tarihi boyunca, insanlık çalışma süresi de dahil olmak üzere gerekli kaynakların minimum miktarda, daha verimli çalışmak için nasıl çalışmaktadır.Yüzyıllar boyunca, mümkün olduğunca iş olarak verimli hale nasıl yapılacağı hakkında tüm teorisini geliştirdi.Tüm bu teoriler artık özellikle personel ile çalışmak ilgilidir kısmen, yönetim olarak, bir bilim yansıtılır.Yönetimin en önemli yöntemlerinden biri çalışma süresi kullanımını analiz etmektir.Sözde bilimsel okul -
Bu yöntem yönetiminin ilk okul temsilcilerinin önerdiği edildi.Onun temsilcileri operasyonlar aslında, çalışan tarafından gerçekleştirilen fark, makinenin çalışması için aynı şekilde adam geldi, her nasılsa onları daha etkin bir şekilde gerçekleştirmek yapmak anlamına gelir aynı tip.Bu durumda, çalışma süresinin bir analiz, her bir üretim aşaması için gerekli süre zasekaniyu düşürülmüştür.Bu yöntemin kullanılması bilimsel sonra daha başarılı konveyör üretimi Bay Henry Ford yardımıyla kanıtladı işbölümünün yararlarını kanıtlanmıştır sayesinde.Çalışma süresi fonun kullanımı
Bugün analizi biraz daha farklı bir işlemdir.İlk üretim tesislerinde olduğu gibi zaman kullanımı analiz etmek neyin mümkün olduğunu belirlemek gerekir ve üretim dışı, yani işçilerin ağırlıklı olarak ofis işleri yapan bu yerde.Bu biraz daha farklı olacaktır, bu yöntemin kurumsal mantığının farklı türleri için varsaymak mantıklıdır, ancak genel olarak aynı kalacak - Eğer operasyonlar çoğu zaman çalışanların aldığı anlamak ve onlar işe şekilde optimize edebilirsiniz nasıl hayal etmeye çalışın gerekir.Çalışanın, daha verimli ve yavaş yavaş hareketleri otomatik hale getirerek, yaptığından daha hızlı tarafından gerçekleştirilen daha basit eylemler - personel zaman büyük sanayi işletmelerinin kullanım analizi işletmenin verimliliğini artırmak için en kolay yolu üretim operasyonlarının ayrılmasını maksimize etmek olduğunu gösterir.
Oldukça farklı ofis personeli ile bir durumdur.Büyük ofis fon zamanlı çalışanların kullanımına analizi başka bir sorun için puan merkezleri - ofis çalışanları monoton fiziksel iş yapmazsanız, onlar daha çok ek genellikle "süre" gibi bir kavram bağlı olan, zihinsel faaliyetlerde bulunan - İkinci tarih çalışması.Genellikle son anda yapılan daha sonra süresiz ertelendi ve böylece Normal insan psikolojisi, son teslim tarihinden önce onlara unreasonableness kapatma söyler.Çalışma süresi ofis personeli Analizi
, ayrıca aydınlatma gibi işçi etkiyen dış etkenleri, dikkate almak gerekir, takımdaki atmosfer, böylece konferans ve toplantılar ve için iş kesmek gerekir.Verimliliğin artırılması etkili bir yöntemdir ikili ekonomik teşvikler - örneğin, iş öncesi dönem teslimat için prim ödeme ve daha sonra teslim tarihine bir para cezası eşzamanlı giriş.Ofis personeli ile çalışırken Bu yöntem büyük verimliliğini gösterir.Tüm çalışanların etkin çalışması sonrası şirket ve verimliliği artırmak için tedbirler benimsenmesi zamanlı çalışan çalışma
analizi, onlar getirmek daha fazla kar herhangi bir şirketin yönetimi için en önemli prosedürlerden bazılarıdır.Biz okuyucularımıza ve yüksek kar verimli çalışmasını diliyoruz!
