çalışan ikinci iş tatilde ya da işten sonra çalışmak için olabilir ve bu sözleşmenin tescili ile düzenli ve resmi yapmak ve uygun maaş ve tüm haklarını elde.Emek Bu form, harici zamanı denir - Çalışan farklı şirketlerde çalışıyor ve iç kombinasyon halinde - aynı ise.
Ve sadece iki değil çalışır, ancak üç ya da daha fazla iş resmen mümkündür.Örneğin, birincil tam zamanlı ikinci on - 0.5, üçüncü - 0.25.İç ve dış moonlighting kamu ve özel yapılarda yaygındır.İkincisi genellikle daha fazla seçenek olmasına rağmen, herkes için temel hükümler aynı kalır.
, mevzuata göre çoğulcu
yapma insanlar ve resmiyet gerektiğini, böylece çalışma.Personel departmanı onlar belgelerin standart kümesi uygulamalı. Böylece pasaport, kimlik kodu, ve D. çalışmalarının ana yer mümkün değil çünkü, özgün çalışmalar sağlayın ancak sertifikalı bildiri yayınlamak talep etme hakkına ve personel departmanı vardır.
Sonra, part-time çalıştığı için şirket ile bir sözleşme imzalamak gerekiyor.Şöyle kaydı:
- başvuru, ilgili belgelerle birlikte, bir iş için aday tarafından teslim edilir;İşletmede
- iş sözleşmesi olduğu;
- Yöneticisi iş emri verir.Sipariş kendisi olmasa bile, sözleşme çalışanın görevlerini başlaması ile sonuçlandırılır.
kişisel kartta bitkinin personel departmanı ve muhasebe departmanı çalışanları ve atanan personelin sayısı.Yarı
sözleşme
Anlaşması genelde standart bir sözleşme ajansları dayanarak yapılır.Ve şu bilgileri eklemeyi unutmayın: hazırlık - tarih, isim, çalışanın ayrıntıları ve işvereni ve imzalar;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- ödeme prosedürü;Zaman ve dinlenme çalışmaya
- hükümleri;Olasılığı ve sözleşmenin feshi prosedür hakkında
- bilgi;Belgenin
- geçerliliği.
son nokta oldukça önemlidir.Sözleşme iki türde olabilir - Vadeli ve vadesiz eylem.Birinci durumda, bu kesin sona erdirilmesi veya daha uzatılabilir sonra belli bir süre kadar geçerlidir.Imzalayan herhangi bir harici ek iş feshetme karar gibi ikinci yılında sürece davranır.(Çalışanın isteği üzerine) çalışmalarının ana yerinde yapılan İstihdam kayıtları.
deneme süresi ve baş tarafından alınan bir deneme süresi atama randevu
karar prosedürü.Çalışan bir doğrulama süresi gerektiren hangi pozisyonda olursa, o atanabilir.O Gerekli (pozisyon geçişini gerektirmeyen olsa) düşünürse
de deneme süresi, kafa atanabilir.Her durumda, bu iş sözleşmesinde görüntülenmesi gerekir.Saatleri ve ücret
-zamanlı çalışan çalışan
dört saatten fazla bir gün işe etmeyecektir.Durumda sadece an hafta sonu veya tatil ana yer izin (artık ama) tam zamanlı çalışma.Ancak, bu kurallar sadece memur için geçerlidir, bu tür suçlarla ilgili özel şirketlerin çalışanları sıkı değildir.Ancak, bir daha 40 saat haftada çalışmaması gerekir.Çalışmalarına harcanan zamanın yarısından fazla almamalıdır part-time çalışma - Genel
, bu hesaba harcanan zaman ve uyumu korumak için arzu edilir.
ücret işçi bu durumda böyle çalışılan saat, satış oranı gibi göstergelere gelebilir bu kafa, ayarlar, iş hacmi böylece bitmiş, ve. N. hesaplaması ayrıca pozisyonlara ikramiye, kilit çalışanların pozisyonlarını almalıdır.Hesaplanması ücretlerin yöntemler de sözleşmede tüm detayları yansıyan olabilir.
