görüntü, iş başarısını yansıtan, özellikleri (ciro, verimlilik, karlılık, ekonomik istikrar) çok sayıda oluşur.Firma hakkında "söylenti gider" what
insanların söylediklerine itibaren
için etkili bir yol, müşterilerin akınına, gelir ve kalkınma umutları bu nedenle düzeyine bağlıdır.Kendi personeli aracılığıyla hareket: Bazı şirketlerin olumlu bir imaj sürdürmek için "en az direniş" yolunu izleyin.Ve gerçekten, kimse çalışanlarının daha iyi şirket bilir, kimse bu konuda söyleyebileceğim bu kadar iyi (veya kötü).
Tabii ki, tüm bir yolu seçin.Organizasyon ve özellikle de yönetim kendi personeline yönelik aralarında çok farklıdır.Çalışanların şirket ve bunlara şirkete atanır gibi, ciro gösterir.Sayılar yalan, ama işten çıkarmalar bir dizi belirtilmemişse nerede kesin nedeni yoktur."Iyi" işverenlerin imajını korumak için
değil sadece tam bir sosyal sağlamaktadır.Çalışanlarının paket, ancak böyle iyi çalışma koşullarının sağlanması olarak iş sözleşmesinin şartlarına uymak değil, aynı zamanda çalışanların görüşlerini dinlemek, zor zamanlarda sosyal yardımlar, her türlü desteği tanıtmak, takımda olumlu bir ortam oluşturmak değil.Hiç kimse gider ve hizmet ya da ürün yüksek kalitede yapılmış olsa bile, bu konuda sadece iyi şeyler söylemek bir şirket.
Nedenleri ciro
örneğin, dikkat ilk şey, örneğin müfettişleri - Bu gösterge "ciro".Bu ortalamanın (% 20) üzerinde ise, o zaman işten çıkarmalar sürekli meydana çünkü ülkemizde sadece "gönüllü" görevden gelenektir, bu oran çok yüksek olduğunu anlamak zor (iş hukuku, böylece düşük ücretler ve uyulmaması.).Ve doğrulanmış ve her zaman belirli bir nedene ihtiyacım yok: yüksek oranda - o şirket yanlış bir şey demektir.Bir yönetici inandırıcı ve zorunlu nedenleri kendinizi aşağılamak değil denebilecek Ama eğer - bir omuz silkerek daha iyi olacaktır.
Ne fayda büyük piyasa oyuncuları
Bir büyük inşaat şirketi yüksek ciro ile karakterizedir ve liderliğini "insan kaynakları yönetimi" olarak, stratejik planda olduğu gibi, bu rakamı rahatsız etmez açıkça böyle bir metin kurulan "out kötü tutarEn iyi teşvik. "En fazla 3 yıl süreyle şirkette çalışmış olanların büyük bir başarı olarak kabul edilir.Ve kariyer basamaklarını yukarı taşımak mümkün tek birimleri (- şirket sıradan değildir ve oldukça büyük tekrar dikkat) 'dir.Etik ihlali, (- ateş en az bir kez değil sunulan kahve istemci) müşteri ile iletişim normları uzaklaşmadan: işten çıkarmalar, genellikle görünüşte nedenler "önemsiz" sürekli ve önemli miktarda vardır.Bu On şirketi tutar.
Bu tür bir yaklaşımın doğru olup olmadığını cevap zordur.Liderlik "takım" (bu terim olarak psikologlar uygulayıcıları üst düzey profesyonellerin uyumlu, verimli bir ekip anlamak) oluşumuna işlenirse titiz bir seçim tek gerçek çözüm ise, (yeni çalışanlar, maliyetleri uyum süresi) feda etmeye hazırdır.Personelin yüksek ciro - geçici bir fenomen.Organizasyon daha da geliştirilmesi üzerinde duruldu ise
Özeti
, finansal istikrar belli bir düzeye ulaşmıştır, yönetim izlemek ve personel devir en yüksek azaltmak gerekir.Şirket zaten pazarın büyük bir kesimi alarak büyük başarmıştır ise, profesyonellerin sadece çalışmak ve hizmet her zaman üst çentik, türünün tek olarak şirketin imajı oluşumu hakkında düşünmelidir.Liderlik onun etrafında bir takım toplamak mümkün olacak ana kadar, yüksek oranda gözlerini kapatmak için hiçbir zaman var "ciro".
Ama her zaman her durumda, biz nedenleri hakkında unutmamalıyız ve bu planı başlatmak için doğru zamanda, düzeltici önlemleri planlamak.Yine ciro "yiyor" zaman yeni çalışanlar, bunların daha sonraki adaptasyon, neden maliyetler arıyor ve hatta şirketin kurulmuş bir dersi atar.
