Genellikle yöneticiler başta personel ile sorun şaşkın.Sorun her zaman, denetçiler meydana zorluklar arasında lider olduğunu olduğunu.Yani biz, bir lider olarak, size bunu bir küçük beton yapmak bu konuda daha az endişe hissetmeye çalışın.Personeli ile sorun bazı bölümden oluşmaktadır:
- Nerede çalışanları?
- Nasıl röportaj gelmesini doğru kişileri seçmek için?Bir çalışanın bize o çalışmak istemediğini söylüyor gibi estetik bozuklukları varsa
- ne yapmalı.
- nasıl çalışanların niteliklerini artırmak için?
- personelinin uygun uygulama, hangi strateji seçilir?
sorunu bulma çalışanların personel seçiminde yapan hayatınızda, bir konudur.Bu hizmet herhangi bir şirket olmalıdır.Şirket, yedi üyeden oluşur bile, yine de personel seçiminde meşgul olacak insanlar olmalıdır.Bu nedenle hizmet alımı böylece, bir yönetici doğru kişileri almak olabilir potansiyel çalışanların bir kuyruk kadar bina, reklam ve özgeçmişlerini göndermek için iş arayanlar teşvik gerekiyor.Çalışanlar için arama sadece kayıtlı işsiz Çalışma Borsası, sınırlı gerekli değildir.Bu tür insanlar genellikle iş ilgilenmiyor.Onlar sadece emek borsada aldığınız fayda ilgilendi.
İşe Alım - seçiminde Personel yılında seçme ilkeleri
şirketin düzeyine bakılmaksızın, belirli ilkelere uymak zorundadır.Bu ilke, sadece birkaç dakika içinde uygun personel tanımlamak kolay ve kötü çok basit bir testin oluşur.Bu yöntemi uygulayarak, onun takımdaki sorunların kaynağını belirlemek mümkün olacaktır.Eğer çalışan hakkında çok şey söyleyebilir hangi bir iletişim gecikme gibi bir şey yoktur.Gecikme iletişim aslında, senin soruna arasındaki zaman ve ne olursa olsun çalışanın meşgul ya da biriyle konuşurken olup olmadığı sorusunun cevabı.Eğer yaş ya da herhangi faktörlerin ödenekleri yapmak gerekir yoksa.İletişimin gecikme, ya da olmamak olabilir.Sen basit bir şey hakkında bir kişiye sormak zorunda, ama onun için beklenmedik oldu.Örneğin, bir soru sorabilir miyim: "Birçok kişi sizin apartmanda seninle yaşamak nasıl" Ya? "Eğer kuaför ziyaret son ne zaman".Cevap "Bilmiyorum", "unutulmuş" cevabı kabul edilmez olduğunu.Iletişimin gecikmesi hakkında şunları söylüyor - o? "Ne bilmek istiyorsun" Ya bir şey gibi sorarsa.O diğer soruları cevaplamak için çalışırsa, bu iletişimin bir gecikme vardır.Birkaç saniye içinde bir gecikme arkadaşı iletişim varsa, o şey negatif setin korkuyor şey saklıyor demektir.
gecikme genellikle olumsuz duygulardan kaynaklanmaktadır iletişim.Herkes basit bir soruya hızlı bir cevap vermek gerekir.Bir adam bariz sorulara cevap uzun süre düşünür zaman - o yalan için kullanılan söyleniyor ve böylece kafamda cevapları geçer, Allah korusun, delmek yok.Başlangıçta bu tekniğin özveri birçok lider iletişim gecikme var ve onlar bahane ile geliyor çalışanlarını korumak için: "O iyi bir adam var, sadece yavaş diyor."Hepimiz sonra, yeterlilik yönünü etkilemez vardır.Yeterlilik sonra hayati konumu ile ilişkili olarak ikinci bir nokta.Bir kişinin olumsuz ayarlı ise, bu yüksek nitelikleri olsaydı daha tehlikelidir.Örneğin Eğer yüksek verimli hırsız düşük becerilere sahip bir hırsız daha çalmak.Bir kişinin kısa bir gecikme varsa, genellikle akıllı ve inatçı olduğunu.Onun hiçbir sorun eğitmek ve becerilerini geliştirmek.Burada önemli olan hızlı başlayan ve bir çok insanlar iletişim kim gerçekten kısa bir gecikme olanlara söylemek şaşırtmak için değil.Sonuçta, bir soruya cevaben anında konuşmaya başlayabilirsiniz, ama onların bir deyişle, bu sorunun cevabını bulamazsınız, insanlar var.Bu durumda, bakım ana şey, kendinizi kandırmaya izin vermeyin!
