emek disiplini ve ihlali için sorumluluk her kurumda önemlidir.
bir disiplin suçu işlemiş ilgili kişilere karşı disiplin kovuşturması.Daha ayrıntılı olarak bu soruyu düşünün.
disiplin suçu - yanlış yerine getirilmesi ya da tüm profesyonel işgücü yükümlülüklerini olmayan yerine getirilmesini olduğunu.Onun karakteristik nedir?
disiplin suçu aşağıdaki zorunlu unsurları vardır:
- suçlu;Emek yükümlülükler (uygunsuz performans) için
- başarısızlık;
- haksızlık; çalışanları ve sonuçları yasadışı eylemler arasındaki bağlantıyı
- .
eylem veya kırık beton emek yükümlülükleri, ilgili yasal düzenleme ile öngörülen eğer çalışanın haksız itiraf ihmali.
suçluluk işçileri yasadışı eylemleri niyet şeklinde ya da sadece ihmal yoluyla ifade edilebilir.Uygunsuz performans ya da çalışanın istihdam yükümlülüklerini performans onun suçu değildi, bir disiplin suçu mantıklı değil bu davranış bakın.Bu kural böyle bir durumda uygulanabilir.Bir çalışanın iş yükümlülükleri ile ilgili olmayan yasadışı eylemleri gerçekleştirildi eğer
disiplin suçu gibi değildir.
Başarısızlık emek yükümlülükleri bir çalışanın varsayılan sözleşme veya iş kanunları ile tanımlanan emek yükümlülükleri olduğunu bulunmaktadır.
Eğer bir unsuru, bir disiplin suçu, yani çalışanın sorumlu tutulamaz gerektiğini olup kabul edilmez, eksik.
Böyle disiplin sorumluluk alakalı olduğunda görevi kötüye disiplin yaptırımlarına tabi bir çalışan.Bu kural aynı zamanda kesinlikle dikkate alınmalıdır.Genel ve özel: Disiplin sorumluluğu iki tipte olabilir.
toplam iş sözleşmesi ile sağlanan kurallara dayalı uygulamalı.Mutlak sorumluluk bu tür özel bir sorumluluğu olduğunu ancak olanlar hariç, bütün işçilere uygulanır.Tipik yerel ve endüstri:
TC eser üç çeşit kural vardır.İşverenler ve buna göre, işçiler kesinlikle aksi takdirde disiplin suçu olacak buna uymalıdır.
Özel sorumluluk gibi tüzük ve disiplin yönetmelikleri gibi düzenlemelere temelinde kaldırıldı.Sadece insanların belirli kategorilerdeki ilişkin geçerlidir.
genel olarak karşı özel sorumluluğu amacı, bu ihlal edenlere daha yüksek cezalar uygulamak olduğunu.
işveren disiplin suçu işlendiği takdirde, disiplin cezası birini uygulamak hakkına sahiptir.Disiplin eylem işten çıkarma, para cezaları, kınama ve gözlem bulunmaktadır.Memur, devlet çalışanları ve askeri disipline diğer cezalar kullanılır.
