Kategori - verimlilik oranı.Ne için bir kişinin disiplin şartlarına uygun gerekiyor?Uyum olmadan zaman ve mekan içinde emek süreci örgütlenmesi ilkelerini ihlal etti.Bu kaos ve düzensizliğe yol açar.Etkinlik kendisi ve etkinliği nedeniyle kaybetmek odak söz konusudur.
disiplini - prosedür gerekli her durumda sipariş
olduğunu.Özellikle emek sürecinin organizasyonu söz konusu.Farklı mülkiyet biçimlerinin Şirketler - Ticari belediye devlet, hayırsever - organizasyonda emek disiplininin gereklerini ve ihlali için belirlenen sorumluluk tanımlayan iç kurallara ilişkin Yönetmeliği, geliştirmek gerekir.
bir sonuç elde etmek için, bir kişi kurallarına ihtiyaç uyum tanıma verilmelidir.Zaten ilkokul çocuklarında davranış temel normlarına öğretilir.Her konuda disiplin sonuçlarının geliştirilmesi için gereksinimleri kuralları duymak ve eğitim hedeflerine ulaşmak için onları takip etmek öğrenciye öğretti.
Eğitim sipariş alıştırmak için bir yol olarak
ait eğitim özel bir kişinin ihtiyaçlarına atıfta bulunmak sureti ile başlar.Anaokulu - günlük rejim.Okul - eğitim süreci.Işyerinde - erişkinlikte.Eğer adımlardan birini atlarsanız, insan sosyalleşme genel düzenini bozabilir.Disiplin
ilk deneyim - büyüklere itaat, her şey için yer bilerek günün bağlılık, taleplerini duymak ve emirleri yerine getirmek için yeteneği.Bütün bu eylemler, yetişkin ekibi işgücü düzenlemelerinin anımsatan gibi!Bu nedenle, gerçek çok basittir - bir çocuğun sırasına becerilerinin transferi disiplinini korumak ve erişkinlikte bu kuralları kabul etmek zordur olmadan.
okulda emek disiplini ödev için okuldan sonra sınıfta forma, görünüm ve davranış öğrencilere gereklerini yerine getirmek gözlemlemek.
okul eğitiminin sistem disiplinin gelişimi için gereksinimleri vardır.Bu şartlara uygun olması durumunda - tabii sonuçlarına miktarı ve bilginin kalitesi öğrencisi lisansüstü eğitim standartlarının entelektüel seviyesi ile uyumu doğrulayan bir sertifika alır.
Ne için bir kişinin disiplin şartlarına uygun gerekiyor?Tüm katılımcılar için kriter ve doğrulama gerekliliklerinin - netlik:
davranış ve faaliyetler, yerel mevzuata ve iç belgeler düzenlenir ilgili varlığı aşağıdaki sonuçlar elde etti.Disiplin uyulmamasından sonuçlarını anlamak
açık olmalıdır.Onlar sadece açıklamaları dışında değil, aynı zamanda personelin desteği şiddetli bir etkisi ölçüsü değildi ve dikkate kendi kişisel ilgi çekmek kazanmış olması gerekmektedir.
Nasıl takımda disiplindir?
emeğin iç düzenlemelere Yönetmelikler onaylayan bir emir yayınladı organize etmek.Bu şirkette çalışma ve dinlenme ile tanımlanır, uyulması gereken güvenlik performans standartlarını karşılamak için koşullar.Üretim oluşabilir tehlikeli veya riskli durumlara olarak sınıflandırılır ise
, yükümlülük çalışan istihdam kendisine karşı ileri sürülen resmi gerekliliktir emek disiplinine uymak.Çalışanın
İç Kurallar özel imza altına işe aşina olmalıdır.Onlar yürütülmesi için gerekli olan ve her çalışan için zorunlu olmalıdır.Kuralların olmayan getirilmesi ihmal edilirse, bu sadece genel ihmal yol değil, aynı zamanda tamamen içinden organizasyonu yok edebilir.Disiplin eksikliği - kötü yönetim ortamının bir işaretidir.Idari, disiplin cezası işçi tedbirler uygulanabilir içi düzenlemelere, tekrarlanan istismar ihlali
durumda, bu ateş olabilir.
ne gibi hükümler iç kurallar içeriyor?
