Bugünlerde herkes başarılı ve saygın kişi olmaya çalışıyor.Bunu yapmak için, başkaları tarafından belirli gereksinimleri karşılamak gerekir.Nasıl bir komuta kurşun kurmak için bireylere yönetirim?Liderlik kavramı çok farklı ve ayrı bir tartışma hak ediyor.Onlara bu makalede ele alınacak.Liderlik Liderlik
kavramı tek tek her kişinin belli bir etkiye sahip yeteneği ve ortak bir hedefe ulaşmak için insanların ortak çabaları rehberlik bireylerin çeşitli bir grup, üzerinde.Görüş sosyo-psikolojik noktada da grubun diğer üyeleri yetkili bireysel davranışların etkisi dayalı, çok doğal bir süreçtir.Etkilenerek böylece insan duyguları, tutumları bir fark yaratmak eylemler, başka bir kişinin eylemleri olarak anlaşılmalıdır.Liderlik uygulamak için çeşitli yollar vardır.Liderlik kavramı etkisi böylece fikir, ikna, telkin, yazılı ve sözlü kelime, kompulsiyon, kişisel otorite, duygusal bulaşma, kişisel Örneğin aracılığı ile tezahür olabileceğini düşündürmektedir.Belirli bir grubun bir parçası olarak, bir lider
varlığı
birinin lider göstermektedir.Liderlik kavramı teorileri çeşitli dayalı.Kişi için gerekli nitelikler nelerdir grubuna önderlik etmek?Lider - insanları bir araya getirmek ve bazı hedefe ulaşmak için bunları göndermek mümkün bir kişi.Dahası, "lider" ve "amaç" kavramı birbirinden ayrılamaz.Ancak, lider olmak anlamına gelmez yalnız uygulamak sistematik belirli bir görevi ayarlamak ve.Her liderin temel bir kalite takipçilerinin varlığıdır.Herhangi bir liderin ana rolü insanlar, peşlerine kurulan hedefleri çerçevesinde belirli sorunların çözümüne katkı sağlayacak tek bir sistem içinde gerekli etkileşim astları, düzenlemek almak için yeteneğidir.Diğer bir deyişle, bir lider diğer insanların davranışını düzenleyen bir elementtir.Gerçek bir lider, sadece bu özel gruba alkışlanan ve beklenen bir taşıyıcı özellikleri olan bir kişi olabilir.Bu nedenle, "nakli" başka bir dernek başkanı, yanı sıra üst atanması - uygunsuz ve etkisiz alma. liderlik Liderlik
kavramı toplumda insanlar üç ana nedenden dolayı bir araya gelip öneririz Formlar.Kural olarak, duygusal destek almak ve gerekli bilgileri öğrenmek ve iş ilişkileri kurmak arzusu tarafından yönlendirilir.Duygusal, bilgisel ve iş: Böylece, örgütün liderliği üç bileşenden oluşmaktadır.Sipariş ve ortak hedefe onları hatırlatmak için insanları çağırmak için doğru zamanda yetenekli bir adam - bir "grup eli."Böyle bir kişi, bir iş lideri olarak adlandırılabilir.O amele mükemmel ile, o şeyleri organize etmek ve gerekli iş bağlantıları ve ilişkileri kurmak için nasıl bilir.Büyük bilgeliğine ve başkalarına doğru bilgiyi iletmek mümkün olan bir kişi - bir "grup zihni".Bu bilgiler bir lider olarak adlandırılabilir."Yelek şikayet" sempati için temas edilebilir ve bir kişi - "grubunun kalbi" dir.Böyle bir adam duygusal bir liderdir.Yukarıda, üç türden dördüncü en çok tercih edilen bir düzenlemesini meydana gelir.Bu - evrensel bir lider.Böyle bir kişi her üç bileşeni birleştirir, ama liderlik bu tür son derece nadirdir.Geleneksel durumsal ve yeni:
diğerlerine göre bazı insanların üstünlüğü çalışmada kavramlarının çeşitliliği, üç ana alanları vardır.Tarihsel olarak, erken liderlik geleneksel kavramlardır.Kalabalığı organize Onlara göre yalnızca benzersiz niteliklere sahip olağanüstü bir kişi olabilir.Bu teorinin dikkat çeken destekçileri - Edwin Gizella, Warren Bennis ve Valf Stogdill.Modern dünyada liderlik
temel kavramları geleneksel dayanmaktadır.Bunlardan biri - durumsal teorisi.O bir kişinin liderliği sadece ilgili koşullar yeteneğini algılayabilir inanıyordu Frank Fiedler sundu.Onları liderin kişisel nitelikleri bağlıdır durumsal ve sorunun çalışmaya geleneksel yaklaşımın ortak yönetim etkinliğinin bir sonucudur.
