«altın paraşüt" - nedir bu?Rusya için nispeten yeni bir kavram onun çok aklın ötesinde şirketten işten çıkarılma durumunda etkileyici bir üst yöneticiye maddi tazminat ödenmesini gerektirir.Şu anda, birkaç yerli liderler çalışanı ile okuma yazma ayrılık sahiptir.Şimdiye kadar, birkaç şirket bizim zihniyet yabancı olduğunu düşünüyor, bu uygulamayı kullanabilirsiniz.
Görevden "
« altın paraşüt »damga" - nedir bu?Finansal sözlük "Finam" kendi birleşme şirketin üst yönetimine tahakkuk bu ödeme olarak.Buna ek olarak, sahipleri düşmanca devralma önlemek için böyle bir plan stok malzemesi ödülleri kullanabilirsiniz.Şirketin işleyişini düzenleyen resmi belgelerde, hangi yönetim yeni sahibinin inisiyatifinde işten çıkarma durumunda sağlam bir tazminat, geniş kıdem ödemeleri, vb. P. aldığı göre, bir fark yaratmak.
Basitçe, "altın paraşüt" kıdem koymak - bir sözleşme belirli koşullar altında büyük paralar ödenmesi için sağlayan şirketin üst yöneticisi ile sona erdi.Bu tazminat, hatta iş akdinin feshi sonra, götürü veya ücret şeklinde aylık olarak ödenebilir.Alternatif - Böyle hisse veya emeklilik ödemeleri gibi bazı faydalar sağlanması.
Bu fenomen Rusya'da emekleme döneminde olduğunu.Herhangi bir tazminat Başka beş ila yedi yıl ve konuşma değildi.Genellikle işverene prim ödemeleri, örneğin belirli bir süre için rekabet şirkete hizmet gitmek değil, bir koşul koyar.
Nedir?
Dikkat telafi önlem üst düzey yöneticileri görevden hoşnutsuzluğu ödemek için esas tanıttı.Buna ek olarak, birden fazla katı teşvik ödemeleri gibi varlık sıyırma olarak, şirket içinde dolandırıcılığı önlemek olduğuna inanılmaktadır.Bir diğer önemli nokta: "paraşüt" Bir tüzel kişiliğin emilimini üreten parti için olumsuz sonuçlara yol açar ve çalışanları işten çıkarmak darbe yumuşatır.
Batı ülkelerinde, oldukça yaygın bir uygulamadır istihdam erken fesih halinde tazminat öğeyi eklemek için.Bu ABD ve Avrupa işverenler üst yönetim değil, aynı zamanda orta düzey yöneticiler değil, sadece kıdem tazminatı temin dikkat çekicidir.
Sınıflandırma
çalışanlarının düzeyi ve ödemeler boyutuna bağlı olarak "altın", "gümüş" ve "tin" "paraşütler" ayırt.İlk yöneticileri için tasarlanmıştır, ikinci - orta düzey yöneticiler, ve diğerleri için - öncü uzmanlar ve genç yönetimi.Üst yöneticisi için "altın paraşüt" nin
boyutu tüm sınırları geçebilir.Tüm şirketin yönetimi ve faaliyetlerine bağlıdır.Yani, en büyük "paraşüt" "finansör ve bankacılar için" açıkladı.Kurulan yükümlülükleri edemeyeceğin rezil 2008 çökmesini yatırım bankaları Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde bu yüzden bile tazminat milyarlarca dolar onların üst düzey yöneticileri ödeme kurumu iflasa, (kavram böyle doğdu yani).
dev banka kayıpları tazminat ödemelerini sınırlamak için kararı ve üst yönetimin maaşları düzeyinde tam bir revizyon için oy ABD Kongresi'ne teşvik etmiştir.
Ve nasıl biz?
Rusya'da "paraşüt" uygulaması bir çok kararsız ekonomik koşullara dönüştü.2009 yılı Ağustos ayında, "Anonim Şirket On" hukuka değişiklikler Finansal Piyasalar için Federal Servisi tarafından yapılmıştır.Sonuç olarak, çelik öncesinde istihdam ilişkisinin geri ödendiği CEO tazminat ve yönetim kurulu üyeleri, izin verdi.Bugün bu saygı mevzuatında ideale hakkında konuşmak için henüz çok erken olduğu açıktır.Hala bir takım sorunlar vardır, bu yüzden kuruluşlar tarafından karşı karşıya, üst düzey yöneticilerin bir "altın paraşüt" verme kararı aldı.Rus yasalarına dayanarak
, biz şu anda "altın paraşüt" iş sözleşmesinde öngörülen veya işçi ve işveren arasındaki ek anlaşma şeklinde yapılmış olan istihdam ilişkilerinin sona ermesi halinde maddi tazminat için bir ön koşul olduğunu unutmayın.(. Art LC RF 78) iş bir sözleşme imzalayan anlaşması ile görevden -
: Bu tazminat aşağıdaki durumlarda ödenir
- Vadesi fazlalık için işten çıkarma (Art 81, LC RF para 2..)
- Şirketin tasfiyesi (Sanat 81, paragraf 1..);
- kendi başlarına bir çalışanın işten çıkarma (v 80).
- Şirketin mülkiyet değişikliği (.. Ayrıca onun için oyunculuk baş muhasebeci, yönetici ve kişilerin, v 81, n, 4 için geçerlidir).
