çalışanın kişisel dosya - resmi belgeler bir dizi, bu işçi ve işveren örgütü ile iş ilişkisinin tüm aşamalarında ilgili bilgi hakkında gerekli tüm bilgileri içeren - resepsiyondan boşaltmak için.
kişisel dosya liderleri, memur, profesyoneller ve bilim adamları (geri kalanı özel kartlar olmak) alınır.Kayıt tutma kuralları en az 75 yıl süreyle saklayın.Çalışanların kişisel dosyalar özel bir dergi ya da defterine ve güvenli bir saklanır.Kişisel dosya yapma ve gerekli ayarlamaları yapmak - Personel departmanının görevi.Her çalışanın
meselesi adı ve baş harfleri ve katılma tarihi ile numarası vardır, ayrı bir klasörde depolanır.Ateş edenlerin kişisel dosyaları, arşiv kuruma geçmek.
çalışanın kişisel dosya özlük hakları konusunda tüm bilgileri içermelidir.Bu 10 yıl veya daha az saklamak gerekiyor belgeleri içermemektedir.Bunlar şunlardır: Tatil için disiplin cezası soyadı değişikliği siparişlerin kopyalarını yanı sıra soruşturma ücretler hakkında ya da aile, sağlık kompozisyon ve böylece N.
neler belgeleri kişisel bir mesele işçi oluşturmaktadır.?Zorunlu liste düşünün.Istihdam burası kabul edilmek için
1. Uygulama, çalışan pozisyonunu ve çalışma başlama tarihini belirten herhangi bir biçimde yazılır.Sonraki Genelkurmay Başkanlığı tarafından parafe ve örgütün başkanı.
gerekli hususlarla birlikte bu mesaja giriş için 2. Sipariş (özü) - tam iş unvanını, işin türü (bir deneme süresi ile, primer ya da kombinasyon halinde, kalıcı veya geçici (staj) ya da olmadan) alınması gününden.Vb düzensiz veya azaltılmış çalışma saatleri, sorumluluk gibi durumları belirtmek için emin olunBu düzenin temelinde, girdileri (örneğin çalışma kitap olarak) resmi belgelerde yapılır.Çalışan ya da not ("altında" işten çıkarma at) tarafından bir açıklama gerekçe
3. Sipariş (özü) İşgücü Kanunu'nun ilgili maddeleri ve görevden alınması için nedenler zorunlu endikasyon ile işten çıkarma.
4. Kişisel parçası (başka bir form - profil) muhasebe personeli.Bir iş başvurusu sırasında başvuran tarafından tamamlanan ve sorumlu çalışanı tarafından doğrulanması için.Bu yaş, eğitim, nitelikleri, iş geçmişi, medeni durum ile ilgili bir soru listesidir.Pasaport verilerini göstermek için emin olun.Mevcut belgeler (pasaport, çalışma kitabı) doğru ve düzeltmeler olmadan temelinde kişisel formu ihtiyaçları doldurur.Bu resmi yapıştırılır.
5. iş sözleşmesinin bir nüshası (varsa).
6. otobiyografi - Doğum, eğitim, iş geçmişi tarih ve yerde ana verilerin herhangi bir biçimde özetinde bir çalışan tarafından yazılmış.Diğer (önceki) iş kronolojik olarak sıralanmıştır.Tipik olarak, son yazılan çıkarılmayı nedenini belirtir.Işe ilgisiz özgeçmiş kişisel bilgiler dahil değildir.
7. Buna ek olarak, özel bir konu alt (varsa) arka içerebilir.Bu kısa (tek bir yaprağa boyutu) (bu ona pozisyon için başvurma hakkı verir) konumuna başvuru gerekçesi.(- Maaşının istenilen düzeyde bazen), ek faydalar mevcudiyetini - özet eğitim, deneyim, bu ya da benzer bir pozisyon, bu gerçekleşmesi arzu nedenlerini gösterir böylece yabancı dil ve bilgisayar ehliyet bilgi, mesleki gelişim belgeleri ve .. Genellikle işverenaday, gelecekteki faaliyetleri (örneğin, inisiyatif, sorumluluk, zor iş) için önemli olan özelliklere göre ana gerektirir.Doğası gereği, kendini promosyon kısa bir özetidir.
8. Başka özel bir mesele diğer işler her çocuk için eğitim sertifikaları, pasaport, doğum belgesi kopyalarını yanı sıra (varsa) özellikleri ve öneriler içermektedir.Kişisel madde ile
klasörü onların seri numaraları, anlaşma dahil tarihi yansıtan, davanın kişisel belgelerin envanteri içinde bulunması gerekir.Belgelerin sayısı ve bileşimindeki herhangi bir değişiklik bu envantere dipnotlarında kaydedilir.
