gayet iyi bir lider, her düzgün olarak zorunlu görevi gerçekleştirmek böylece personel üzerinde çalışmak nasıl bilmeniz gerekir.Sadece bunu?Hayır, bu kolay değil.En alt satırda insanların farklı olduğunu ve bu nedenle, astları üzerindeki etkisi için bir yol bulmak için biraz kafa başardık.Tabii ki, bu yöntemler, bol olması gerekir.Kurumdaki personelin
Motivasyon
genel başarı büyük ölçüde nasıl her bireyin bağlıdır.Iş, açıkça düzenlenmelidir.Maksimum çalışmıyor ekip, şirket geliştirmek ve istenilen seviyeye ulaşmak için izin vermez.Personelin motivasyon modern teoriler bol miktarda vardır.Birini kullanmak için hangi kendisi için başını karar vermelidir.Genel olarak, motivasyon sistemi çok benzer olduğunu fazlalaştı.Hiç bu konuda
konuşalım motivasyon olarak bugün anladım.Eğer tarafını karmaşık ifadeler kaldırırsanız, o bütün çabalar kapalı ödeyecek, olumlu sonuç ayarı gibi bir şey olduğunu söylenebilir.
Ne yazık ki, birçok kişi çok coşku olmadan her zamanki iş kadar alıyor.Ne kurşun mu?Ve ayrıca, onların çalışma sonucu muhteşem, ama tatmin edici ya da kabul edilemez olduğunu söyledi.Kurumdaki personelin motivasyonu genellikle düşük olmasının nedeni budur?Nedenleri çeşitlidir:
- insanların ücretlerinin memnun;
- Çalışanların emeklerinin sonuçlarını görmüyorum veya önemsiz bunları düşünün;
- hiçbir kariyer fırsatlarının;
- kötü çalışma koşulları ve benzeri.
nedenler gerçeği içerdiğini, beceriksiz insanlar tarafından insanlar istediğiniz şekilde çalışması için alamıyor liderliğindeki ekip göre.Kurumdaki personelin
Motivasyon farklı şekillerde gerçekleştirilebilir.Bunlardan bazıları tanınmış ve basit fazlalaştı, ama doğal olarak çok karmaşık olanlar vardır.Tabii ki, ikincisi düzgün kendi alanında tek gerçek uzmanlar kullanabilirsiniz.
.O ödül layık bize iş yapar inanmak kolaydır.Yorulmadan.Para - Modern dünyayı yöneten budur.Para insanlar istemiyorum ne için Çoğunlukla, onlar, işe gitmek.Kurumdaki personelin
Motivasyon yüksek ücret şarj tarafından gerçekleştirilebilir.Insanlar kullanılan ve hala pasif hale olsun Bu yöntem, özellikle iyi değil.Iyi insanlar yüksek ücret ve mükemmel ödüller teşvik yoksa Aslında, örgütün personel mali motivasyon daha etkili olacaktır.Tabii ki, böylece, mükemmel bir iş, girişim olacak bu tür ödemeler elde planı aşan ve koşulu.
İyi liderler akıllıca çalışanların maaşları ödenekleri yapmak.Bunların hepsi zamanında olmalıdır.Cezaevinde risk priminin - aynı zamanda çok etkili olabilir kesin bir motivasyon olduğunu.Buradaki insanlar alışılmadık bir şey yapmak değil, çünkü
gerekli değildir, günlük çalışma performansı için ödül vermek.Ayrıca, ödül ile ilgili tüm bilmek önemlidir.Evet, bu karşılama kamu hizmeti anlamına gelir.
ve organizasyon personeli olmayan motivasyon vardır.Mümkün için böylece kurumsal etkinlikler ve yürütülmesi ödüllendirme diploma, ödül her türlü taşımak.Genellikle, özellikle seçkin yöneticiler çalışanlar böylece, eve erken gitmek fazladan bir gün çıkar, bir tatil seçmek ve izin verir.Bazı kuruluşlar, tuvalet donatmak ücretsiz yemek ile çalışanlarına sağlamak.Diğer bir deyişle, her şey insanlar işini aşık olmak için yapılır.
