iyi bir iş yeterince zor oluşturmak.Bu, doğru yatırımlar yapmak için kayıt, iş yönünü seçmek için, ve bu yüzden, aynı zamanda çalışanların normalde birbirleri ile etkileşim gerekli bilgileri yaymak, böylece şeyleri düzenlemek için değil, sadece gerekli olduğu gerçeği.
İletişim Yönetimi Organizasyon - Her lider ipleri öğrenmek gerekir bir sorudur.Bugün o ilgi çok ödenir.Rekabetin çok büyük olduğunu ve bu nedenle sadece en organizasyon şirketlerin yaşayabilir.Örgüt
içinde
Communications Ne demek istiyorsun?Bilgi verici yöntemleri üzerinde.Muhtemelen, o hepsi çok açık olduğu gibi, şirketin normal işleyişi için ne kadar önemli verimlilik düşünmeye girmek için gerekli değildir.Organizasyonda iletişim
Türleri farklıdır.Eğer yapısal ve hiyerarşik bölünme kriter alırsak, onlar dikey veya yatay olduğunu söylemek gerekir.Yatay aynı seviyede bilgi alışverişi ile ilişkili - yani, benzer mevkilere insanlar, işletmenin normal işleyişi için gerekli bilgiyi birbirlerine sağlayarak.Organizasyonda dikey iletişim nedir?Etkileşim astları ve denetçiler Bu.Burada her şey çok üstünde atamaları, öneri, açıklamalar, temyiz vererek ilerleme raporlarının, iletim dayanmaktadır.Yönetiminde
arası iletişimi yayar.Bu durumda, bu konular doğrudan iletişim temas içinde olduğunu gereklidir.Kişilerarası iletişim, belirli subjektif engelleri ile ilişkilidir.Genellikle birbirlerine iletişim kurmak için taraflar arasındaki düşmanca ilişkiler ortaya çıkar.Tüm insanlar farklı şekillerde aynı bilgileri görmek bu da unutma.Bu sadece anlamsal engelleri hakkında değil, aynı zamanda bu veya diğer konularda insanların duygusal ilişki.Resmileştirilme
derecesi - bölünmesi için başka bir kriter.Bu alıcılar ve iletişimcileri arasındaki ilişkinin standardizasyon olduğunu.Organizasyonlarda onlar kabul edilmiş standartlara, yönetmelik, tüzük hükümlerince olma eğilimindedir.Tüm bu uyum şirket sorunsuz çalışır ve disiplin yüksek bir düzeyde olduğu gerçeğine götürür.Tabii ki, bir organizasyon içinde resmi iletişim çalışanlar arasındaki engelleri oluşturmak, ancak bunların yararları gerçekten büyük.Bazı modern şirketler bunları kolaylaştırmak için deneyin bugün unutmayın.Örgüt içinde
mümkün ve gayrı iletişim.Çoğu zaman, onlar bireylerin veya toplumsal grupların ihtiyaçlarının karşılanması hedefleniyor.Gayri ağlar doğada çoğunlukla hiyerarşik, ve yatay ve dikey olabilir.Organizasyonda
iletişim de sözel olmayan ve sözel olduğunu.Sözlü da, bir başka yazılı ve sözlü ayrılmıştır.
etkili iletişim içinde üst düzey mevkilere insanlardan, işletmenin iç yapısına bağlıdır.Bildirim ve bilgi iletimi sistemi sorunsuz çalışması gerekir.Neden orada sorunlar nelerdir?Nedenleri çeşitlidir.Çalışanların en etkin işlerini yürütmek için ilgilenmiyor aslında ilişkili olabilir ve bilgilerin bu şekilde transferi çalışılması gerektiğini.
İletişim Yönetimi - Bu bugün organizasyonda iletişimin belirli sorunları çözmeye çalışırken bu sayede bir şeydir.Evet, gerçekten başarı özgü bilgi, yöntem ve teknikler yardımıyla sadece elde edilebilir.Modern yöneticisi - gerçekten iş akışını organize etmek bilen bir kişi.
