ödeme kavramının ücretleri ölçektir.Nitelikleri doğrultusunda - tarife sistemi maaş boyutu oluşumu için gereklidir ve karmaşıklığı ve çalışanlar üzerindeki çalışmaların dağıtımı için kullanılır.Bu tarife programları, oranlar, yeterlilik özelliklerine ve konumlarına göre maaşların desenleri oluşuyor.Ilk sırayı alan işçi
tarife oranı, mevzuat tarafından belirlenen asgari ücretin değerinden daha yüksek olmalıdır.Tarife ızgara - iş nasıl yapılır karmaşık bağlı ücret ayırt sağlar ve ne nitelikleri çalışanları yapmak bir sistem.Kontrol otoritesi veya sendikal örgüt temsilcisi ile birlikte
işveren tarife eleme dizinin temelinde belli bir seviyede çalışanları atar.Onlar da işin belirli bir türü olan tarife kategorisi belirler.Ücret oranları yeterlilik düzeyi ve oranlar miktarını belirlemek karşılık gelen tarife oranlarını içerir.
algoritması
çalışan bilgi düzeyi belirtilen şartları sağlamaları halinde beceri kategorisinde bir artış için başvuru hakkına sahip yeni bir deşarj atamak ve dürüst ve sorumlu görevleri yerine getirir.Üç ay boyunca daha yüksek bir seviyeye çalışmalarını gerçekleştirilen ve sınavı geçti başarıyla bu işçiler olabilir deşarj kaldırın.Üretimi veya evlilik varlığında bir başarısızlıkla sonuçlanan görevler, ihlalleri için, eleme deşarj azaltılabilir.Çalışanların üç ay daha erken, normal bir şekilde geri mümkün olacak.
Artış deşarj tüm şirketler için ortak bir işlemdir: bir açıklama yazmak ve fikir haklı gerekir acil danışmanı izniyle
- işçisi.Yönetim Kurulu prodüksiyon ekibi ona vize koyar.
- sonraki adım - toplama komisyonu.Bu en yüksek kategori olan şirket ve sendika örgütleri, profesyoneller, zanaatkârlar ve işçilerin idaresi temsilcilerinden oluşur.
- Testi tarife eleme dizinin temelinde, bir artış için başvuran çalışanın bilginizi.
- sınavından sonra Komisyon ve şirketin protokol sırasına göre teyit edilir kategori atanır.Bu hizmet defterine kaydedilecek zorunludur.Her meslek için
tarife nitelikli kılavuz üç grup vardır:. Işin
- «Özellikleri" işin karmaşıklığı, üretim, teknolojik düzeyi ve iş görevlerinin gerçekleştirilmesi bağımsızlık gerekli derecede koşullarını belirtin.
- bilmek zorundayım «." Bu bölümde gerekli bilgi ve becerilerin bir listesi var.Eser
- «örnekler."Görsel yardım olarak belirli deşarjı için tipik görevleri ve çalışmaları verilebilir.
Randevu ücret ölçeği
tarife sistemi - farklılaştırılmış ödeme sağlayan bir norm.Kural ve şartlar merkezi ve yerel amacıyla iki kurulabilir.
Puan ölçeği aşağıdaki gibidir:
- aşırı ücretleri atanan tarife katsayılarının, oranı.Basamak
- sayısı.Artış katsayısı
- karakteri.
tarife katsayısı ödeme nispi seviyesinin bir ölçüsüdür.Onun büyüklüğü boşaltmak için deşarj değişebilir.Tarife ağları
ücret ölçeğinin
türleri artış katsayıları doğasına bağlı olarak değişir: - eşit.
- gerici.
- Aşamalı.
- birleştirdi.
birleşik tarife
Çoğu durumda işletmelerin altı basamaklı bir kılavuz kullanın.En basit gereksinimleri ve sorumluluklar birinci kategori ve en düşük ücretlerle karşılık gelir.Altıncı kategori çok yetenekli ve yetkin çalışanları gerektirir.
ücret ölçeği sadece işçiler özellikleri için maaş değil, aynı zamanda Bütçe gibi diğer alanlar için kurmak için kullanılmaz.Birleştirilmiş tarife 18 saflarına içerir.4.5'lik birinci sırada katsayısı.Tek organizasyon
birçok tarife ızgaraları çalışabilir: Normal çalışma koşullarında ve ağır için.Izgara, bu kuralları, tanımlar, belirli bir eleme grubundaki hangi maaş üzerinde.Sosyal ve ekonomik küre hem abartma zordur değeri olan
değeri tarife sistemi
Tarife ızgara, yaygın birçok işletmelerde uygulanmaktadır.Bu farklılaşmış ücretin ilkesini uygulamak ve insanlar işin kalitesine bağlı olarak, ödeme ödemek için, işin eylem birliğini korumak ve ödeme yapmanızı sağlar.Yüksek yeterlilik, fazla maaş:
Tarife ızgara çalışanları için bir motivasyon rol oynamaktadır.
tipleri tarife
tarife oranı türüne göre değişir:
- Aylık'ı.
- Günü.
- saat.
Onlar işçilerin zamanlı işçi veya parça işçiler için ücret miktarının belirlenmesi için temeldir.Bu girişim, beceri ve farklı ücret aralıktaki asgari ücretin görünümünde yer almaktadır.Tarife oranı çapraz sanayi ve ücretlerin içi farklılaşma sağlar.Modern ve yüksek performanslı donanımları hitap işçiler endüstrisi ücretleri arttı.Aşağıdaki gibi sektörler arası düzenlemedir: daha popüler ve öncü alanlarda yüksek tarife oranları set içinde.
bu çalışma koşulları, aktivitenin önemini ve çalışanların gerekli niteliklere işin karmaşıklığını değerlendirmek için gerekli olan, kurumsal tarife oranlarını ayarlamak için.
