herhangi bir organizasyon olarak, ayrı ayrı şirketin faaliyetlerini ve çalışanlarını yöneten düzenlemeler vardır.Böyle bir yerel eylemler - iç düzenlemeler.Ancak, herhangi bir değil her kurum.Bu konuda nasıl düzenlendiği - yasayı ele almak gerekli olanın ile bağlantılı olarak?Bu belge, bir zorunluluktur mı?Çalışanları bildirdiğiniz için prosedür nedir?
konunun hukuki yönleri geçmeden önce, bu tür kuralların varlığı tatsız anları bir sürü önlemek için dikkat edilmelidir.Çalışma ilişkilerinde uzmanlaşmış psikologlar, taraflar belli sorumluluklar ve haklar ise anlaşmazlıklar ve çatışmalar kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır konusunda uyarıyor.Yönetmen sağ kendini düşünüyor, çok fazla talep edecek ve personel ihtiyaçları kabul edilmez olduğunu çileden olacaktır: çalışma, dinlenme, öğle tatilinde konfor.
çalışma kuralları - İsteğe bağlı düzenleyici belge.Ama hukuk fıkra vardır: disiplin soruları, diğer yerel kanunlardaki ile yani iş sözleşmesi veya toplu sözleşme (İşçi Kanunu'nun 189 maddesinin 2. fıkrası) ele alınmalıdır.Ancak, şirketin bu iç belgelerin emek disiplini ile ilgili tüm detayları sığamaz.Işgücü düzenlemelerini, yöneticiler ile astlar arasındaki ilişkinin tüm ayrıntıları girebilir - bu nedenle ayrı bir yerel hareket geliştirmek için bir ihtiyaç vardır.
çalışma kuralları işin organizasyonu modunu, öğle yemeği molası, hafta sonları, frekans süresini ve izin süresi, onay tatil takvimi, teşvikler ve cezalar (aynı maddenin, paragraf 4) prosedürünü içerir.Mevzuata uygun olarak temel hak ve sorumluluklarını ortaya koyuyor.Örneğin, "Çalışanların iyi niyetle ve zamanında görevlerini yürütmek zorundadır" veya "işveren, normal çalışma koşullarını sağlamak, iş sorumluluklarını gerçekleştirmek için gerekli olan her şeyi vermek zorundadır."Ama aynı zamanda işe ve işten prosedürü (gerekli belgelerin listesini, deneme süresinin süresi) belirleyebilirsiniz.Kuralları ile ilgili ek bilgi için yapılabilir:
- özellikle erişim denetimi (bir geçiş ile bina giriş);Teknik arızalardan ve çalışma koşulları ile ilgili diğer noktalarda başkanı bildirimi için
- prosedürü;Örgütün inşaat yönetmelikleri sigara
- ;
- ve işverenin takdirine disiplin diğer hususlar.Yasa iç düzenlemeler yazmaya mecbur olmadığından
, o zaman belge ile personel hakkında bilgi verir düşünmüyorsanız eğer onları geliştirmek için hiçbir mantıklı.Örgüt disiplini hedefleyen amacıyla sadece oluşturulan hareket.(Emek kodu, madde 3 maddesinde 68 belirtildiği gibi) istihdam bir resim: ve çalışanların yasayla öngörülen şekilde olmalıdır onunla tanıdık.
Bugüne kadar hala bir sendikaya ya da diğer temsilcisi vücudu çalıştırmak kuruluşlar da vardır.Çalışma kuralları (temsilci imzasını koymak gerekir) bu yetki ile anlaştı.Varsa, çalışanlar bir fırsat işveren gözardı konularını görüşmek üzere, bir uzlaşma bulmak için, kuralları değiştirmek için.Bu yasa ile yerel uyum içinde hareket içeriğini doğrular temsili vücut, onun bazı noktaları çalışanlarının haklarını ihlal ettiğini mümkün değildir.Ama bu "test" belgeyi imzalamadan önce yapılmalıdır.Aksi takdirde, imza içerik katılıyorum anlamına gelecektir.Bu kurallar olmasına rağmen size meydan deneyebilirsiniz isterseniz.
çalışma kuralları LLC başka bir hukuki form ile bir firma, aynı fiil içerik çok farklı değildir.Tek önerilen formlar var çünkü örnek hareket, değiştirilebilir.
örgüt veya yerine iç kuralları yanı sıra bu tür ikramiye Personel Yönetmeliği, belirli bir bölümünün çalışması, organizasyon departmanı olarak hükümler oluşturulabilir, yeterince büyük değilse.Disiplin ve çalışma koşullarına ilişkin net talimatlar tam olmaması tercih herhangi bir seçenek.
