Doğum İzni Kanun kapsamında her kadına verilir.Aynı yasa (madde 255 TC) bir işçi kendisine bir hakkı olduğunu sağlar ve teslimattan önce 70 gün ve 70 gün boyunca devam edecek - bu durumda, başarılı geçtiyse.Bebek doğum önce oldu nedense, 7 gün boyunca varsayalım eğer, bu gün otomatik analık izni eklenir.Her durumda, analık 140 gün aldı.Doğum komplikasyon Ve eğer, doğum sonrası kalan 86 gün öncesine kadar sürer, ve gebelik Çoklu eğer - 110 güne kadar.Buna ek olarak, size annelik izni, kadının isteği sonra tatile alabilir.Eğer analık sağladığınız iş için için, bu hastaneyi sağlamak için gerekli olan, hamilelik üzerinde kayıtlı onların kadın doktor, tavsiye almalısınız.Gebelik süresi 30 hafta ulaştığında, verilir.Bir kadın annelik izninden sonra başka izin almak isteyebilir.Kendi takdirine bağlı olarak, ona yapıldı.Ve bu ebeveyn izni sonu da bir dinlenme (Madde 260 LC) alabilir sonra, daha uygunsa.Ve bu hak ne olursa olsun organizasyonda bir kadın vardır hizmetin, uzunluğu, icra edilmektedir.Ayrıca annelik süresi için eksik çalışma haftası kurulması veya daha kısa çalışma günü için iş başvurusunda yazabilirsiniz, ancak bu durumda, bir analık veya ücret ödeyecek.Işvereniniz kısa çalışma gün veya tam bir hafta boyunca yeşil ışık go verirse, öneri (Madde 93 LC) ile bir doktor raporu sunmalıdır.Analık izninden sonra
sonraki izni olursa olsun zamanlama öncelik veya derlenmiş bu yıl karşılayıp karşılamadığı ve verilir.Ebeveyn izni olarak, sadece bir sonraki bittikten sonra başlayabilirAynı zamanda bir diğer olamaz.Özellikle annelik sonra ilgili izni yerine kısa çalışma saat çalışmak hiç de çocuk bakımı için bir tatile veya seçmek istemeyen kadınlar için bırakın.Analık, yenidoğanın ilgilenecek herhangi vatandaş alabilir sonra
Bakım terk baba, anne, büyükbaba veya bir başkası olsun.Manuel bebeğe bakmakta birisi alıyorum olacaktır.İlk çocuk için, her ek - - 4.651,99 onun bir buçuk yıl minimum büyüklüğü 2326 ruble olacak.Bebek 3 yıl yerine getirildiği olarak Çernobil felaketinin sonuçlarının tasfiye katılan çocuk bakım kişi, bu faydalar sürece çift oranda ödenecek edin.
görevden annelik sonra kendi gücüne bırakın ve kadın kullanılmamış izin için tazminat ödemek zorundadır.Zaman organizasyonunda istihdam tarihten itibaren çalıştı orantılı olarak hesaplanır ve tüm gün yarısından az bir ay yaslanma ve daha fazla ayın yarısından fazlasını oluşturan tüm gün bir bütün (Madde 127 LC) olarak kabul edilen, çalıştı.Bütün annelik izni ve çocuk bakımı işyeri sohranyaetsya.Uvolit kadın işçinin üzerine, onların rızası olmadan örgüt tasfiye edebilir sadece.Sonra 2 ay boyunca çalışan bu konuda uyarmalıdır.Nedense, işveren tatil veya loğusa bakımı için ödeme reddetti ise, çalışan mahkemeye ona dava ve kazanmak için emin olmak hakkına sahiptir.
