"yakın."Doğal olarak, bu işi kadrolar olan insanlar için de geçerlidir.Genellikle onlar zaten işçiye örnek özelliklere sahip.Ancak, diğer vatandaşlar gibi bir görevi alabilirler.Belge, genellikle hoş ve tüm durumlarda kullanılmaktadır sonra.Çalışmalarının doğası hakkında genel bir fikir var en yaygın belgelerin bakalım.
ne veri mutlaka hata yapma
düzeni gerekmez, bu çalışan numune özelliklere sahip olması arzu edilir.Aslında farklı organizasyonlar sunumun bir düzeni gelişmekte olmasıdır.Hatta şekli (yazı tipi, vb marjları) değişebilir.Soru devlet organlarının talebi hakkında ise, numune özellikleri uygun normatif olarak, çalışan (ve bunu yapmak için kesinlikle gerekli) bulunabilir.Amatör yapan bu tür bir belgenin hazırlanmasında tavsiye edilmez, sen bir çok kez yinelemek istemiyorum.Genel durumlarda, bu önerilere uymak zorundadır.Kesinlikle kişisel bilgi memuru ihtiyacınız olacaktır.Onlar kişisel verilerin ve (görevlisinin) adı pozisyonuna dönem (kesin tarihler) eserleri hem çevrili.Yerine işten çıkarma tarih, yazma sırasında çalışır ve varsa belirtti - "Şu anda."
şimdi aslında, bir yanıt ne gerekli, geçmek belgenin son derece önemli bir hedefi.Bu ince bir konudur.Tüm bunlardan sonra, ödül için ileri sürülen biri ve cezalandırmak istediğinizi açıklamak için, aynı şeyi yazmak gitmiyorsun?Kamu çalışmaları için, böylece Mahkeme'nin seçimlerinde bir aday olarak katılmak, ve: Ve diğer seçenekler vardır.Belgenin
anlamı hazırlanması amacına uygun olmalıdır.Örneğin, ödül için çalışan özellikleri onun başarılarını ve hizmetlerini tanımlamak gerekir (örnek genellikle bu işi yapan bir hizmet verilir).Devletin tanıtımına gelirse, uygun tüzük aramak için gerekli olduğunu, yine unutmayın.Bulunmaktadır, ilave olarak, gelişti ve örnek karakteristikleri tarafından onaylanmıştır emin olun.Belgeyi, bazı başarılara ulaşmış derlenmiş olan bir çalışan için, kesinlikle bu forma tekabül etmektedir.Bir kamu kurumu bir yanıt yapmak istenirse, biraz hayal etmek mümkündür.Açık, ayrıntılı ve spesifik olmalıdır "Ne ödül?": Sadece soruya cevap.
Nasıl belgeyi hazırlarken çalışmalarını nasıl yaklaşılması bilmeden, özü özellikleri
gençlerin (ve yaşlı insanlar) genellikle karıştırılıyor yaklaşım.Sadece deneyim çalışan bir yanıt yazmak zordur, yeterli değildir.Örnek ölçüde görevini kolaylaştırır.Biriyse ama hiçbir almak, ve sonra biz başa çıkabilir.Onların tüm metin dışarı verme edebi düşünce soruları cevaplamak için kolaydır.Ve hemen hemen her durumda aynı bu "işaretleri".Gerekli verileri belirttikten sonra özel bilgilerin sunumu ile devam etmek gereklidir.Onlar işçi becerilerini, görevleri tutumunu içerir.O şirkete gitti hangi yolu belirlemek için mantıklı.Böylece kendi kendine eğitim, kariyer ve için çalışıyoruz.Bir hizmet çalışanı özelliklerine yapılmış ise bu önemlidir.Baş sırasına göre (sanayide bilinen deneyime dayalı) ve onaylı ciddi personel departmanları genellikle kendi geliştirmek ile büyük ölçekli işletmelerin bir örnek, sendika ile müzakere.Konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi için
gerekli nüansları
özellikleri üç tipi vardır bilmeli.Bu, iç ve dış yorumlar vardır.kurumun duvarlarında kullanılan bu belgelerin birinci, ikinci diğer kuruluşların sağlanması için yayınladı.Dış karakteristik vardır.belgeler içerik değişir.Eğer bir iç inceleme dönüşebilir olması, dışarıdan için uygun değildir.Örneğin, iç sipariş tarafından onaylanmış bir örneği olan bir polis memurunun özelliği, sadece halka açık verileri içerir.Iş, terfi, tutum Bu dönem, böylece ceza ve tanıtım ve çalışmak.
