunlu olması ile karakterize edilir.Gelen ekleme, onlar can değil be kabul görmeyen, yanı ücret için iş, bu yüzden can değil etkileyecek ortalama ücret yanı sıra tahakkuk emeklilik faydaları ve diğer sosyal ödemeler.Tazminat şey tutmak için yasak olduğundan, bunlar gelir vergisinden istisna edilmiştir, bunlar sigorta primlerinin hesaplama ile ilgisi yoktur.Böylece, kişisel fonlar için tazminat bahsediyoruz çalışanı geçirdi ve bu nedenle, tüm masraf ve onları zaten daha önce yapılmış karşı tutun.
garanti ödemeleri gelince, onlar işçi işini görevleri yürütmek olamazdı sırasında süre boyunca kısmi veya tam ücret (ortalama) korunmasını temsil etmektedir.Olgular olan bir kişinin mevzuatta ayrıntılı teminat ödemeleri almak için bekleyebilirsiniz.Tazminat ödemeleri bir çalışan, teminat iade ederse - onun mali durumu tutun.Ancak, garanti soyut olabilir - örneğin, sadece pozisyon ve çalışma yerini koruyarak konusunda olduğu durumda.
Türler çok ödemelerini garanti, ama hepsi onların çalışmaları için telafi edilmez gerçeği ile birleştirilmiştir.Onlar belirli nedenlerle işgücü faaliyetlerini gerçekleştirmek için yetersizlik nedeniyle ücretlerin kaybının önlenmesi olarak hareket ederler.Yasa onlar saygılı olarak kabul edilir.
Yukarıdaki tüm itibaren biz maaş farklı hangi garanti ve tazminat sonucuna varabiliriz.Onlar ücret olarak sınıflandırılmış olamaz, hedef olarak görülmektedir.Tazminat geri ödeme ve garanti için - maddi ve manevi olası kaybını önlemek.Tabii ki, bu tür ödemelerin tamamen sistematik olmadıklarını, bunların kullanımı işgücü mevzuatında öngörülen özel durumlar nedeniyle.
