soiskatelnits kez gerektiğini en yaygın hataları ortadan kaldırmak için ve herkes için yasaktır hangi görüşme sırasında yapılacak anlamak için.
1. arızasından sonra yetmezliği takip bile ömrü
şikayetçi bu bir sonraki işvereni bilgilendirmek için gerekli olmayan herhangi bir durumda bulunmaktadır.Eh, onlar kaybedenleri sevmem ve bazı yönlerden onlar kesinlikle haklısın.Eğer iş bulmakta zorlanıyor varsa, nerede iş ile ilgili sorunlar olacağı garanti?Yani hayatın, adaletsizlik ve işverenlerin keyfi hakkında şikayet etmeyin.O, almak, lütfen, bir ağlamaklı bir tonda sormak diyerek de imkansızdır.Seni hatırla - değil "yoksul ilişkisi" ve pozisyon için yarışmacı, olası bir eşit ortağı, çalışanı, meslektaş.
bunu söylememize gerek yok, medeni durumları hakkında sorular değil sürece aile sorunları
hakkında 2. konuşun.İşveren öncelikle bir uzman olarak ilgilenen ve bir bakım anne ve sadık eşi olarak.Eğer hayatının bu tarafı hakkında bir hikaye ikna olursa, kaynak karar verebilir sizin için iş - değil ilk etapta.Ve bu şirketlerin birçoğu, kendi çalışmaları hakkında tutkulu zevk ve sadece bir yaşam için servise gitmeyin çalışanları tercih ederim.
3. azarlamak önceki işveren
bile ne içindir.Son bir iş size para ödemek vermedi, ilgisini, takdir etmedi?O demiyor deneyin, ama onlar yargılama ve suçlama olmaksızın, çok iyi ve dikkatli duruma yola işten çıkarma nedenleri hakkında sorarsanız.Aksi takdirde, şüpheli yeni potansiyel işveren çatışma kişi ya da ilginç olduğunu.Ve böyle bir adam ihtimal herkes kendi şirket görmek istediğiniz olduğunu.
4. Hemen, başvuru gelecekteki çalışmaları için bütün şartları bulmak zorundadır
ders koşulları çalışma ileri özel gereksinimleri koymak, ama bu çok iyi yapılmalıdır.Kabul, herhangi bir soru farklı formüle edilebilir.İşveren sık sık onu almaya gidiyoruz karar verebilir - Bu nedenle hastalık izni ücretli olsun, alnında ilgilenen edilmemelidir.Daha alçakgönüllülükle genel soruyorum: tam iş mevzuatına uyulması durumunda, çalışma ortamında herhangi bir özellik yoktur.. Bütün bu süre boyunca - Nor hareket ayrı bir oda, kişisel bir sürücü, vb N. gerektiren gerekir.Eğer pozisyon için davet edilir, o zaman ekstra görüşecek.
5. Bu konuda bir konuşma başlatmak değil, ücret miktarı açıkça adlandırılmış değilse maaş
boyutunu tartışarak konuşma başlatın.Bir işveren sizin için ana şey karar verebilir - değil iş kendisi ve maaş gününde alınan miktar.Yani bir iş teklifi yapmak noktasına bu yanan soruyu kaydet, zaman ayırın.Soyut temalar üzerine
6. Konuşma
röportaj gerekli değildir de siyaset, sanat, ya da hobileri hakkında konuşmak, bir kenara konuşma Gone.Böyle bir çalışanın görevlerini ve diğerleri aktarma önemli bir part-time sohbet olmayacak garanti: Birisi Chatterbox kiralamak istiyorum olası değildir.Bu konuda fiyaka bilgilendirmek için gerekli değildir, mesleği anlamıyorum, sizce genç bir kız, bir şey, -
7. muhatap
Hatta görüşmeyi eğer yetkinliğini sorguladı.Görevlerini - personel.Ve her şeyden önce o sadece kaba, sabırsız, kısa temperli adam olduğunu göreceksiniz.Ve onun liderlik tür ifadelerin sonra size önerecektir olası değildir.Belki çok iyi bir profesyonel, ama kişisel nitelikleri az istihdam önemlidir.
size
Bazı başvuru sahipleri güzel iş bir kaç teklif olduğunu işverene bildirerek ününü geliştirmek düşünüyorum diğer mevcut önerilerin 8. Raporu ve ne seçmek için, düşünüyorum.Eğer rakipler mücadele hangi için eşsiz bir uzman, eğer tabii, bunu gelemez.Bizimle çalışmak istemiyorum ve sadece aday değil, çünkü gerekli değildir - Diğer tüm durumlarda, işveren seçtiğiniz heyecanlandırmak değil.
Articles Kaynak: rabota.ru
