ek olarak, takımın gerekli düzeyde sağlanmasında büyük rol çalışma koşulları, uygun ücret ve zamanında ödeme iyi organize etmek.Aralarında popüler ödül, onur belgesi, bazı faydaları yanı sıra teşviklerin belgesel kanıtıdır.
Böyle işverenin disiplin adına eylem ve başarılı çalışmaları teşvik.Vicdani ihmalkar işçilerin durumu aynı ise Sonuçta, iş gelişmek olmayacaktır.Promosyonlar - "devamlı hareket" iş bir tür.Kimin istihdam hizmetleri görüldü ve değerlendirildi bir çalışanın, çalışma büyük memnuniyet deneyim ve iyi çalışmaya devam edeceğiz.Ve diğer çalışanlar, doğru hedefler belirlemek için, meslektaşlarının başarı ile ilham olabilir.
yasası teşvik çalışanın yaptığı hizmetlerden, kamu onur hükmün kamu resmen tanınması şeklinde belirlenir.Çoğu zaman, işçiye verilen tanıma imzalı sertifika göre düzenin kolektif başının genel kurul toplantısında ciddi bir törenle.Doğaları gereği iş için
Tüm ödüller ahlaki ve maddi ayrılır.Malzeme her parasal bir değere sahiptir.Bu ödül, değerli hediye ve prim teslim, maaşına prim, yıllık tatil için tazminat maliyetleri, ek ücretli izin dahil.Böyle teşvik çalışanın manevi tatmini ve mali geliri getiriyor.Çoğu zaman, ancak, hatta çalışanların rukododitel teşvik etmek için büyük bir arzu ile finansal kısıtlar kadar bağlı yapamaz.
az pahalı ahlaki cesaret olduğunu.Bu gemide ve Onur Kitabında girerek, övgü, onur diploması bulunuyor.Bu promosyon, ek gelir vermez, ancak çalışanın manevi tatmini getiriyor.Geçmiş yıllarda çünkü hemen her ödüllendirilir ve bu formu eski haline gelmiştir: Son yıllarda, birçok işveren ahlaki cesaret ihmal etmeye başlamışlardır.Bu durumda, zihinsel çalışanların tutmak istiyor bir işveren, teşviklerin kendi türlerini gelişebilir.Yani, bir daha konforlu bir çalışma ortamı yaratarak, özel seminer, sergi ve konferanslar yönünü arttırmak için rezerv giren olabilir.Ama tanıma belgesi veya, örneğin, "en iyi" çalışanı durumunu doğrularken sertifika gereksiz olmayacaktır.Mümkün
, işveren gerekli yıl, çeyrek sonunda ve ekibi hayatında özel etkinlikler vesilesiyle ve özellikle her çalışanın değil sadece çalışanların işlerini teşvik etmek gördüğü - örneğin, başarılı işlemle bağlantılı olarak, şirket ya da laik tatil yıldönümü,Böyle Yeni Yıl, 1 Mayıs, işçi yıldönümü olarak.Günün kahramanı diploma sevinci bir sürü getirecek ve o olduğunu gösterecektir - onun sert iş takdir değil, sadece ekibin bir parçası değil, aynı zamanda bir insan olarak tanıyorum.
ödülleri işçilerin rasyonel sistemi - şirketin başarısı için önemli bir faktördür.Böyle erken çekilmesi cezayı empoze prim küçük bir kerelik ödeme olarak - Mantıken, işveren düşük maliyetli teşvikler çalışanlara uygulanacak yapısal birimleri (departmanlar veya bölümler) başkanları hakkını verebilir.Ayrıca takdir ve diploma de dahildir.