House, kuralları - işletmenin işgücü düzenlemelerini belirleyen iç yerel düzenleyici belge.
- ana hükümler.Bu (kimin için kurallar geliştirilen) belgesi ve hedefine geliştirilmesi amacı hakkında rapor edilir.Işe ve çalışanlara ateş için
- prosedür.Işe ve çalışanlara ateş kriterlerini belirler.Çalışma ve dinlenme
- rejimi.Tanımlı başlangıç ve iş, teknoloji sonları, organizasyon değişiklikleri ve diğer çalışma standartları sonu.
- hak ve işçilerin sorumlulukları ve kurumsal işverenler.Emeğin sonuçları için ikramiye ve ödülleri
- sistemi.Iş sözleşmeleri, teknik düzenlemeler, görevleri: İç kurallara
ilavesi, diğer idari belgeler vardır.Genel olarak, organize ve nasıl organizasyon ile çalışmak kurumsal disiplini güçlendirmek için hizmet etmek.
sonuçları ne iş disiplini ile uyumsuzluk olabilir?Açık
herhangi bir disiplin olduğunu - adam özgürlüğünü sınırlayan bir yolu.Bu nedenle, insanların anlaşılması ve dış baskılar ve nasıl bir iç sipariş ihtiyacını gerçekleştirmek için değil, kuralları kabul önemlidir.
- Not:
iç düzenlemeler tamamen veya doğrudan Federal Yasa FZ 30.06.2006 №90- tarafından sağlanan disiplin yaptırımlarına violator konu, göz ardı ediliyor değilseniz.
- kınama.
- azli.Çalışan bir disiplin cezası uygulamadan önce
açıklama gerektirir.İki gün hatası olarak durumunda, o kadar çekilir.Çalışandan Yasal Uyarı açıklama, bir disiplin yaptırımı empoze engel değildir.Cezanın kadar suç tarihinden itibaren süresi iki ayı geçemez.Emek disiplini özel ihtiyaçlarına profesyonel faaliyet konusu belirli türleri için
kontrol yürütme disiplin
.Oluşumu, dağıtımı ve fonların kullanımı kurulan düzenin gözetilmesi - örneğin, işletmenin finansal denetim organizasyonu mali disiplinin önemli bir unsurdur.Özellikle
, nakit disiplin uygunluk doğrulama nakit şirket akışı ve kayıtlarında bu sürecin zamanında yansıması muhasebe performans prosedürlerini içermektedir.Şirket sorumlu kişinin malzeme için gerekli olan nakit disiplin
Doğrulama - kasiyer ya da iş yazarkasa isnat edilir kime herhangi bir kişi.Kontrol işlevi organizasyonun temel yönetim sistemlerinden biridir.Disiplin bakımı için disiplin
sorumluluk bakımı için sorumluluk
sınırları işletmenin ölçeğine sadece uygulayabilirsiniz.Örgütün iç belgeleri genellikle örgütün bir çalışanın işten sonra belirli bir süre faaliyet ticari sır olmayan açıklama, bir kural sağlar.Gizlilik açısından çalışanların emek disiplinine uymak yükümlülüğü sözleşmede belirtilen tüm dönem boyunca korunur.Bu kuralın ihlali mevcut mevzuat çerçevesinde mahkemeler tarafından cezalandırılır.
kalite ve disiplin
Prosedürü tüm faaliyet alanlarında kalite sağlar.Bunu yapmak için, sürecin her aşamasında üretim kuralları takip etmek çok önemlidir.Ancak bu durumda ürünün gerekli standartları karşılayacak.Teknolojik disiplin uygunluğun izlenmesi, üretim alanı veya özel bir hizmet ustası sorumluluğundadır.İş görevleri, bu kontrol ve proses teknolojisinde katılımcıların kendi hak ve yükümlülüklerinin sırasını reçete.Teknolojik disiplinle
İzleme uyum da işçilerin güvenliği için çok önemlidir.Ciddi kazalar ile dolu bu aşamada bir ihlalidir ve insanların hayatlarını ve sağlığını tehdit çünkü.Güvenlik biçimi olarak çalışma disiplini gelişmiş üretim işletmeleri için özellikle önemlidir.Yüksek teknoloji üretim hatları askeri sanayinin işletmelerde teknolojinin aşamalarında bile en ufak bir ihlal olamaz.