Ama aynı zamanda (mümkünse ceza içerikler için) uzmanı ile ilişki içindedir kimin hakkında bilgi içerir iç özellikleri, ahlaki nitelikleri ve karakter özellikleri vardır.
Nasıl değil ilk adım belgenin amacı belirlemektir anlamsal hatalar
yapmak.Örneğin, bu üniversiteye sağlanıyorsa, aktif rol (varsa) vurgulayan insanın mesleki niteliklerini tarif.Mahkeme veya kolluk bir belge göndermek için gerekli olduğunda, disiplin ahlaki nitelikleri odaklanmak gereklidir, pozitif (negatif) tutum çalışma ve kamusal yaşama katılım (veya bunu görmezden) için.Hazırlayanlar yaptığı işten, bazen bir yoldaş kaderini belirleyecek anlamalıdır.
Laconic
kazara zarar veremez, özellikle gereksiz ayrıntıları yazmak için hiçbir mantıklı.Bu metin kısa ve bilgilendirici yapmak daha iyidir.Yine de kullanılan gerçek malzeme, ilgili belgelerle teyit edilmesi gerektiğini unutulmamalıdır.Örneğin, örnek polis memuru özelliklerine alır.Belirli bir çalışanın uygun disiplin eksikliği hakkında konuşmak, bunu disiplinli Buna göre, belgenin numarasını ve tarihini belirtmelisiniz.Aynı promosyon için de geçerlidir.Bu resmi bir belgenin hazırlanmasında sübjektif değerlendirmeler önlemek için tavsiye edilir.
örnek iç özellikleri
Ancak insanlar net zaman örnek bir manzara.Ne olursa olsun, ne kadar belgenin kurallarını okumak için ve örnekler.Burada güvenebilirsiniz iç özellikleri, bir parça.Yönetici pozisyonunda, 12.12.12 beri kurumsal çalışan "Mitrofanov II.O sürekli profesyonel düzeyini yükseltmek özen, bir yüksek sınıf uzman olarak kendini kanıtladı.2013 yılında, kendi inisiyatifiyle o (lütfen belirtiniz) kurslarına katıldı.Görevleri yeterli düzeyde, en iyi uygulamalar değişecek gerçekleştirir.Onun yaratıcılığı görevleri üretimi, hızlı ve adil bir çözümün gelişimini yönlendirmek eğilimindedir.Takım arkadaşları pürüzsüz, olumlu bir tavır destekleyen yap.
az deneyimli arkadaşları yardımcı olmak için çalışır.Kurumsal gelişimi için gerekirse zamanı gelince kabul edilmez acil görevleri terk etmek değil.Mitrofanov I. üst düzey yönetici olarak atanması için tavsiye edilir. "
bürokratik nüansları
şartnamelerin hazırlanması unutulmamalıdır başka önemli yönü vardır.Bu - resmi bir belge.Bu yayın tarihini gösterir, antetli yazdırmak için yönetmelik tarafından belirlenen seviye olan başkanı imzasını tasdik gereklidir.Küçük firmalarda genellikle yönetmen.Büyük işletmelerde belge olabilir veya personel departmanı başkan yardımcısı sağlamak.Ama kimin imzası "damgalı" konulu bir kişi olmalıdır.kişilerin çeşitli kuruluşların listesi kendi kurallarını belirlemiştir.Ayrıca belgenin metni ile çalışan tanımak gerekir.Bu bir ön koşuldur.Bir çalışanın bir soru veya itirazları olabilir.Bu yüzden sık sık o belgenin bir kopyasını imzalaması istenir.Bu anlaşmazlık olasılığını ortadan kaldırmak için yapılır.
