Özelliği çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerini açıklamak için anlamı olan bir resmi belgedir.Bu onun çalışma hayatı, sosyal aktivite ve hayatındaki en önemli anlardan bir kariyer işçi olma aşamalarını yansıtmaktadır.
yararlı karakteristik
kısa bir özelliği sonra bir iş için başvuru sahibinin olması gerekir ikinci en önemli belgedir nasıl.Iyi yazılmış bir kağıt varlığı bir kişinin yüksek maaş düzeyine sahip iş için hak sağlar.
Bazen müstakbel işverenin işveren bir yanıt yazmak başvuru sorar.Böyle bir belge daha önce çalışmış kuruluşa başvurun ve önerilen şablona bir kağıt yazmak için önceki gözetmen sunmalıdır sonra, kendi yapmak kolaydır.
Doküman Yapısı
başlayanlar HR-yöneticileri genellikle işveren bir yanıt yazmak için nasıl soru ilgilendi.Bu konuyla ilgili yararlı bilgiler çeşitli mesleki dergilerde HR yanı sıra, kariyer ve istihdam adanmış bilgi portalları bulunabilir.Yoktur özelliklere hazırlanması için birleşik formlar.Ancak, çalışanın en detaylı becerilerin tanımını ve karakter içermelidir.
- konu:
Özelliği her zaman tüm ayrıntılarını içeren ve aşağıdaki öğeleri içerir şirketin antetli, üzerinde yaptı.Bu büyük harflerle sayfanın ortasına yazılır.
- Kişisel verileri.Bu soyadı, adı, soyadı çalışan, doğum tarihi ve yeri.Eğitimle ilgili
- bilgiler.Bu kronolojik sırayla gösterilir.Bu madde okullaşma, konum ya da başka bir yükseköğretim kurumundan, çalışma süresinin dönemini yansıtmaktadır.Işin
- Aşamaları: tarih, bir iş, düzenlenen tüm pozisyonlar, promosyonlar hakkında bilgi, bilgi verilen cezaların ve onların çekilme gerçeği.
- kişisel, iş ve mesleki nitelikleri.
- sonuç.Bu (Bir ekonomist aktarmak için, örneğin) belgenin amacı açıklanır.Müdür veya diğer yetkili memuru tarafından imzalanmış
Özelliği.Baskı üzerine koymak değildir.Dış ve iç: özellikleri verilen hedefleri hazırlanırken
Türlere özellikleri
2 tipe ayrılabilir.
ikinci kuruluş içinde kullanılmak üzere tasarlanmıştır.Onlar bir çalışanın durumlarda teşkil:
- tanıtımına iddia;
- onun üstün başarıları için ödüllendirilir;
- istihdam değişen doğası ile başka bir işe transfer;
- herhangi bir ihlal için disiplin yaptırımlara maruz.
harici - istek üzerine veya herhangi bir diğer örgütlerle (bankalar, askeri ofisi, belediye veya kamu kuruluşları) bir çalışanın talebi mevcuttur.
bir üçüncü parti sağlandığı takdirde, işveren bir yanıt yazmak nasıl derleme
Özellikleri?Orada iç ve dış belgeler arasında anlamlı farklılık saptanmadı.Personel personel hizmetleri tecrübeli Öneriler dış özellikleri daha özlü ve belgelenmiş olabilir çoğunlukla bilgi içermelidir ne azalır.
zaman bir iç belge yazma ana odak geçen zaman içinde çalışanın mesleki başarıları üzerinde olmalı, öğrenme yeteneğini, çalışanlarla ilişkiler, böylece kurumsal ruhuna bağlılık ve.
nasıl işverenin mahkemeye sorar iş yerinde bir yanıt yazmak için?Bu durumda, çalışandan, ilgili organları ilgilenen sebebini bulmak için gereklidir.Bu tür özelliklerin yazılı ana zorluk, kapsamlı ve güvenilir bilgi sağlamak ve aynı zamanda çalışanın zarar değildir.Bu nedenle, belgenin hazırlanmasında önce, yetkili hukuk müşaviri veya avukat tavsiye almak için arzu edilir.Genel bilgilere ek istihdam farklı meslekler
Özelliği sürücüsü, işçilerin özelliklerinin
Örnekleri hizmet ve atanan kategorilerin toplam uzunluğu hakkında bilgi içermelidir.Buna ek olarak, belirtmek için önerilir: - tam olarak organizasyon çalışma süresi için, sürücü tarafından çalıştırılan araçlara modelleri;
- taburcu kendisinden eğer para cezaları, eğer öyleyse, onun herhangi bir ihlal için;
- sürücüsü ek beceri olup olmadığını, örneğin, bir mekanik olarak hareket edebilir.Istihdam avukat
Özellikleri öncelikle onun becerileri hakkında herhangi bir düzenleyici çerçevenin, öğrenme düzeyi ile çalışma yeteneği bilgi sağlamalıdır.Buna ek olarak, bu tür olarak nitelikleri vurgulamak ayrıntılı kişisel özellikleri, sağlamalıdır: iş ve kurumsal iletişimin
- becerileri; iyi bir hafızası
- ;
- tolerans;
- iyi niyet.
iş yeri bir yanıt yazma konusunda bilgi okuduktan sonra, hızlı ve doğru bir şekilde konu çalışanı tarafından herhangi bir temas için böyle bir belge yapmak ve başarıyla dış kuruluşlar bu tür isteklere yanıt mümkün olacak.