disiplin iletişim ve gereksinimleri de obespcheniyu ve Rusya Federasyonu'nun askeri güvenlik önlemlerinin uygulanması tam olarak uyulmasını gerektirir.Aynı zamanda uygun düzeyde ülkenin savunma yeteneğinin korunması için büyük önem taşıyan belirli bir teknik süreçtir.Her zaman dikkate belirli bir kişinin çıkarlarını yapmayız kuralların dışında reçete harici ve dahili
için
prosedürü, genellikle başkalarının yararına özgürlüğünü kısıtlayan.Eğer kabul etmek gerekir ve kişi bu sipariş kabul etmezse onu işgücüne katılmayı reddetme için, bu makul.
disiplinin sürdürülmesi - toplumun doğal normu.Kurulu düzeni takip alışkanlık kişi organik herhangi bir iş akışına yerleşmesini sağlar.Ve sadece ailenin düzeni, toplumun üyelerinin eğitiminde ilk adım olmalıdır.Sipariş doğa doğal kanunlar, insan toplumu tarafından belirlenen hayvan dünyasında, aksine, kendisi davranış standartlarını belirler olduğunu.
prosedürü adam kendisi ile başlar.Onun zihninde öncelikle olmalıdır.Bu durumda, alışkanlık sırasını takip ve iyileştirme yaşamın bir çatışma içermeyen bir şekilde yol açacaktır için öneriler yapmak, bir kişinin disiplin hükümlerine uygun olmalıdır buydu.Toplumun reçete normları takip kültürel kimlik
bir unsuru olarak
Öz-disiplin bazen kendi hayatlarını organize etmek çok daha kolaydır.Disiplin sadece kendi davranışları ile ilgili kavramları tanımlanmış Ve eğer bu kural kabul edilmektedir?Ne için bir kişinin kendisine ilişkin disiplin şartlarına uygun gerekiyor ve bunun için bir ihtiyaç olup olmadığını?
Bu işlem, daha karmaşık olan bu fenomenin psikolojik kaynaklı bilinmesi önemlidir.Kişisel çıkarların öz-örgütlenme ve itaat bir gol - tek fikirli kişi için doğal bir süreç.Bu durumda, onun ilgi nesnesi kendisini takip kurallarını düzenler.
böyle bir moda deyimi veya amaç olarak tamamen resmi bir fırsat, kendi kendine disiplin resmen tanınan edilirse, ancak insanın ruhuna karşılık gelmiyor gerçekte, başarısız, ama onun kendini konusunun ruhu için tehlikeli bir süreç değil, sadece olacak.
Özgürlük ve disiplin: nasıl aksan?
Disiplin hep sıkı sırasını takip etmek zorunda.Bu düzenin normlarına yabancı bir kişinin, ancak çeşitli nedenlerden dolayı, onları takip etmek zorundadır, bu ne yol açabilir?
bu anları uzlaştırmak için tek yol - dış önceden ayarlanmış kurallara uymak gerekliliğini biliyoruz.Öğrenme sürecinde bir kişinin o ilgilenmiyor disiplinin gelişimi için gereklerini yerine getirmek için gerekirse Örneğin, uygulama gerekmez?
bu şartlara resmen gelip bir sertifika almak için, diyelim ki, onları gerçekleştirebilirsiniz.Bu olay ile harcanan zaman ve enerji daha az maliyetli olması, ziyade çalışmanın dünya akılsızlığına ispat edecektir.
disiplini - kişisel ihtiyaç olarak almak için tanınan bir ihtiyaçtır.
