Hemen hemen herkes, bir iş almak için ilk kez, sen izin için bir uygulama yazmak gerekiyor bir durumda bulur.Ve işin garibi, bu konuda pek çok soru var.Nasıl bir tatil için başvurulur?Neden her zaman diliminde uzun zamandır beklenen tatile değil?Gerekli Kaç gündür?Bize emek mevcut mevzuatın, ama karmaşık terimler hariç dayanarak, mümkün olduğunca durumu açıklığa kavuşturmak için çalışalım.Her
Öncelikle, ilk kez bir iş elde etmek için herhangi bir vatandaş, atık altı ay sonra yıllık izin hakkına sahip olduğunu anlamak gerekir.Yaklaşan olayı her zaman amirleri ile katılıyorum ve yazma değil sadece sözlü değil, aynı zamanda bunu yapmak için.
ne zaman ve nasıl bir tatil için başvurulur?
bildirimi tatil zaman değil çalışan gün için herhangi bir uygun olarak, en az 14 gün yazılır.Dahası, personel departmanında beş iş günü içinde, bir kural olarak, ilgili emrini verdi.Muhasebe, sırayla, (yasa altında) başlamadan önce en az 3 gün ödemekle yükümlüdür.Ret meşru olduğunu başlamadan bir gün önce yazılı tatile personelin uygulamayı kabul etmek.İş Kanunu ile uyumlu herhangi bir başarısızlık organizasyon için cezalar ile doludur.Eğer süreler uymak bir çalışanın neden ihtiyaç meslektaşları ve tatil ödeme nakit almak için zaman sorun yaratmaya değil ki, bu.
nasıl kazandı tatil sayısını saymak için?
Kendinizi aşağıdaki formülü kullanarak bunu yapabilirsiniz: =
Tatil 2.33 Kom x Kom,
- ay sayısı çalıştı.Böylece
Örneğin, 9 ay, çalışmış bir çalışan, 21 takvim günü (= 20.97 2.33 x 9) olması için her türlü hakkı vardır.Belki dönemin kısmi parçalanması, tatile bir açıklama yazmak ve kısa bir süre için olabilir gibi.
çalışan gerekli olandan dinlenme gün daha fazla sayıda sorarsa, o işten çıkarılma durumunda önceden alınan tatil organizasyonu için para dönmek için gerekli olacaktır unutulmamalıdır.Bazı işverenler, mali kaybı korkusuyla, hep haklı olarak bu durumda ileri gitmek ve yok.İşveren yeşil ışık yakması, o zaman, olası çatışmaları önlemek amacıyla, personel subayı anlaşılır çalışanı beklenmedik görevden "peregulyannom" tatil olması durumunda örgüt kaynaklanan herhangi bir mali yükümlülükler açıklamak zorundadır.İlk andan itibaren
Inceliklerini başvuru formu Tatil
Herkes doğru izni için bir uygulama yazabilirsiniz.Asıl sorun - başvuru formları asgari varsaydım olmasına rağmen sözcükleri en aza indirmek için halkın arzusu, "karalama".Bu nedenle tatil için doğru bir uygulama üzerinde yanlışlıkla adaşı hesabına para transfer yüklenen muhasebeci şikayet tatil zamanı almak ve biraz zaman harcamak gereklidir.Tam yıl çalıştı
çalışan 28 tatil günlerinde (takvim günü) hakkına sahiptir.Ama yasama düzeyinde, örneğin, gün daha fazla sayıda sağlayan engelli vatandaşların bazı kategoriler vardır.Buna ek olarak, çok örgütün özelliklerine bağlıdır.Nasıl elde değil eğer, ayrılmak için bir uygulama yazmak ve birkaç gün hayati önem serbest?
gibi durumlarda, "içerik olmadan" izinli yani başvurabilirler. E. ödeme olmadan.Boyunca, bu durumda mali ödemeler dayanmaz, ama değil her iki taraf için bir çıkış yolu: çalışanın ve organizasyon
