faaliyetleri idare kanunla düzenlenmelidir.Iş, kurallar ve düzenlemeler kuralları, şirketin yapısı, tam zamanlı çalışan sayısı ve bunların hak ve yetkililerin görevleri tam olarak örgütsel belgeler yansıtmaktadır.Onların varlığı bir bütün olarak tek tek bölümlerin çalışma ve şirkete belli bir düzen garanti eder.Şirket yönetim ekibinin birincil görevi - örgütsel dokümanları yapma.Doğru nasıl gerçekleştireceğinizi öğrenmek için, makaleyi okuyun.
ana hükümler
Örgütsel dokümanlar onların yardımıyla, medeni ve idari hukuk kurallarını uygulamaya, örgütün temelini oluşturur.Bu belgeler zorunlu başkanı tarafından onaylanmış ve ilga veya yenilerini kabul edilene kadar bu zamana kadar yürürlüğe gelir.Şirketin yeniden yapılanması ile mutlaka yeni organizasyonel ve yasal belgeler ile geliştirilmesi gerekmektedir.Bu öncelikle şirketin işlerini biliyorum vasıflı işçi yardımı ile yönetimi yanı sıra, yasal hizmet uzmanları ile ilgilenir.
Örgütsel dokümanlar şunlardır: şirket tüzüğü, dernek muhtırası, (yapısal Geçici Kurumu birimlerine, ve diğerleri organizasyon.) Hükümleri, Örgütsel ve metodik ve iş tanımları, personel.(Belge türüne bağlı olarak) standart kağıt boyutu (A4) veya şirketin geleneksel formda hazırlanan
noktaları (alt) ile ayrılmış bölümlerden oluşan çoğunlukla örgütsel doküman.Herhangi bir örgütsel-yasal enstrüman aşağıdaki tasarımında zorunlu ayrıntıları: Ana metne başlık organizasyon, departman, doküman adı, numarası, tarih tasarımının adı, imzası akbaba onayı olmasıdır.Şirketin yasal statüsünü tanımlayan en hacimli ve karmaşık kurucu belgelerden biri - belge ve bunların hazırlanması
Şartı temel gereksinimleri
Türleri.Örgütün yapısı, faaliyetleri temel kuralları, personel sayıları tüzük temelinde gelişti.Kurucusu tarafından onaylanan şirketin genel formu yayınlanan tüzük,.Herhangi bir şirket bölümlerinin tüzüğünde dahil edilecek Gerekli: genel hükümler (örgütün amaçları);organizasyon yapısı;yöntem ve yönetim formları;mali ve maddi kaynaklar;denetim ve raporlama faaliyetleri;eliminasyon sırası.
Muhtırası - iş hedeflerinin gerçekleştirilmesi amacıyla bir organizasyon oluşturmak için tarafların iradesini gösteren belge.
hükümleri - oluşumu ve çalışma girişimin ve yapısal bölünmeler, hak ve çalışanların yükümlülükleri prosedürünü tanımlayan örgütsel doküman.Bireysel olabilirler veya türleri (genellikle ilk ikincisi temelinde geliştirilen).Hükümlerine dayanarak (böylece organizasyon, iletişim, vb. N.) şube, temsilcilik ve şirketlerin şubeleri çalıştırın.
talimatları - temel kuralları içeren belge ve işletmenin çeşitli yönlerini düzenleyen kurallar, yapısal birimleri.Genel antetli yayınlanan Rusya Federasyonu yasama, temelinde geliştirilen, başkanı tarafından onaylanan şirket, temel ayrıntıları içermektedir.İş tanımları sorumluluk, hak ve şirket bir pozisyon görevleri alanlarda bir açıklamasını içerir.
Personel - Şartına uygun olarak örgütün sayısal ve yetkilileri sabit hukuki belge.Bu belge tüm yapısal birimler (birimler ve bireysel pozisyonlar), çalışanları ve bordro sayısı hakkında bilgi bir listesini içerir.Personel şefi muhasebeci ve avukat yanı işaretleri olarak Genelkurmay Başkanı onayladığına;Belge imzası ve kaşesi tarafından onaylanmıştır.
