genellikle İK alanında özel eğitim insanlar tarafından yaşanan ve bir iş görüşmesi yapmak için nasıl soru, onların asıl hale gelir.İngiliz Alman, Amerikan ve Çin: Eğer bir iş görüşmesine nasıl yürütüleceğini karar vermeden önce, mülakatta mevcut türleri hakkında bilgi almak gerekir.Bu teknikler başvuru profesyonellik çeşitli yönleri üzerinde durulacak, ama en İşverenler her dört özelliklerini birleştirmek için tercih ediyor.Bir iş görüşmesine yapmak için nasıl karar
, özellikle konumda bir uzman için seçim kriterleri belirlemelidir görüşmeci görüşme sırasında önemli ayrıntıları açıklamak unutmayın ki seçin ve bir özgeçmiş ilgilenen adayların notlar yapmak için, önceki deneyimlerine dayanarak iş tanımını ayarlayın.Röportaj için sorular olasılıkla aslında, görüşmeler birkaç adaylarla yapılacak, bu yüzden hiçbir şey kaybolur emin olmalıdır ileriyi düşünme ve bir liste hazırlamak için en iyisidir.Iletişim bilgilerinin yüklenmesi ve mülakat tamamlanması:
doğrudan kendisi üç evreye ayrılır röportaj.Psikologlar tarafından yapılan araştırmaya göre, görüşme yürüten kişinin karar toplantısının ilk birkaç dakika içinde gelişir, ancak her zaman doğru değildir ilk izlenim bağlıdır.Bu nedenle, görüşmenin başında, görüşmenin ana parçası geçmeden önce, bir dost samimi bir ortam kurmak için biraz zaman harcamak için tavsiye edilir.Örneğin, adayın psikolojik özelliklerine deneyim ve beceri değil, aynı zamanda bilgi sadece ilişkin bilgi edinme amaçlı
Bilgi röportaj sahne, en uzun, onun iletişim becerileri, hayati bir pozisyon - aktif veya pasif mizaç.Biyografik, durumsal, criterial: röportajda sorulan sorulardan üç temel tipi vardır.Delil talebinde hakkında biyografik bilgiler - insanlar deneyim ve becerileri öğrendi;Aday, belirli bir pozisyon için kriterlerini karşılaması nasıl bulmayı amaçlayan sorular criterial;durumsal soruların cevapları çeşitli sorunlara durumunda olası insan davranışının bir göstergesidir.
Her anketör bir röportaj yapmak için nasıl seçer, sorular sorulması gereken.Ancak, genel kurallar vardır.Bu istemleri içermeyen açık uçlu sorular sormaktır.Kapalı sorular bilgi için uygundur.Deneyimi hakkında aday ile konuşan Iş kriterleri hünerlerini alaka ve bilgi ortaya çıkarması gerekir.Bu sadece yarısıdır - - Aynı zamanda, bilgi ve becerileri unutulmamalıdır Eğer bir kişi motive biliyorum, bu yüzden motivasyon soru sormak için emin olmak gerekir.Görüşme sırasında, jestler için yüz ifadeleri dikkat - Vücudun dili, bazı aday psikolojik özelliklerinin fikri ve hatta ne kadar samimi sizin muhatap verebilir.
röportajın sonunda onun soru sorma aday için bir fırsat verdikten sonra, bize konumu hakkında daha fazla bilgi verebilir.Yani, insanlar mülakatlara hazırlanmak nasıl görebilirsiniz, o şirketin ve pozisyon ve dolayısıyla kadarıyla o diğer taraftan, bu pozisyonda ilgi olarak, sizin açıklık göstermek konusunda bilgi toplanmıştır.
görüşme iki amaca taşıyabilen akılda edilmelidir: tam size ya da aday için ne kadar değerlendirmek, bu da başvurucuya ikna olur bu yazı o - sadece onun ne gerekli.Bu nedenle, bir iş görüşmesine nasıl yürütüleceğini - davranışçı stratejilerin seçimi, belirli bir adayı ihtiyacınız veya sadece en iyi seçmenize bağlı olabilir.