Ayrıca, dış part-time çalışma öngörülen asgari uyarınca ödenmesi gereken uygun bir hüküm yoktur.Bordro gelirse az mevzuat ek ödemeler sağlar.
çalışılan saat sayısı açısından tam zamanlı
çalışmak, dış kısmı yasal hem işlerin tam zamanlı çalışmıyor olabilir.Ancak, tam zamanlı maaş mümkündür.
Ücretler işveren kurar ve böyle bir yazı ana işçiler tarafından üretildiği, aynı dış kısmı-ödeme atayabilir.Tüm bu ayrıntılar sözleşmede bulunması gerekir.
Modu
mevzuatı çoğulcu süresini değil, aynı zamanda koşulları sadece düzenler.Önemli eseri sağlığa zararlı ise, o zaman da tehlikeli koşullar altında, işveren hakkı yoktur, ikinci çalışanın alın.Dış moonlighting ağır veya tehlikeli durumları ima ederse, çalışan orada bu tür çalışmalara yapmaz ilk iş bir sertifika vermesi gerekir.
aynı çalışanlar, yönetim trafiği ve sürücüler için de geçerlidir.Tatil kullanılmış olmasaydı
Annelik, eğitim ve planlama tatil
dış kısmı yıllık devlet süresinden daha az izniyle yanı sıra tazminat hakkına sahiptir.İş sözleşmesi verilmesi ve onun zaman yanında tatil Şirket
takvimine belirtilen prosedürleri ile ilgili bilgi içermelidir, İş Kanunu izni biri ve aynı zamanda, birincil ve ikincil iş sağlanmalıdır öngörmektedir.Bu süresi de aynı olmalıdır.Yani asıl işverenin bilgisi olmadan dış moonlighting mümkün kılmak için nasıl, bu kurala uyulup uyulmadığını sorumlu çalışanı ile yatıyor.O işveren ve kararlaştırılan tarihte hem avans önlemek için arzu edilir.Çalışanların daha az altı ay çalışmış ikinci bir iş varsa
, şirket onu önceden izin vermek zorundadır.Durumunda nereye asıl işi kişi daha serbest gün ikinci yarı zamanlı işçi kendi hesabına ek alabilir.
Buna ek olarak, bir çalışanın bu tür durumlarda izin alabilir:
- o olmayan normalleştirilmiş çalıştı;
- işin özel niteliği gerçekleştirilen eğer;
- o yeterli tecrübeye sahip olmadığını;Işveren bir ödül olarak
- .
dış moonlighting Doğum sonrası hakkı ve çalışma izni sağlar.Aynı zamanda ve ana ve ek iş kullanılabilir İlk.Bir çalışanın hem tesislerinde son iki yıldır çalışmış ise, orada ve orada doğum fayda ve alabilirsiniz.Hastalık izni her iki yerde de servis edilmektedir.Çocuk bakımı ile
Yardım, ancak, kanun bekleyen anne nereye seçmek için izin işin, sadece tek bir yerde ödeme yapmanıza izin verir.
eğitim izni ile ilgili olarak, kanuna göre, ana işyerinde eğitim kurumundan belgelere dayanarak verilir.Öğrenci imtiyazlar sadece orada da mevcuttur.Harici ek iş yöneten yasalar, part-time bunları vermeyin.
