Bugün dolayı kriz yönetimi operasyonlarının çok daha dikkatli tahmin edilmektedir.Sadece işlerini yürütmek - yeterli değildir.Eğer patronunuz bunu yerine getirmek ne kadar iyi bilir emin olmak gerekir.Yolları hakkında
patron yabancı yöneticileri takdir söyledim emin olmak için.Baş
LEF Olson, Rightnow ve CIO imajı hakkında
1. Take care: "Benim eski patronu kez bana bazı bilge tavsiyeler verdi Hep imajına olumlu bir etkiye sahip olacak bir şey yapmamı söyledi..Buna karşılık, o her zaman benim hizmetleri için bana hürmet için söz verdi. "
Barry Hoffman, IT sağlamak için İngiliz şirketi HR-yönetmen Computacenter'ın hizmetleri. "Vazgeçilmez çalışan Be o ihtiyacı olduğunu fark huzuruna şefi ihtiyaçlarını tahmin için onun kararlarını, kendi tahminini sürücüler ve bunun ne öğrenin onunüstlerini övüyor. "
2. Do daha az
Amrit Williams, BT CIO güvenlik BigFix ile, diyor ki: "Bu BT gelince, üst yönetim özellikle (öncelikle giderler, mal ve istihdam umurunda. Kriz) Yönetim alt satırında ve tercihen bu yıl değil, gelecek geliştirmek gerekiyor "daha az ile daha olun!" -. "üretkenliği ve verimliliği artırın" Bu cümle senin sloganı olmalı ve - savaş çığlığı ".
Alan Rommel, BT işe uğraşan Parite Kaynaklar müdürü, şöyle diyor: "Eğer piyasa işvereniniz şimdi olduğu koşullarda çok farkında olan ve maaş tartışırken daha esnek olmasını göster bana."Ilk siz bunları çözmek için nasıl anlamaya yok ederken Computacenter dan Hoffman göre
3. sergi profesyonellik
, tartışma ayı sorunları önlemek için.Bu size daha sonra patronunuz üzerinde olumlu bir etkisi olabilir, kendi olumlu imaj oluşturmak için mükemmel bir fırsat verecektir.
4. Konuşmalar
Torsten Muth, site Experteer.co.uk başkanı: "teknik uzmanlık durumu hala gerekli en değerli çalışanların çabaları, dünya çapında değerli sağlamak için iletişim becerilerini kullanmayı öğrenmek ne kadarhaysiyet. "
5.
Andy Jenkinson, Charterhouse IT Solutions başkanı haberdar olun: "" en iyi ve en yenilikçi çalışanları her zaman kendi beceri ve tutumlarını tutmak için sektörde yeni teknolojilerin ve eğilimlerin farkında kalmalıdır, "taze. becerilerini geliştirme deneyimini geliştirmek için yardımcı olabilir fırsatların tanımlanması ve kullanımı -. doğru yönde atılmış bir adım "
6. işin daha, ya da en azından aynı miktarda yapmaya çalışırken, ancak daha az kişi ile
"Patronun şimdi böyle bir durum ile karşı karşıya olabilir işlemini otomatik. En yararlı şeylerden biri olduğunuYapabileceğin biz şimdi, elle yapıyoruz otomatik kaç iş göstermektir, "- Michael Holton, Morse CEO'su diyor.
7. Özel
Nick Dettmar, işe alım şirketi Bilgisayar İnsanlar CEO'su olun "Bazı pozisyonları hala birkaç becerilere sahip oldukça yaygındır için, birçok işveren, özellikle ana yetiştirme alanlarında yetkin çalışanlar arıyor olmasına rağmenBu tür bilgiye sahip yüksek talep alanlarda yeni yeterlilik alma hakkında sanmıyorum eğer nedenle. Yeni ek veya sözleşme kaynakları elde etmek gerekmez anlamına gelir. "
Articles Kaynak: astera.ru