Gerçekte, Rusya adlandırılan tazminat kayıt altına çok sık ortaya çıkmaz.Bu öncelikle yabancı çalışanlar ve yurt dışında çalışma deneyimine sahip yerli üst sınıf profesyonellerin görevden olduğunu.Bu standard, Rus sorun sözde gri programlarının bordro için maddi tazminat sağlayan güçlüğüdür.
daha önemli, para ya da şükran nedir?
olabildiğince sık böyle bir durumu gözlemlemek için: o kapalı olması yön denetimli olarak şirketin yönetimi, artık belli bir üst yönetici hizmetleri ihtiyaç olduğuna karar verdi.Kendisi deneyimli ve değerli bir kişi gördüğü bu nedenle önemli değil Dostum, işveren için para ve saygı olsun.Böyle bir sorun ile 2008 krizi sırasında Rus şirketlerinin birçok çalışanı karşı karşıya.Özellikle gayrimenkul ve sigorta dahil yaralı insanlar ise.
nasıl görevden sadakatini sağlamak için?
«altın paraşüt" - nedir bu?Dikkat telafi tedbir iyi bir tutum nedense iş sözleşmesinin bir mola oldu bile, şirketin eski bir çalışanı tutmak için izin verir.Personel uzmanları görevden memnuniyetsizlik nedenleri tam bir analizini yaptı.Bu süreç HR marka herhangi bir öz-saygı organizasyon çalışmalarının ayrılmaz bir parçasıdır.Her kalkan çalışanın mevcut iş koşulları, ücretler, iş arkadaşları, işverenler karşı tavrını ortaya koydu sonuçları olan nihai görüşmeler, düzenlenen nedeni budur.
«Paraşüt" şantaj
maddi tazminat uygulaması Rusya'da yaygın olmadığı gerçek nedenleri nelerdir?Bir kaç bu soruya cevaplar.Ilk şey iş sahipleri bir üst yöneticinin bağımlılığını minimize edecek hesaba en yerli şirketlerin sahipleri tarafından yönetilen gerçeğini ve "altın paraşüt" almak.Bir işe yöneticisi elinde davasını verilmesi ve bağımsız ve maddi karlı ve psikolojik rahatsız.
Ayrıca, emiliminde "altın paraşüt" uygulaması çalışanları genellikle kendi verimlilikte bir düşüş gerektirir işlerini kaybetme korkmuyoruz sigorta malzeme olarak, daha az oniki yüzde değil hissedar değerinin erozyona yol açtığını bir görüş vardır.
Üçüncü neden: kıdemli personelin tazminat paketini kabul malzeme ödemeleri ve hissedarların sahipleri eklenmesi ile bunların izleme ve maaşlı çalışanların kontrolü için net bir mekanizma çalıştı değil varsa, şantaj "paraşüt" riskini artırır.
«altın paraşüt" - nedir bu?Taraflar fair play, bu işin verimliliğini artırmak için bir teşvik olur.Örneğin, sahibi satılık şirket koymak, ama işlem etkisi hakkında emin değilim niyetinde.Harf amaçlar için gelir garantisi olarak ücret ödenmesini vaat her biri profesyonellerden oluşan bir ekip, kazanıyor.Insanlar yüz kaybetmek yok, ve birbirlerine manipüle etmeye çalışmayın nerede
Bu yaklaşım çalışır.Richard Fulda
muhteşem meblağlar
büyük "altın paraşüt" "açmak" - ABD bankası Lehman Brothers'ın eski CEO'su.Terhis olduktan sonra üç yüz milyon dolar daha zengin hale geldi.En "pahalı" yerli yöneticisi - Vladimir Strzhalkovsky - "Norilsk Nickel" eski CEO'su.Onun cüzdan yüz milyon dolar doldurulan.İkinci sırayı "BRIC" Denis Morozov eski cumhurbaşkanı gitti.O yaklaşık yedi milyon dolar ödendi.Alexander Provotorov bulunan üçüncü aşamada."Rostelecom" Ex-yönetmen tazminat olarak ikiyüz milyon Rus ruble aldı.Cumhurbaşkanı
reaksiyonu.
»altın paraşüt" On "yasa uzun süre kaybolana değil Provorotov elde edildi maddi tazminat miktarı hakkında anlaşmazlıklar.Bu konuda tartışmalara çerçevede birçok milletvekili "altın" paraşüt sınırlama mevcut ekonomik koşullar uygun önlem olacağını kaydetti.Girişim Vladimir Putin tarafından kabul edildi.Sonuç olarak, Mayıs 2013 yılında Devlet Duması görevden üst yöneticilere ödemeleri kısıtlamak için bir yasa tasarısı sundu.Mart 2014 yılında Federasyon Konseyi tarafından onaylandı.Şimdi yetkililer için "altın paraşüt" Onların maaşları üçten fazla olamaz.Buna ek olarak, İş Kanunu tazminat ödemeleri ya da yüzünden kötüye disiplin cezası dayanarak görevden kişiyi alınamıyor diyor bir makale ekledi.
önemli yeni kanun hükümleri ve TC yapılan değişiklikler, belediye ya da devlet katılımıyla liderleri, kendi milletvekilleri ve kamu şirketleri ve kuruluşları, devlet, üniter işletmeler ve belediye üniter işletmelerin baş muhasebeci yanı sıra firmalara başvurdu.
