Manpower - nüfusun çalışabilir yüzdesi manevi zenginlik ve hizmetlerin çeşitli üretiminde yanı sıra, toplum hizmeti etkinliklerine katılmak mümkün olduğu içeren, toplumun temel üretici güç vardır.Nüfus ekonomik olarak aktif ve inaktif olabilir.İlk çağrı tüm çalışan ve işsiz.Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus kategorisi (Ev çocuklar ya da hasta insanlar, vb bakmakta), uygun koşullarda yaşlılık emekliler yanı sıra özürlü işçi toplumun bir parçası, bazı nedenlerle çalışmıyor içerir almayanEmeklilik.Batılı istatistiklere göre
, aynı kategorideki tam zamanlı öğrenciler bulunmaktadır.Ancak öğrencilerin Rus istatistik işgal nüfusu ifade etmektedir.Diğer bir deyişle, işgücü - iş fiziği ve entelektüel yeteneklerini yürütmek için uygun sahip, toplumun bir parçasıdır.
dünyada bu kavramı düşünün.Küresel işgücü - ülkeler tarafından dağıtılan nüfusun iktisaden faal yüzdesi.Dolayı gelişmekte olan ülkelerin az gelişmişlik için, onları çalışan nüfusun payı sadece% 45-55 olduğunu.Gelişmiş ülkeler dünya işgücü oluşturan ekonomik olarak aktif nüfusun yaklaşık% 70'ini oluşturmaktadır.Bu durum, öncelikle bazen toplam çalışma nüfusun% 10'unu ulaşan işsizlik ile ilişkilidir.Şirketin işgücünün
yapısı aşağıdaki Alt kategorideki üzerinde çalışmak için tüm personel böler: üretim, yanı sıra bakım yapan
• Endüstriyel üretim personeli (PPP).. Kurumsal konut, sağlık, çocuk bakımı ve başkalarına ait çalışanlardır
İşçiler RFP ayrılmıştır - Bunlar tüm üretken faaliyetleri ve hizmet işçileri atölye, laboratuar, tesis yönetimi, veri merkezleri, vb ..
• Personel ticari olmayan kuruluşlar çalışanlar dahilişçiler ve çalışanlar.İlk grup, doğrudan üretilen ürün veya endüstriyel hizmetlerin sunumunda oluşturulması yapan şirket çalışanları kapsamaktadır.Çalışanlar arasında kategorisi (güçlenmiş) yöneticileri, uzmanları ve çalışanları (egzersiz liderlik ve üretim sürecinin örgütlenmesi) ayrılamadı.
kurumsal işgücü kullanılan - Sözde kareleri.İnsan Kaynakları Enterprise, yani kurumsal ve kurucu bordro, çalışan işçilerin kümesidirişletmenin faaliyetleri ile ilgili işe.Bu, "çalışan", "çerçeveler" ve "insan kaynakları" kavramını ayırmak gerekir."Personel" kurumsal geçici ve kalıcı, nitelikli ve niteliksiz hem çalışanların tüm kompozisyon karakterize eder.Dönem "personel" tam zamanlı anlamına gelir, yaniKalıcı, bölüm nitelikli çalışanlar."Manpower Şirket" tüm potansiyel çalışanlara gelir.
şirketleri de sanayi, işgal ve yeterlilik düzeyine göre ayrılır çerçeveleri.Meslek bazı pratik beceri ve teorik bilgi sahip olmasını gerektirir işin bir tür denir.Özel meslek içinde tanımlanmış faaliyet bir tür olduğunu ve belirli bazı özelliklere sahiptir.Fonksiyon işçisi herhangi bir ek bilgi ve beceri çağrıları.Her uzmanlık ve meslek uzmanlarının içinde bu düzeyde çalışan tarafından yapılan işin türüne karmaşıklığı derecesini karakterize, yeterlilik düzeyinde farklıdır.