sonra liderlik yeni kavramlar yarattı.Bunlar Vasıflık (analist) teorisini karizmatik ve dönüştürür (reformcu) liderliği bulunmaktadır.Hepsi esprili ve oldukça var olma hakkına sahiptir, ancak tam okudu fenomen yansıtmaz.Soru hala çözülmemiş olduğunu.Liderlik Temel Kavramlar aşağıda belirtilen edilecektir.Yukarıda da belirtildiği gibi
Geleneksel teoriler
, onlar dış özellikleri ve liderlerin kişisel nitelikleri dayanmaktadır, ancak reddedildi.İşte bunlardan bazıları:
- fiziksel nitelikleri kavramı ilk biri iflas tanındı.Sonuçta, lider her zaman yüksek büyüme, yüksek ağırlık ve yorulmak bilmez fiziksel gücü ile karakterize değildir.Aksine, onun görünümünü çok vasat olabilir.
- zeka kavramı sözlü ve değerlendirme nitelikleri dayanmaktadır.Bu niteliklerin varlığı yönetsel başarı sağlamak olduğu varsayılır.Ancak, herkes, eğitimli, iyi huylu ve yararlı bir kişi insanlara yol açabilir.Liderlik
davranışçı yaklaşımı
geleneksel kavram, yukarıda zikredilen iki teoriler ile sınırlı değildir.Kavram da lider onlar için de geçerlidir sahiptir.Her lider psikolojik özelliklerin belirli bir dizi sahip olmalıdır gerçeğine dayanmaktadır.O insan doğasının özgüven, esneklik ve keskin bir zihin, güçlü bir iradeye, yetkinlik, organizasyon becerileri, bilgiye sahip olmalıdır.Enerji, zihin, lider, tahmin yeteneği, mizah, inceliğini, güçlü karakteri duygusu: Amerikalı sosyolog E. Bogadusom lider sahip olması gereken nitelikleri sıraladı."Liderliğin Kılavuzu" Amerikan P. Stogdill kişilik özelliklerinin yapısı, grup çalışmaları, hedefleri ve astlarına özelliklerine bağlı olmalıdır yol açtığını belirtiyor.Ancak, gerçek grupların çalışma, yukarıdaki niteliklere sahip olmayan bir kişi yol göstermiştir.Bir kişi bazen organizasyonda çok mütevazı bir yer alır, teorik yetenekli liderlik.Durumsal liderlik
durumsal yaklaşım
Konsept sorununa geleneksel yaklaşımın temelinde ortaya çıkmıştır.Onlar grubu sadece belirli bir durumu çözmek için insanları yönlendirmek mümkün kişinin tür yol açabilir düşündürmektedir.O uygun beceriler, özellikleri, kalite, bilgi, deneyime sahip olmalıdır.Farklı kişilik gerektiren çeşitli sorunları çözmek için, bu topluluk içinde lider bir kişiden diğerine geçebilir.Böylece iş ve - İş liderleri bilgi ve duygusal değiştirebilirsiniz.Bir adam daha sonra otomatik olarak başka bir lider olmak için şansını yükseltir, aynı durumda bir grup açtı Eğer
- : E. Hartley durumsal liderlik karakteristik bazı düzenlilikleri ortaya koymuştur.
- bir kişinin liderlik özelliklerini göstermiş ve dinlenme sonra daha sonra bir lider haline gelebilir ve lider konumlarını pekiştirmek için, güvenilirlik kazandı edin.Kalıplaşmış dayalı
- Algı grupları.Bir kişi bir durumda bir lider haline gelmiştir, o zaman o başka bu şekilde algılayacaktır.
- bu arzusunu olması gerekir, bir lider olmak.