Memuru kendi hesabına bir tatil alabilir ya ya görevlerini yapmaya devam etmek şu anda - iş aynı anda boş zamanlarında yapılır, çünkü bir ihlali olarak kabul edilmeyecektir.Harici üzerinde
Hastalık
hastane eş zamanlı yasayla sağlanan, ancak sadece çalışan en az iki yıl süreyle çalıştı.Aksine, bu deneyim geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesine hakkı verir.Değilse, hasta ödeme tek işyerinde sadece oluyor.Yukarıda da belirtildiği gibi
bir kişinin o ikinci iş olsun ve dış ek iş yürütmek için karar yönetimine bildirmek için gerekli değildir, çalışma kitabı
kaydeder.Eğer bu işi onaylayan bir belge temelinde çalışan istiyorsanız bu durumda istihdam kayıtları sadece görünür.Bu tür kayıtların eksikliği ihlal değildir.
Ek sorumlulukları ve pozisyonları
kombinasyonu ve kombinasyon - kavramlarda iki oldukça benzer, ancak belirli farklılıklar.Part-time ikinci iş sonra, ilk olarak boş zamanlarında ofisleri veya meslek kombinasyonu yapılırsa - o serbest bırakılması olmadan paralel olarak ana çalışma sırasında.Burada onun yokluğu sırasında başka çalışanın görevlerini yerine aynıdır.Yasa, bir çalışanın yapılabilir pozisyonları ve iş sayısını sınırlamak değildir.Birkaç pozisyonları
pozisyonlarını birleştirmek için izin verildi uzmanlar, daire kısıtlı önceki iş yasalarını kaplayabilir
.Ancak, 2009 yılında bu değişti.Şimdi, kurallara göre, kombinasyonun onayına herhangi bir kişi, konu için mümkün (yarı zamanlı çalışan kişiler tarafından öne sürülen koşullara büyük bir kontrast var: İki veya daha fazla işletmelerin açıklık işbirliği, polis izin bilim adamları ve vatandaşların diğer kategorilerin parçası değil).Kuruluş veya kurumun liderleri için
tek kısıtlama - örneğin pozisyonları işgal kişi aynı anda kontrol işlevlerini gerçekleştiremez, örneğin, denetçiler olduğunu.Kayıt için
Yapımı
personel işinde istenen konuma sunmak gereklidir.Devlet kurumunun başkanı personel onaylama hakkına sahiptir.Kurucusu işlevlerini yerine Concorde gövdesi bu gerekli değildir.Ve sen tam zamanlı ve 0.75 veya 0.25 oran sonrası hangi bir yazı olarak birleştirebilirsiniz.Çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenen görevleri
hacmi ve süresi.Uygulamada, bu dönemde yeni sorumluluklar hacmi, ek ücretler miktarı yazılı olduğu serbest formda hazırlanan bir emir yayınladı.Çalışanların "Do not mind" ve onun imza koymak, sipariş yazarak, örneğin, yazılı rızasını vermelidir.
bir çalışanın uzlaşma işi yapabilir sırasında zaman hiçbir yasal kısıtlamalar.Ve işçi ve uzlaşma çalışmalarının yürütülmesini feshedebilir işveren - yazılı bu konuda uyardı ve en geç üç iş günü içinde yapılmalıdır.
Ödeme
mevzuatı minimum veya maddi tazminat azami miktar, bu nedenle tarafların anlaşması ile kurulan ek ücretler boyutunu düzenleyen etmez.Kamu iktisadi teşebbüslerinin büyüklüğüne ana ofiste maaş ile ilgili olarak tanımlanmıştır.Ek iş kombinasyonu ve iyi özel şirketlere açık ve belirsiz hesaplama düzeni ile ilgili yasa ile sağlanan mevcut olmasa Örneğin, artı Ancak maaş, maaş ve 0.25 m. D.% 55 için.Bir kişi alacak sonunda çok büyük ölçüde baş kararına bağlıdır yoktur.
Böylece meslek ve mesajların kombinasyonu gerçekleştiren çalışanın ek bir ücret olmalıdır.Çalışan daha fazla iş yapmakta, ancak, bunlar gerekli değildir.Bu durumda prim özellikleri verilen bir kurumda kabul edilen teşvik ödemeleri pozisyonuna sağlanmaktadır eğer.