Siyaset Teorisi
Zamanla, liderlik yeni teoriler vardır.Bunlardan biri Marksizmin kurucuları itti.Onlar bu olgu sınıf çatışması açısından açıklanabilir önerdi.Belirli bir sınıf için bir, yetenekli, tutarlı ve bilinçli bir ses, bir anlamda resmi olarak, gruba ilişkin destekleyici rol oynar - Siyasi liderin kendi anlayış içinde.Marksist teorisyenler tarihin insanlar tarafından yapılır kanıtlamak için çalıştık, ama onların motifleri toplumun yaşam ekonomik bileşeni dayanmaktadır.Böylece, siyasi liderlik kavramı, sosyal grupların faaliyetleri ile yakın bağlantılı olarak bireyin baskın bir rol üstlendi.Lidere farklı tarihsel dönemlerde farklı gereksinimleri olabilir.Liderlik
Freud'un kuramı
Modern kavramlar farklı, bazen çok karmaşık psikolojik bazda altındadır.Örneğin, Sigmund Freud ve onun eşsiz teorisini ortaya "kişisel ve psikolojik nitelikleri."Analist onlar ergenlik ya da çocukluk aşağılık kompleksi ortaya çıkan telafi etmeye çalışıyoruz, çünkü bazı insanlar liderliğe talip olduğunu söylüyor.Böylece gibi diğer kişinin üzerindeki hakim konumu nevroz, manik paranoya ve diğer zihinsel sapmalar sonucu etik yollar, gösterebilmektedir.
gizemli karizması
en ilginç teorilerden biri karizmatik liderlik kavramıdır.Bazı kişilerin, diğer insanları yönetmek için yetenek daha sahip olduğu gerçeğine dayanmaktadır.Yunanca kelime "karizma" bir rahmet, ilahi bir hediye olarak çevrilmiştir.Böylece, görme olağanüstü kalite yine, yetenek insanlar otomatikman diğeri üzerinde böyle olağanüstü bir kişiyi yükseltmek boyun eğdirmek için.Karizmatik liderlik kavramı grubunun lideri yukarıdaki kişisel çıkarlarını koyar toplumun değerlerinin en canlı düzenlemesi olduğunu ima eder.Böyle bir lider ile ilişkisi sınırsız hayranlık dayalı ve ona güveniyorum edilir.Grubun Faaliyetleri, karizmatik lider birleşik liderin kişiliği bağlıdır.Onsuz, örgüt neredeyse işlevsiz hale gelir.
Atfedilen liderlik
Bu kavram lideri astlarının davranışlarını analiz ve belirli bir duruma tepkilerini tahmin etmek mümkün olması gerektiğini olmasından kaynaklanır.Onun aktivite sırasında baş sürekli çalışanların davranışlarının nedenleri hakkında bir soruya cevap arıyor.
- kişilik: onun arayışı içinde, bu üç bileşene dayanmaktadır.
- çok emek aktivitesi.
- koşullar ve örgütsel ortam.
Böylece, lider çalışanların kötü performans ve duruma tepki hakkının nedenlerini belirlemektir.Bu modelde, liderlik şefi ve sıradan işçiler arasında sabit bir etkileşimdir.Onlara tepki ast tarafından belirlenen performans lideri artırmak için alınan önlemlerin etkinliği.
dönüştürücü yaklaşım
lideri reformcu farkındalıklarını artırarak takipçileri motive etmek istiyor.Bu, çalışanların eğitim düzeyi geliştirir insanlar kamuoyu ile kişisel çıkarlarını birleştirmek öğrenmek yardımcı olmak için, takımda güven ortamı yaratır.Liderlik Bu model yönetim grubunda astlarını içerir.Onlar körü körüne itaat patron ve yeterince onun davranışlarını değerlendirmek eğilimi yoktur.Dönüştürücü liderlik kavramı yaratıcılık dayanmaktadır: lideri sürekli takipçilerinin saygı ve güvenini kazanarak eşitler arasında birinci kalan.
Bilim adamları liderlik nedir sorusuna farklı cevaplar var.Liderlik kavramı bakış çeşitli noktalarından bu olguyu ortaya koyuyor.Bu konuda temel tarifi herkese ilginç ve yararlı olacağını inceleyin.
